回覆列表
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1 # 無名媒體
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2 # 律師張晨陽
如果你懂勞動法、有正確的價值觀，你根本無需回答這個問題。
你只應當告訴他，你這個問題現在就可以把我逼得不到你這裡來。
然後扭頭就走。
如果你覺得根本就是對牛彈琴，你告訴他“不好意思，我接個電話”出來頭也不回地離開。就當今天運氣不好，吃早餐吃到一個蒼蠅。
可是，你來這裡還要問，如何回答？建議你反省一下吧。
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3 # 風雨微言
一，目的極其醜陋，手段極其骯髒
這老闆，今次僱人的目的，不是僱一般員工，而是要僱傭一個“打手”！
接下來，他是要利用這個受僱者，以非法手段壓榨、壓迫打工人！
二，這樣的經營者，這樣的企業，已經日暮途窮這樣的經營者，主觀刻意不走正途……表明的是：他們已經日暮途窮；正在做孤注一擲、垂死掙扎。
三，這樣的企業，不應該進去從理智上說，不應該進這樣的企業。
但事實上，這樣的企業為數不少！這是值得社會公眾關注的。
一個小小的對比：最近，一家外企結業，發足額的遣散費，引起一遍譁然。
議論紛紛……甚至有人認為：這是一項陰謀！
但這外企做了什麼？僅僅是按照《勞動法》等法規，履行企業應履行的義務而已！！
這件事反映的是：今天，企業的經營，勞動者的就業……社會生活的重要部分，其氛圍，已經下降到多麼惡劣的程度！
如果是領導個人喜好 不是很容易 ，避免用激進方法。如果是幾級領導共同的想法 也得到了hr的認可，那麼可以使用激進方法很容易逼走