回覆列表
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1 # 職場出招會飛的魚
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2 # 西安律師邱新昌
是勞動關係就應當簽訂勞動合同，否則有未籤勞動合同雙倍賠償的風險！送你一句話：合法合規運營是成本最低的運營方式！
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3 # 豬哥小遊戲
存在勞動關係最好籤訂勞動合同，不僅保護勞動工人同時也保護你，雖然是小廠，但是出現意外情況的話可不會因為你是小廠而對你減輕責任。勞動合同就像是安全套，安全你，我，他！
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4 # 老人家一小樓又東風
從原則上來說只要是就業均應籤勞動合同，籤勞動合同可以保護勞資雙方的合法權益，又便於社保勞資部門監管，利國利民。
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5 # 恆信yofoto
存在勞動關係最好籤訂勞動合同，不僅保護勞動工人同時也保護你，雖然是小廠，但是出現意外情況的話可不會因為你是小廠而對你減輕責任。勞動合同就像是安全套，安全你，我，他！
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6 # 飛揚29686357
應該籤！簽了合同，就意味著廠裡不僅僅要支付你每月薪金，還需要給你買養老金:而不籤，而只發給你薪金，兩者相比，還是籤合同划算，再者，現在是法制社會，萬一廠家耍賴，你就可以以合同維護自已自身合法權益！
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7 # 蔚海深藍紫
小廠也要籤合同，一個是保障你的權益，出現意外時，有合同在，企業就不能逃責。二是監督企業履行職責，比如給員工辦理社保，醫保，工傷保險等。
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8 # 職場小白666
謝邀。當然。不管你大廠小廠都好，想要發展，走得更遠，首先得守法。你問要不要籤合同，就得守勞動合同法，因為裡面明文規定了你必須要與工人們簽訂勞動合同，這也是維護雙方權益的一種保障。還有務必上社保，如果你啥都沒有，請馬上補回，不然你會有很大的風險。
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9 # 打工那點事
如果雙方建立確實的勞動關係，建議還是要簽訂勞動合同。
對於員工而言，簽訂合同是對自己的負責，是繳納社保等一系列東西的保障。而且簽訂合同在後續很多糾紛問題上更容易處理。
對於工廠而言，無論公司規模多大，都應該簽訂勞動合同，因為一旦牽扯到勞務糾紛，沒有勞動合同的情況下，工廠會處於完全劣勢。很多賠償還會加重。
您真正想問的是交不交社保吧！從2019年開始，社保將和稅務結合起來，比以前的力度大很多了，交社保必須籤合同。如果您那落實的不快，您還有個緩衝期，但勞動合同還是要籤的，保護雙方權益。特別是您是廠子，免不了有些意外情況發生，還是要想一些措施的。