1、依據《工傷保險條例》等相關規定，在申請工傷認定，並達到傷殘等級，受傷員工有權按相應的等級享受工傷待遇，用人單位應依法支付。

2、所說情形即使後再籤後續勞動合同去新的公司，原單位仍然不能逃避承擔支付工傷待遇的責任。

3、根據辦案經歷，建議：受傷員工應及時申請工傷認定，進行勞動障礙能力鑑定（即傷殘等級），取得相關認定的及鑑定的勞動部門出具的文書並儲存好，同時保留原先的勞動合同，先與用人單位協商，如果協商不成，立即向所在地的勞動監察部門求助或申請勞動仲裁維權，切勿超過了勞動仲裁時效，以免喪失維權機會。

先確定一個事實，你工傷後，進行工傷認定了嗎？就是人社局有沒有給你個工傷認定的文書？有沒有鑑定級別。如果以上兩個都沒有，那你就要先進行工傷認定，拿到認定決定書再說。沒有人社局的認定，你這個傷就不是法律認可的工傷。

至於去另一個公司，如果有認定決定書還好，能確定你是在哪家公司受傷並且應當享受工傷待遇。沒有認定書，你到新公司，新公司不認賬你也沒有辦法。

但是不管有沒有認定書，從你受傷之日一年內，你都應該去維權，去人社局工傷認定的科室申請認定，然後鑑定級別，在之後要求享受待遇。