兩種方法。

一種被動的，看公司給你什麼條件，員工無理由離職，公司會給相應的補償。看公司給你的條件是否符合你這些年為公司付出和年限來定的。即使在公司沒什麼付出和成績，那麼你在公司年限也會得到賠償，沒有的話只要你在離職上不寫自願離職就可以了，到時候可以找勞動仲裁協助你辦理離職。

一種是主動，你自己知道自己這些年你所做的，工作年限，來向公司提一些有利於自己的賠償，這些都是你應該得到的。否則，不在離職上填寫同意就行，如果公司做一些其他事情，比如:加班，工資不合理，完全可以去當地勞動仲裁去舉報他。

總之，如果是我，我會選擇主動的。但是，會提一些合理的要求，同時，也要看看公司的真實情況。我之前都是在私人公司上班，感情肯定在那，老闆對我也不錯，所以離職的時候都是得到不錯的補償。所以，能合理解決私下解決是最好的了，畢竟多一個朋友比多一個仇人好。實在不行，在去勞動仲裁。希望幫助到你。

當時的反應肯定會懵，竟然沒有理由就讓我辭職，這什麼世道！

可是，權力掌握在人家手裡，他讓你走，你也沒辦法要走。走之前我們有幾件事要做。

第一，讓心情舒暢的走。至少讓我明白是什麼原因辭掉我，否則自己會非常的鬱悶，這種鬱悶的心情會藏在心裡比較久，關鍵要排解出去。所以走之前，要去經理的辦公室問一下：“我到底做錯了什麼？”並不是真的要知道自己被辭退是什麼原因，因為被辭退一事是板上釘釘的事，再多糾纏，也於事無補，也沒意思。我們去追問被辭退的原因目的是讓自己鬱悶的心情得到排解，這對自己的心態的調整是有好處的。

第二，把工資結算清楚。拿出原先的合同，看一下合同的約定時間，現在是公司單方面違約，讓自己辭退，並且沒有原因的辭退，這是違約。去找財務，給一個合理的解釋，把該要的工資都要回來。關鍵還有年終的獎金，要把他算回來，在心裡至少平衡一些。

第三，對一些幫助過自己的同事告個別。自己和公司的關係，自己和同事的關係畢竟是兩回事，公司對你不仁，同事並沒有對你不義，所以對曾經幫助過你的同事做一個好的道別，雖然不在一起共事，但友誼還是在。

第四，收拾行囊大步向前走，不要再回頭，不要吃回頭草。即便這件被辭退的事情，在以後的歲月裡，也許是個誤解，也許是公司做了一個錯誤的決定，公司負責人有意聯絡我們，我們也不要再回頭，對待任何事，要做一個決絕的人，千萬不要扭捏。

另謀高就唄

精兵簡政，末端淘汰

跟領導，同事關係沒有處理好

沒有理由是不可能的

沒有原因，不可能只是你不知道。

公司要和一個要和員工解除勞動關係，肯定不是一拍腦門兒，就作出的決定。事情肯定是有原因的，只不過他不願意告訴你或者你沒有察覺到原因而已。

如果是我，我會找領導深談一次，希望他告訴我，辭退我的原因。同時，我也會好交接工作，有始有終，和公司好聚好散。當然，我也會與公司協商，我工作的交接、工資結算，以及解除勞動合同的補償和賠償的問題。如果協商不成，我會向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。保護我的合法權益。

如果簽訂的是固定期限的勞動合同而未到期，公司應當提前一個月通知解我除合同。並根據我在公司的工作年限，每一年賠償一個月的經濟補償，以及合同沒有到期的經濟賠償。如果是無固定期限勞動合同。公司不能隨意解除合同，如果解除合同應當予以補償、賠償。

最好是透過協商的方式，依據勞動法規定與以補償和賠償。協商不成再透過勞動仲裁等方法解決，好聚好散，再聚不難。

首先要反省自己有沒有洩露公司的商業秘密。有沒有做出損害公司利益的事。如果堅信沒有。先心定。

然後，想想公司目前有沒有出現什麼大事？問問會計（他可以不會告訴你）公司是不是資不抵債了。如果他不反駁你，就可能有事了。

以上情況都沒有時，可以去問辭退自己的負責人，什麼原因？如果他不告訴原因。因為合同沒到期，公司的做法違規了。又沒任何補償的話。可以申訴到仲裁單位，求以解決。

單位無理由讓人離職按勞動法是要給予經濟賠償的，不給可以去勞動行政部門投訴，而且還涉及個人社會保險呢，不可能不給理由不處理離職該有的手續。