這是在考驗你！就像康熙爺考驗雍正一個道理！領導身邊都是拍馬屁的廢物，領導清楚哪些人可以培養哪些人不可以，如果現在表現出對你很親切關係很密切，勢必要招惹那些馬屁精的嫉妒，然後給你造謠，給你小鞋，把你搞臭了！

你只要少說話多幹事，一切以大局為重！

鄔先生說“您應該以朝廷為重，舉薦十四爺為大將軍，而不是去掙這個大將軍！”

康熙說“朕要你做一個真正的孤王！”

領導為什麼要鳥你，呵呵，領導一堆事兒，你只是他眾多下屬的一員而已，不鳥你是你還沒有資格和他進行對話，因為他認為你和他還不是一個層次的人。

所以，低下去，少說話，多做事兒。話越多，樹敵越多，做出業績，你自然就行了。

謝邀！這個話題，個人認為，充分證實領導對你的工作，是非常滿意的…為什麼這樣講呢？極有可能你日常的工作，幹得比較實在…在領導心目中是滿意的，談不著領導對你的嚴肅…所以望你在今後的工作中，更要上新臺階：首先不自滿於，已獲得的成績；謙虛並感到自己工作中，還有不足之處；並以此更加努力。同時三人行必有我師，學習他們的優點，補自己不足之處；人品好，有口皆碑；談到你這個人，同事們都會伸大母指。其次在工作中做，攻堅克難，化解危機的下屬；發揚大智慧，肯吃苦，辦事效率高；幹出顯著的業績，給領導呈上，更加滿意的答卷；你的前程似錦！也是回報領導的最好方式！當然這是個人的見解，如不當之處，請見諒！

明白這幾個問題，讓你在職場少走彎路。

領導對你有恩，能夠稱為恩情，他肯定是在你最需要幫助的時候支援你，但平時他又不怎麼理睬你，根據我自己的職場經驗分析，主要原因有以下幾點：

第一、領導對你有恩，那是你和領導的私事，彼此知道就好了，來日方長，你有很多機會報答他，平時你千萬不要和領導有太多的接觸。

你和領導都工作、生活在公眾的視野裡，既然是公共場所，如果在沒有公事的情況下過多的接觸，會引來非議。

眾所周知，不管是單位還是公司，每個人都有自己的“圈子”，他們都在為了自己的利益，明爭暗鬥著。

你作為新人、年輕人，心裡知道誰對你好就行了，千萬不要有明顯的“站隊”表現，不然會給你招來很多“敵意”，會給你的領導帶來不必要的麻煩。

第二、你的領導對你有恩，但平時很少注意你，主要是他覺得幫助你是件小事，不希望你一直牽掛在心，他是一個施恩不望報的人。

你只需要把自己的分內工作做好就行了，在領導需要的時候，做一些我們力所能及的事情，也算是對領導的一種報答。

第三、你的領導能夠在大事上幫助你，但平時又對你漠不關心，主要是因為他在“考驗你”。

眾所周知，當一個領導想要提拔一個下屬的時候，他會給下屬設定一個個“難關”，也就是我們所說的考驗。

你的領導幫助你，肯定是出於他看中你，但是單位、公司不是他一個人說了算。

當他提拔你的時候，他需要做的就是要服眾，要讓大家認可你，而不是明著告訴大家，他支援你，不管你的業務能力能不能勝任該職務。

這個時候，你要做的就是儘量不要給領導舔麻煩，認認真真、踏踏實實地做出成績，當領導哪天提拔你的時候，你的表現能夠服眾，大家才會支援你。

總的來說，我們和領導同屬一個單位、公司，我們所做的事情都是為了單位、公司的發展和進步；

在與領導相處的過程中，我們儘量不要給領導找麻煩，要主動為他分憂，這樣才有利於單位、公司整體的利益，和我們自己的成長。

現在的領導，有幾個對你有恩的？有些人當了領導幾乎沒有人性，那來人情？當然，有人性有人情對部屬關心照顧的也有，但不多！

領導安靜的對你是好事，會重用你的。太極無動靜，動靜者氣機也，是以太極專主乎理言也。太極之有動靜，是天命之流行也，是以太極兼主乎氣言也。又曰：太虛者、本然之妙也。動靜者、所乘之機也。本然之妙即太極，指其本然主宰，是動是靜之妙之理也。所乘之機即動靜，指其天命流行，乘動乘靜之機之氣也。