這個必須是孫權咯！

曹操就是個暴發戶，手下賢臣良將大把，像徐庶這些大才都養在那吃閒飯，就和中國乒乓隊一樣，去了沒什麼機會，而且曹操生性多疑，一不小心就容易送命。

劉備就是個福人，隨便在街上編草鞋都能拉兩個三國前十的猛將，山溝裡轉轉又把臥龍鳳雛找到了，可畢竟人太迂腐，子孫也不行。

如果讓我在三國中選一個老闆，那我鐵定選曹操啊！再次也是孫權，反正打死不跟著跟著劉備幹。

我為什麼會做出這樣的選擇？我們看看這三個人的性格，選老闆就是選前途，選未來，選人生，這可不能太隨意。

首先，許邵曾在約旦評上評說曹操:“亂世之奸雄，治世之能臣”，足可見曹操的才能在當時可謂出類拔萃。老闆有才能是好事，可是老闆也不全靠有才，還得看老闆的性格。

曹操知人善用，對有才能的人那可是一套一套的，就算是降臣降將在曹操嚴重那都是寶。

其次，曹操這個人敢於冒險，敢走險路，出奇招。當年官渡大戰，曹操以數千精兵去偷襲烏巢，打敗袁紹。跟著這樣的老闆，在這個風起雲湧的商業現場才能笑到最後。

最後，在曹操面前只有永恆的利益，沒有永恆的朋友。在曹操眼裡，一切可以利用的人皆可利用，一切存在利益的地方都是好地方。

這在商業中是十分重要的，不能盈利，再多名聲也是白搭。反觀劉備則不同，處處仁義道德，時時想著大義大忠，這是會錯過很多有利機會的。跟著這樣的老闆，只有處處吃虧。

所以讓我在三國中選老闆，我鐵定選曹操，反正不選劉備！

好問題！它涉及到職業發展平臺的重要性。

曹操挾天子令諸侯，劉備下海經商，孫權地方保護。

每個老闆能給的平臺都不同。一個好的平臺才是你施展才華，獲得名利的保證。

且競爭激烈，此消彼長，所以，要選擇平臺不能光看它當前的情況，還要預測他後續發展的空間。

有的時候，選擇真的比努力更重要。你在這個平臺能成為五虎上將，換個平臺可能會不受重視，鬱郁不得志。

商場如戰場。

如果你能力平庸，那就選曹操，攤子大，餓不死。

如果你敢於挑戰且希望快速發展，不妨選擇劉備，創業公司嘛，機會多職位升遷也快。

如果你顧家戀家，不想東奔西跑，那就選孫權，偏安一隅，倒也樂得生活工作平衡些。

但商場也像戰場一樣，局勢瞬息萬變。

做出選擇後，也不能一勞永逸。要時刻注意職場發展情況，及時做出調整。所謂天下英雄，乘時變化。

選曹操。

如果從三人中選一個老闆，當然選曹操，選老闆首看為人處事、胸懷、眼光、志向，而不是看他地盤有多大，錢有多少。

曹操是中國歷史上最會用人的老闆之一，從三國亂世中一步一步統一中國北方，只要你是人才，不論出身，在曹操手下都能得到任用，他開創了寒門子弟做官的首例，在當時的社會，貴族及士族都是世襲的，寒門子弟是無法出頭進入上層社會的，在曹操這裡，只要是人才，基本上都能任用。

曹操處事不拘小節，論功行賞，知人善用、心胸寬廣。講個故事：官渡之戰前，曹營有不少人用書信私通袁紹，認為曹操會失敗，但官渡之戰曹操勝利後，曹操截獲這些書信，看也沒看就當眾燒掉，讓那些有異心的人完全臣服，也保全了對方的臉面，讓人心服口服，聚攏人心。

反觀劉備與孫權，劉備才智及用人比不上曹操，能力平庸，婦人之仁，孫權少年得志，聰明過人，控制慾強，都不是好老闆。

自古以來，良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。放在今天的職場，就是員工選擇一個好老闆。

曹操、劉備、孫權都是三國時期的代表人物，是魏蜀吳三國的領導人，在識人用人方面都有自己的專長。曹操用人唯才是舉、知人善任、不拘一格、禮賢下士，但是也會留有一手，就是會懷疑。劉備看人精準、重注德才兼備、但是有點妒賢，還會出現用人唯親的情況。孫權善於培養人才、識人無敵、用人謹慎、知人善任、早年虛心納諫。現在的員工在職場最看重的是什麼？薪資待遇、晉升制度、得到尊重、發展前景、後期福利以及各種活動等。

薪資待遇方面。劉備草根出身，雖然最終逆襲，但是經濟基礎還是最差。曹操坐擁北方遼闊土地，又是中原地區，經濟發達，糧草充足，跟著曹操自然不缺吃穿用度。孫權據江東已歷三世，根基牢固，國險民富，且後期發展速度很快，吃穿更不會愁。晉升制度。劉備和曹操都喜歡早已名滿天下的人才來輔佐自己，所以除非你很有才華，並且名聲在外，否則還真不合適。而孫權則不通，除了選賢比如魯肅等，還會自己考量人才，從底層挖掘人才（比如呂蒙），加以培養利用。所以對於大多數人來說孫權無疑是更合適的老闆。

發展前景 先說公司情況，曹操手中有資源，雖然沒有基業，需要創業，但是基礎好，發展迅速，且最終獨佔北方，是當時最強的諸侯。劉備基礎薄弱，需要開闢，特徵是發展緩慢，最終成功逆襲，偏安西南。孫權資源、基礎強大，已經擁有基業，任務就是守成，要穩紮穩打。福利待遇方面 曹操和孫權有錢，人也很慷慨，制度也完善，福利不會差。劉備還是受制於經濟不談。中原地區旅遊景點不少，人文和自然齊全，江東就看看長江大河吧，至於蜀漢地區，喜歡名山眾多，可以爬山。

孫權、曹操、劉備對自己的手下都挺尊重。

綜合上述，如果你對薪資待遇已及後期福利要求高的話就選曹操、孫權；如果你對本領平平卻希望有好的晉升機會就選孫權；如果你才能不錯，渴望和老闆一起創業，最終和老闆一起運營公司那就選曹操、劉備；如果你喜歡安穩平實、朝九晚五的工作，還有不錯的休息日和假期就選擇孫權吧。個人而言，本人只是芸芸眾生的一員，希望有好的待遇，也希望得到公司的尊重和培養，最終實現一些小成就，和公司一起成長，所以我選孫權，大家如何選擇？

劉備口頭禪是漢室宗親，中山靖王之後，但到了他這代家首中落，靠織蓆飯履為生了，可是他心懷大志，努力結交名士，拜名師提高自己的學業。身逢亂世，為胸中理想，顛沛流漓，備償艱辛。終於在赤壁之戰後，取荊州，圖益州，奪漢中成就自己的王霸之業。劉備是白手起家艱苦創業，抓助機遇才取得成功的。更懂得事業來之不易，人材難得。性格宏毅，待人寬厚，禮賢下士，很有人情味。在這樣人手下做事，能夠受到尊重，有尊嚴，有賓至如歸之感，人人都願意為這樣領導做事。曹操統一北方後，恢復社會秩序，發展經濟方面做出許多努力。曹操也非常愛惜人才，領布"唯才是舉"命令，不惜一切辦法挖掘人才，多少也不閒多。但他要的人才出於私心太多，也不懂尊重人材。比如楊修能夠看透他的心思，找個機會給殺了。旬彧和他意見相左也給逼死了。兩次徵司馬懿很沒面子，告訴手下，若不來便收之，殺機四伏給這樣老闆做事朝不保夕。孫權是典型的官二代，繼承父兄之基業，是江南地區武裝割據第一人。孫權是個務實的政治家，一聲中都在為開疆拓土，增加人口努力，屬於悶頭髮大財那種，不愛張揚，給這樣的人做事，有事可作，有的放矢。也是個可以為之做嫁衣的那種。

這個問題既要分析三國中的劉備、孫權、曹操，也要根據自己的實際情況來，只有互相搭配，才能相得益彰。

如果放在現在的職場，我認為曹操的曹魏有限公司像騰訊，孫權的東吳有限公司像阿里，劉備的蜀漢有限公司像百度。

曹操的騰訊平臺更大更寬廣，老闆也很爽快，用人的標準，就是你必須有能耐，任人唯賢，關於這個問題，我以前說過李斯的“老鼠哲學”，李斯年輕的時候在蜀國擔任看倉庫的小吏，發現在廁所的老鼠吃著便便，還擔驚受怕，而糧倉裡的老鼠吃著堆積如山的糧谷還不怕人，從而李斯悟出了人應該尋找更好的平臺的思想，於是到秦國做出了一番事業。

騰訊現在就是一個這樣的公司，一覽眾山小，我認為如果一個員工要是從騰訊起步，以後無論是創業還是再就業，站的就比別人高。

孫權的阿里公司雖然做的也很大，但是對任人這塊，論資排輩太厲害，先進公司的元老級人物太多，他們不下來，後加入公司的員工提不上來，比如一整就是程普，黃蓋這些跟孫堅打天下的老將，又有跟孫策二次創業的周瑜和太史慈，就周瑜這樣年輕有為的總經理都不好管理黃蓋這樣的老人，什麼周瑜打黃蓋，一個願打，一個願挨，他說他們在演戲，但是不要忘了有一句話，戲劇來源於生活，明顯周瑜和黃蓋他們有矛盾。

這就像阿里巴巴，雖然盤子做的很大，馬雲很有錢，也創造了很多億萬富翁，但是這些也僅針對創業時的元老級人物，比如什麼阿里巴巴十八羅漢，但是新來的人才比你的十八羅漢有能力的多，僅僅因為他們進入的早，然後賺的還不及他們一個零頭，他們早就投奔別的公司了。

所以曹魏是當時人才和武將最多的國家。

劉備的百度公司，就是典型的守舊，不思進取，用人任人唯親，處處講人情關係，比如公司的企業願景是匡扶漢室這老一套，國家形勢都變了，你還整這一套企業文化能行嗎？百度就是不思進取，當年谷歌退出中國把市場讓給了百度，一下子讓百度墮落成現在的模樣。

而且太講究人情關係，劉、關、張三人創業，結為異性兄弟，公司就像自己家的，隨便造，後來入夥的技術總監諸葛亮也不能完全調動關羽和張飛，而趙雲和馬超就更得不到重用了。

三國時期魏國最強大，人才也更多，而且還能夠給新來的創業者股份，比如司馬懿後來就從CEO變成董事長了，吳國雖然好，但是你進不去，蜀國雖然能進去，但是待遇差，記住跟你談感情的老闆都是不想多給你錢！

說了這麼多，知道該選誰了吧！

孫權有才有基存人存力卻安於偏安一隅，最大遺憾短志；劉備無才無基少人少力卻亟於恢復漢室，最大遺憾心有餘而力不足；曹操有才有志有基有人足力卻未適時正名一統天下，最大遺憾多疑做作傲視群雄。這三人處在三國亂世，正是人力物力奇缺之際，三股勢力鼎足，短期都很難一統天下。如果讓選跟隨誰，真的不想選擇，尚有桃花源，隱居為妙，待出現光武唐宗宋祖之時，再出仕吧。

首先說國力：

蜀

蜀國的地理位置其實是很好的，西川也就是四川、重慶和雲貴地區，環境好物產豐盈。劉備雖然不像《三國演義》說的那樣仁德，但是至少也是英主，諸葛亮又是很好的政治家，還有劉巴等經濟學家致力於恢復生產和調控經濟，總體來說治內還是很安穩的。那為什麼不選擇環境好、社會穩定的蜀國呢？因為蜀國征戰過於頻繁，從諸葛亮到姜維，幾十年一直連年用兵，國庫空虛，百姓賦稅壓力也很大，徵兵壓力同樣比較大。所以，在蜀國並沒有特別富裕和強盛。

吳：

吳國在江浙地區，按理說由於是產鹽地區，應該很富裕，春秋戰國時期的齊國，地理位置相當於蜀吳兩地的勢力範圍之和，當時就是靠經濟手段稱霸的，最主要的就是產鹽。不過吳國卻沒有發揮這個優勢，反而地廣人稀，曾經在中原招募流民、劫持百姓，回到江東發展生產力。這樣的國力基本只可以守，沒辦法攻。

魏：

魏國是中原地區，兩河流域土地肥沃，適合耕種，而且黃巾之亂之後，大部分土地荒蕪，資源比較多。但是荒地能隨便種嗎？在別的勢力範圍不行，在曹操這裡卻是可以的。因為曹魏摒棄了漢朝幾百年的土地私有制度，施行屯田制，大量招募流民，開荒拓田，登記在冊。而且在棗衹等能臣的建議下，耕田者與國家按比例分配收成。這樣能者多勞，多收多得，可以帶動大家積極性，還會有富餘，避免了亂收稅費造成的社會紊亂，國力自然雄厚。休養生息，就有足夠的實力橫掃天下。

都說劉皇叔求賢若渴，然而自始至終其手下名將就那麼幾個而已。況且劉備和孫權都沒有摒棄漢朝以來的選拔制度，劉備靠集團力量，老的荊州集團和新的益州集團；孫權靠氏族力量，在況且後期昏紂，保命都來不及，還有心思給他幹活？曹操則不然，他的用人制度也與他人不同，他摒棄了漢朝的察舉制度，選拔人才唯才是舉，負責選拔人才的毛玠本身就是寒門出身，這樣就避免了貴族對官位的壟斷，平民百姓也有機會做官。

曹魏的強大是有原因的，曹操是一個出色的政治家和改革家。選擇居住環境，地理位置固然重要，最主要的是政治和社會環境，只有即穩定又給人希望的環境才會吸引人。所以如果是我，一定會選擇曹操作為老闆。

我肯定會選擇曹操做老闆。曹老闆會禮賢下士，跟看他創業不會有寄人籬下的自卑，而且經常有機會和他打打牙祭。曹老闆求賢若渴，疑人不用用人不疑，在他手下打工，不必擔心埋沒了才華，縱然偶爾犯個錯，也不必擔心會被扣工資和趕出廠。因為他連於禁這種背叛的人都能容忍，可見心胸的高明！曹氏企業，比起劉備和孫權，實力要雄厚得老，不用擔心會下崗，對於有志建功立業的人來講，更有廣闊的發展空間，說不定哪天也能象司馬懿那樣登上董事長的位置，畢竟誰都不願意上司永遠都是上司啊。曹操還是個文學家和詩人，滿腹經倫，雖然我無志於成個大文豪，但常年跟著這樣文彩橫溢的老總，多少可以提升自己的修養和文筆，不至於使人覺得自己滿身只剩下銅臭味。再說劉備，他只是個販夫小吏出身，前半生顛沛流離，讓人很沒安全感。而他為了給自己臉上貼金，硬說自己是皇室後人，真是貽笑千年，更有甚者，人家劉焉可憐他是宗親，好心收留他，沒想到最後卻被大耳賊反咬一口，奪了江山，你說可恨不可恨。象這種人誰會願意跟他呢？而江東孫權，不過是個守土有成的官二代，缺乏創業者的雄心壯志。跟這樣的人打拼，委實讓我看不到什麼遠大的前程。所以我決定選擇追隨孟德君，去幹一翻事業。