這個概念很模糊，原題來回答，來公司面試完的求職者會分為幾種情況，第一種是面試完不合適的，但不合適的原因也是多種多樣的，第二種是初試面試合適還會有複試的，第三種是面試全部完成，錄用或談offer的，這種就跟進入職就可以！不管是哪一種，作為企業的招聘人員，後期都會做一份簡歷庫或是錄入到公司的招聘管理系統，即便是沒有成功入職的，也可以作為企業未來的儲備！

怎樣跟進已面試的求職者?

可以透過以下幾種方式:

第一，郵件方式

透過第一面試之後，如果是透過招聘網站的，我們先發下郵件通知對方，約定某個時間地點面試。

第二，透過電話方式

很多求職者往往沒太注意到郵件，我們可以透過電話聯絡對方，諮詢下對方是否在約定的時間是否有時間過來，如果沒時間過來，是否在某時間有時間。

還有在要面試的時候，提醒下對方，例如，今天要面試，請安排好時間等，很多求職者，往往投了簡歷，但是在面試的時候往往失約，如果對方不想來，或有特殊情況，會跟你說清楚，這樣不會耽誤到公司下次的人士安排。