工作地隨州

五險一金公司正常繳納，工資正常發放！

依據《社會保險法》第八十四條 對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

暫時以最低基數繳納是因為社保局沒有執法權，他查不了你的工資，所以企業一般按照最低繳費基數。正常情況下，企業既然給你繳了，就會按照比例，不存在剋扣。

社保入稅後，將與工資表進行比對，到時就是如實繳納了。如果沒有，視同偷稅漏稅了。所以優先關注自己的收入吧！

國企二線職工，一年七七八八的收入六萬多塊錢，每個月公積金單位加個人是一千多，養老保險單位加個人也是一千多，醫療保險單位加個人是五百多，其他的生育險，生育險……，一共每個月是三千塊左右。

大公司一般會嚴格按照國家標準規定或地方標準規定執行，而小的就會有部分亂來了。目前我所在的FOXCONN是按底線基數每月繳納，沒有剋扣或者不交的情況

樓主你好，你們那五險一金交的怎麼樣？單位有沒有苛扣？對五險一金來說，一個企業單位是他應盡的責任和義務，這也是勞動合同法中的明確規定，也是屬於法定的義務範疇，所以說企業單位必須要無條件的履行繳納五險一金，當然五險一金當中主要指的是五險，具備法定的義務，如果說是一金的話，那麼作為單位來講可以選擇交，也可以選擇不交這個是沒有問題的。

單位如果說苛扣的話，那麼它是有兩種情況，就是說我們個人因為五險也需要承擔一部分的繳費比例，如果是從個人的工資當中承擔的這部分繳費比例，那麼是我們個人所承擔的費用，這個是沒有任何的問題。因為畢竟養老保險個人需要承擔8%醫療保險，個人需要承擔2%，失業保險個人需要承擔0.5%。這樣的話那麼就需要承擔10.5%左右的費用，這個費用都是需要從個人的工資當中扣除。

但如果是企業單位所扣除的費用，從我們工資當中扣除，這樣的話就是不合理的，因為企業單位本身它需要承擔養老保險的16%，醫療保險的6%，失業保險的0.5%，生育保險的0.5%和工傷保險的0.5%，那麼這筆費用是企業單位來單獨列支的，所以說不應當從我們的工資當中扣除，如果說沒有從企業單位單獨列支，從我們個人的工資當中扣除，那麼就是不合理的這種情況，你應該要求企業單位來正常承擔我們的社保交費。

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長沙外資企業，五險都是按照你的工資基數去繳納的，繳納的是省公積金，也是按照工資基數去繳的，而且辭職後如果是幹到下個月一號是最後工作日的話，五險一金也是一樣會給你繳納下個月的

感謝邀請！說說我們單位的情況吧：我們是一個國營轉民營再千方百計的想轉私營的煤電熱和煉矽鐵的企業，固定資產內蒙古排名43位，員工人數根據需要少時百十來號，多時5000多人。五險一金繳納情況，養老醫療交最低的槓槓，一金從來沒給交過，其它的像什麼工傷保險等等都有代表性的交幾個人，以應付上面檢查。工資最多時欠7個月，最少時欠3個月，法定節假日上班不給加班不上就扣錢，沒人敢放個屁，炸刺就下崗。千萬別小瞧人，這個企業榮獲全國精神文明先進單位，全國五一勞動獎狀獲得單位……

不存在剋扣的，只是比例繳納的多少不一樣。所謂的剋扣應該是你當月繳納了五險一金卻在手機上查詢不到，這種情況往往是單位交的有點晚，或者過了時間，單月沒有繳納成功。