一看題主問的，估計是保險公司吧。

個人不認為這是個合理的邏輯，正規供職公司安排的培訓，是不會讓員工自己出錢的，但是員工會墊付差旅、食宿等費用，培訓結束後可以憑相關憑票據報銷的

一般遇到這種情況，要理性的分析下。

公司的培訓分為兩大類：

一是公司內部組織的，不會發生較大成本的，比如公司文化，公司業務的基本培訓。

二是公司安排的外出培訓，比如拓展培訓等，這種是會發生成本的。 一般都是公司承擔，公司也不能要求員工支付。

另外，有一種比較特殊的培訓，費用較大，出國培訓等，會有要求員工簽訂一些協議的，但是這個都是提前協商的。協商不一致，員工可以不參加這樣的培訓。

現在一些不正規的小公司，會以培訓為名義，收新員工的錢，然後新員工試用期不合格 ，被辭退。這一點，需要提防。

培訓是一件好的事情，有的情況下是公司給報銷的。但如果公司要求你自己拿錢去培訓，你可以從以下幾點開考慮:

1、如果這個培訓是各單位此崗位都必須參加的，那是公司承擔的。可見公司在別的方面也會與員工斤斤計較，你如果有好的去處，也可以離開。

2、不管什麼原因，你要想到培訓是不是對你的工作或者閱歷有幫助，如果有，那就委屈一下，本事學到手，你也有資本跟公司爭取利益。

總之，多學習總是沒有壞處的，有時候我們在工作中需要做出妥協。是鷹總要飛翔，我們暫時的委屈是為了將來更好的高飛。祝你快樂。

弱弱的問一下，這個公司包食宿嗎，還是自理？

開個玩笑，言歸正傳，我認為是合理的，公司讓培訓是好事啊，我們公司有這樣的事情，我都第一個報名，有句話說的好，活到老學到老。

我個人認為，培訓就是一個給自己充電，提升自己的機會，人的一生就是一個不斷學習和提升的過程。

這樣的好事還是公司要求的，那就更好了，畢竟，帶薪培訓還是很舒服的，並且，培訓學到的都是東西都是自己的，自己出點錢完全合理，我對於這樣的事情完全是支援的…

您好！首要看一下是什麼型別的培訓，例如崗前培訓、業務培訓屬於企業提供給員工最基本的義務，應有公司出資，不應由員工個人承擔，屬於企業單方面行為。《勞動法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以崗前培訓收費是不合理的。但是如專項培訓是屬於企業專項經費為員工提供一定期限的專項技能培訓，比如專門輸送一定的員工到國外大學研究機構學習專業的技術等可與勞動者簽訂專項培訓協議，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。建議您換位思考一下問題，也許對您有用！謝謝

你好，我是創業九年鹹魚哥。

你這個問題合不合理，我不做回答！但是我可以表明，如果這樣的機會放在我面前，我會選擇自己交錢去培訓，只要是我覺得對我的工作是有幫助的話！

首先，培訓學到的知識是在我身上，可能這些知識目前是為了幫助公司，但是技多不壓身啊，誰也拿不走的，今天我在這個公司繼續做，職業技能掌握的多了，升職加薪只是時間問題。就算以後我換一家公司，這些培訓學到的東西我不是還可以繼續用嗎！！何樂而不為呢？

“存在即合理”，公司或許考慮到你不想去，但又不得不安排你去的時候，即使支付費用讓你免費參加培訓恐怕你也很難投入其中，不能認真學到能夠為公司創造價值、帶來效益的東西，最後浪費了你的時間，白瞎了公司的金錢！不如讓你自己支付培訓費用，或許你還能上點心認真對待，如果再學不到點實際有用的東西，那真是“賠了夫人又折兵”，搭錢搭時間的買賣你應該不會做吧？所以要領會公司的良苦用心，待你學成歸來，能夠在公司學以致用，為公司創利增收，你也能獲得更豐厚的報酬，那豈不雙贏美哉？所以要正確看待這件事情，積極調整自己的心態，如果你還想在這家公司繼續發展的話，我想應該不會有哪家公司讓你自掏腰包去參加一些與工作毫不相關的培訓吧？

如果你想去，自掏腰包也願意，因為學到即賺到，況且公司給你提供了時間，不要忘記時間也是金錢呀！如果不想去，公司承擔費用多半也是白搭，因為你心根本不會在培訓上，不如讓你自己“出點血”，或許才有真感覺，才能提高培訓效果！

往往不得不安排員工參加的陪訓，多是關乎公司的外部評審，如化工企業員工危化品操作資格證，每一位操作員工都必須持有，一般公司都會支付員工培訓費用，讓員工脫崗帶薪安心參加培訓並取得合格證書！如果這種培訓公司要求你自己掏錢，那你是可以起訴的，因為這是法律法規要求，公司有義務提供時間與金錢，換一頁證書，保外審透過！

不合理，也分情況吧，如果你一開始進入這個單位，老闆沒有說日後讓你培訓技能，你大不了可以不幹了，也可以自己想學點東西，在這繼續幹，或者跟老闆提要求，漲工資或是五險，大家都是來工作的，別說什麼你學到的都是你自己的，前提是自己不感興趣，沒想往那個方面考慮，2，如果你已經工作了幾年，在這個沒有福利的單位 ，你更可以離職，找一個福利各方面都好的，或者大膽提漲薪或者五險，（我這裡前提都是，你之前不想往這個方面培訓的，或者說壓根就不會考慮的那種）其實還是一句話，要麼自己什麼都不說，自己花錢，委屈自己，反正我不會這樣的，本身就是上班族了，炮去吃飯 路費，自己一個月還有多少，不夠花都，要麼勇敢提出來，大不了拒絕了，再換個適合自己的各方面待遇都好的單位（前提是自己已經工作多年，有養活自己的能力溜達，有選擇性）以上，個人想法