這個是需要進行工傷認定的，如果確實屬於工傷的，用人單位應當負責，如果你所說屬實，那這個明顯是屬於工傷性質。在工傷治療期間，職工享有休息權。

根據《工傷保險條例》規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

希望以上內容能對你有幫助。

這種情況下，首先，我們要先弄清楚腳受傷是否屬於工傷，根據工傷認定工傷的條件1.在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害；2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，根據這些條件先判斷是否屬於工傷。

如果符合認定條件，正常情況下，單位按工傷程式執行就可以了。按工傷程式執行了，員工再要求企業賠償是無法可依的。

如果符合工傷條件，但因公司沒有給員工購買社保，導致員工沒辦法享受到社保工傷待遇的，員工可以要求公司根據工傷條例支付相應費用。但連社保都不給賣的公司，一般都不願意100%按社保條例答應支付費用的，這時只有兩種選擇：

一 同公司協商，儘量爭取協商一個雙方都可以接受的金額。協商達不到一致的，可以走法律途徑。

二 不願意協商的，可以直接走法律途徑。

總之，在主張任何權益時，首先要清楚自己的合法權益有哪些，再主動同公司協商解決，最後才選擇走法律途徑維權。

首先你需要有證據證明你是工作時間腳受傷的，然後去勞動仲裁去尋求幫助！因為勞動法規定，無論是上下班途中，還是工作中受傷，都屬於工傷！