那就按事假處理唄。這種事很考驗HR的能力，處理不好容易招致口舌，放任不管容易滋生偷懶。一事一議吧。不過腹黑的說，大部分提前請假的員工，其實生完孩子也就不太想幹這份可有可無的工作了。你可以和她談一次，然後招人補充她的崗位缺口。等她回來了調個崗就行了

這種事兒按照規定來！畢竟你請假了，公司還要正常運轉。你的工作就要讓其他同事分擔。先不說工資怎麼分配。別人幫你幹活時間長誰都心裡不舒服！

如果公司是以電腦辦公，尤其是那位女員工的崗位是電腦工作，即使懷孕5個月也是可以勝任的，這種情況下還需要請假，基本女員工對這份工作抱著可有可無的心態了。可以婉轉的辭退掉，或者以莫須有的罪名開除掉。

國家法律明文規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，如果履行正常請假手續，用人單位不得解除勞動合同或辭退女職工，或者降低其工資。

所以從法理上講，女職工孕期請假不上班，這是國家法律賦予的權利，用人單位沒有任何理由可以剝奪。

從情理上講，作為一個公司或企業，首先考慮到的是效益（這是企業生存的根本），所謂我給你發錢，你就應該給我工作，你不工作我給你發錢，感覺很吃虧。

但是換個角度，作為一個公司，這件事應對得當，完全是好事，可以提升公司凝聚力，公司凝聚力有了，效益自然就會上升，進而實現雙贏。

請事假沒有工資的，而且五個月事假不合理，懷孕不想上班就放產假，產假只要懷孕了就可以放了，不一定要生才放的。跟她說明這五個月假期按產假處理，然後看你們公司所處的省份產假有多少天，超出部分沒有工資。如果超出時間超過一個月公司有權利解除勞動合同。

女員工可真難。還有一幫人建議公司開除的，可見中國所謂的女權到底是什麼樣的水平。請事假就按事假來吧！期間的工作只好由別人分擔了。或者再小的企業，也會有人員正常流動，即使不缺人，再招一個人來，等她回來再調整啊。

也就是企業不願意招女員工原因，生育期間法定領工資，而且出差要是一男一女得開兩個房間，別回我你們偷摸住一起了

多的不說，我朋友他們公司也有個奇葩女的，產假三個月，她硬生生的休了5個多月了，現在都還沒來上班，我朋友沒少給我吐槽

我們單位有個同事，第一胎因為工作原因掉了，好多年沒有再懷上，今年初好不容易懷上，直接請了長期事假保胎，工資80%，五險一金自己交，直到9月份生了才休的產檢。

同樣懷孕的我羨慕的不要不要的，真的慶幸我們單位這麼人性化，我上班也是，經理讓我打了卡就去單位附近轉轉，不要一直在辦公室待著，孕期不舒服了我和老公都沒什麼反應，經理擔心不安全，找車讓我老公送我去醫院掛急診（和老公同單位），我們經理還是個男的。直接就對我說，有事了不舒服了就給他說，他給我批假。

“不想上班”她告訴你的？這種問法就是主觀臆斷沒錯嘍。那你就去證實你的臆斷呀。再說請事假你可以不批呀。又不是病假。