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  • 1 # 打聽生活

    你好,我從事工廠人力資源管理工作十餘年,似乎員工一碰到調崗(升職除外),即便是平調,基本上牴觸和拒絕多的,但是不是所有的調崗都是不合法呢?特別是在工資不變的情況下調崗,我們一定要分清楚公司的調崗是合法的還是違法的。如果是合法的,我們只能去遵守,如果是違法的,我們堅決要維護自己的合法勞動權益。

    公司的調崗是否合法,必須要同時符合兩個條件,第一是看調崗的客觀情形是不是合法,第二個是調崗的流程是否合法。

    公司要想合法調崗,必須要有這些基礎的工作!

    一、公司和員工的書面約定中關於調崗的規定。最常見的就是公司有權根據實際情況,在薪資不變的情況下,對員工的崗位進行調整。

    二、因客觀因素導致公司的部門崗位的變動帶來崗位變動。這種會被定義為公司的的用工、經營自主權。

    三、根據相關法律規定的,比如證明員工不能勝任工作,需要調崗。當然,公司必須要能證明員工不能勝任當前崗位。

    四、因為員工個人原因無法從事原崗位,比如病假醫療期結束後不能從事原崗位、查出有職業病禁忌症等。

    公司合法調崗的流程應該是這樣的!

    一、公司有合法有效的調崗制度。

    1、調崗流程規定及執行流程;

    2、制定釋出要經過民主制定程式;

    3、全公司範圍內公示或告知全體員工,並有書面記錄。

    二、調崗時是否能調整工資,需要看具體的情況。

    調崗時能否調整工資,主要看是否符合這些情形。

    1、如果能證明員工不能勝任當前崗位導致的調崗,這時一般可以調整工資。

    2、如果有約定類似“薪隨崗變”的條款,那麼公司只要能證明調崗合法,那麼調薪就合法。

    三、調崗流程要符合這些。

    1、公司先要證明調崗的合理性。

    2、公司的調崗不能具有懲罰性、侮辱性。

    3、公司調崗需要事先與員工溝通。

    我們應該這樣應對公司調崗的行為!

    一、我們千萬不要這樣去應對公司調崗的做法。

    1、不理會公司,也拒絕去新崗位。在沒有判斷公司調崗是否合法前,千萬不要這樣應對,如果不同意,一定要提出異議,並可保留相關的證據。

    2、公司強行取消員工的工作時,員工也就不去上班了。這個很關鍵,公司強行收回工作,和你是否能去上班完全是兩回事。我們一定還是要正常上下班。不然,公司很可能以連續曠工來辭退你。

    二、我們可以這樣去保護自己的合法權益。

    強行調崗,是不按勞動合同約定提供勞動條件的情形,能以此被迫離職,那麼需要收集相關證據。但我們一定要判斷好公司的調崗是否合法,然後才能有針對性地收集證據。有書面蓋章的調崗通知最好,如果沒有,則需要錄音、影片來判斷。

    總而言之,一定要先學會如何判斷公司的調崗是否合法,然後才能精準的去應對。

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