我覺得挺好的

就我自身而言80後，馬上四十不惑，身體更方面機能都在下降，作為上有老下有小，真是壓力大不敢鬆懈

如果單位能一年一體檢，最起碼大體上能知道自身的健康，心裡有底精神安慰

真有問題疑點，趕緊去醫院在看看

這個問題，深有體會，我來回答一下吧。

在單位就職多年，每年都有體檢。雖然安排檢查的醫院都是市裡比較好的醫院，檢查的結果看起來都很正規正式，各項資料都有，但是，我覺得你應該重點關注以下幾個指標：

1、血常規

2、肝功能

3、腎功能

4、血脂

5、甲狀腺功能

6、膀胱前列腺彩超

7、肝膽脾胰腎彩超

這幾項指標如有異常，建議及時諮詢對應科室保健醫師。

面對“對單位組織的一年一度查體你怎麼看？”的問題，我談一些個人的看法。

究其原因：

其一、捨近求遠，查體不方便。由於職工查體涉及的職工群體多，並且查體程式化操作，再加上各單位給職工的個人體檢費每年都在增加。因此，各醫院體檢中心競爭職工查體的業務日趣激烈，由於個人關係、社會關係、業務關係等因素，有的單位的職工查體業務就被離職工住宅小區較遠的醫院競爭過去了，一些年事已高、行動不便的老職工叫苦不迭，只能讓孩子們請假陪著查體。

其二、流程操作，體檢不細。在查體規定的日子，天不亮就要早去排隊。叫號排隊、抽血排隊、B超排隊……，醫院的查體中心處處是等候檢查的“長蛇陣”，甚至到了外科、五管科…大夫問：平常有什麼不適嗎？查體人回答：沒什麼感覺。大夫便提筆寫下檢查結果、簽上名，這項檢查便結束了。每個人查體是為了對疾病的預知先覺，但是，有些醫院查體中心岀據的查體報告相似度比較高，結論籠統、不細緻。流程操作程式化，檢查存在簡單化，人多擁擠，給人有查體不細緻、不認真、走過場的感覺。

其三、查醫分離，難以接受。近年來，社會上出現了較多的單純查體中心，他們以先進的機器裝置、及優惠的查體價格、廣泛的人脈關係攻關了不少單位職工查體的業務。但是，他們的單位只負責查體業務，沒有就醫、藥品業務，職工需要詢醫拿藥，還要到別的醫院去，到了別的醫院，就診的大夫對別的單位查體結果又不認可，於是職工們難以接受。

其四、統一組織，脫離實際。每年單位組織在確定好職士查體費用之後，便通知統一查體，並限定一定的時間內完成，給職工帶來了很多的不方便：一是行動不便或臥床不起的老職工；二是移居外地隨孩子居住的職工；三是身體有病，在外地醫院住院治療的職工。因此，統一查體的方式要依據老、弱、病、殘等實際情況，採取靈活的方式，才能達到“好事做好”的目的。

幾點建議

其一、選擇職工方便查體，就近的醫院。

其二、選擇查、醫結合的醫院。

其三、放寬職工統一查體的時間，防止人多、查體走過場

其四、對年老體弱的老職工以就醫、檢查費衝減查體費。

其五、身居外地的職工按體檢費標準，允許在外地查體，給職工於方便。