排除虛假招聘或者純靠加班懟績效提成的情況，一般最後能給到的工資是8000-12000之間，具體多少要看你的能力資質、薪酬談判表現、行業經驗水平等。作為一個做過幾年招聘工作的HR，提醒一下大家，對這類標註上去的薪酬區間看看就好，實際能給到的往往並不那麼美麗。那為什麼很多公司放招聘啟事都要寫高薪資區間呢？

一、虛假招聘，吸引求職者

有可能是虛假招聘，這是很多公司的小九九，常用伎倆，先用高的薪資區間吸引求職者投遞簡歷，先忽悠來面試再說，後面實際上給不出這麼高的薪水，一旦被問起，就會以“如果後期表現優秀是可以拿到這麼多工資的”等藉口搪塞過去。

但目前這種手段，越來越少見了，畢竟求職者也不是吃素的，見得多的防範心就強了，如果只是應聘一般崗位，求職者也基本上能知道自己幾斤幾兩，在市場上大概值多少錢，差別太大的肯定是心存戒備，望而卻步，對該公司整體印象也因不信任而大打折扣，更別說會投遞簡歷和去面試了，這樣自然降低了公司的招聘成功率，損害了公司口碑和對外形象，所以這種手段目前市場上還是比較少的，當然還是有些公司，鋌而走險，不按常理出牌，偏向虎山行的，那我們平時稍加註意防範就好。

二、底薪不高，績效高常加班的部分崗位

這種情況一般表現為：公司招聘普通崗位，但薪資區間整體偏高，最高值和最低值相差較大。底薪不高，但績效提成高，以最大程度地激發員工的工作熱情，但高工資的前提是需要經常加班，跑業務，學伎倆。

有些房產銷售，底薪也就兩千左右，但提成高，如果當月銷量很好的話， 當然是有可能拿到過萬工資的，不過有一點要注意，就是這種人肯定只是少數，而且玩命加班。我認識一個房產銷售小團隊，20人，能拿過萬工資的也就兩三人，大部分人都在4000-8000之間。

因為有些營銷崗位的確有人可以拿這麼高工資，所以企業對這一部分人大肆宣傳，讓求職者以為這種收入才是常態，從而成功入坑。

三、公司確實可以給到這個區間的工資，但一般就低給

有些資深技術崗，或者中高層管理崗，在網際網路領域，金融證券行業，諮詢律政行業等，尤其在一線城市，這個工資區間是非常常見的。因為勞動者創造的價值高，所以公司能給出高工資也不稀奇。當然，具體能拿到多少工資還要看你的本事，越牛逼自然拿得越多。

但公司一般剛開始給候選人開的工資都是薪資區間低值，比如題目說的10000-15000，那通常轉正後給10000，最多能給12000，試用期打8折。這個時候想要再高，就要看求職者本領耐不耐打，而且談判能力咋樣，如果底氣不足能力一般的自然要不到更高的工資。

總的來說，招聘網站上寫的工資區間只是一個參考，如果不是虛假招聘，該崗位也不是靠加班提成績效堆起來的高工資的話，那就是真實的薪資區間。具體能給多少，還要看你的個人本事，和公司的一個薪酬制度而定，建議以面試談判的最終薪資為準。

感謝閱讀，不妨新增對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

站在一個HR的角度來看的話，崗位工資是10000—15000之間的話，實際工資的話，一般分幾種情況：

第一種情況是，招聘的如果是非銷售性崗位的話，那麼10000元基本是起薪，如果你的能力確實出眾，確實是公司需要的那種人，可能你的實際工資能多個兩三千元。

第二種情況是，招的銷售性崗位，那麼10000—15000的話，可能是你的底薪+提成+你的能力所能拿到的工資，除非它標明這是無責底薪，否則這肯定是一種期望工資，你實際能夠拿到的可能也就2000到5000左右。

第三種情況是，這需要區分公司規模的大學，是否正規劃，是否做的實體行業，是否能夠有一個良心老闆的等等因素。

我就是從事招聘工作的，我可以很負責的跟大家說，招聘網站上寫的崗位工資是10000~15000，那麼公司實際想給的工資就是這個數，不會變的。下面我將給大家做一個全面的分析，以供大家評判。

我之所以說招聘網站上的崗位工資寫的是10000~15000，公司就會按照這個數發，是因為工資出自於招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工資就有支付的依據和標準，是不可能匡大家的。此其一。

其二，招聘網站上的崗位工資寫的是10000~15000，從實際的公司執行來講，存在三種可能的情況，且都是比較合理的，具體如下：

招聘崗位工資是10000~15000，公司實際可能會執行試用期工資10000、轉正後工資15000的做法。這種可能性非常大，因為月工資上萬的崗位一定不是普通的崗位，要麼是管理崗，要麼是技術崗，這兩類崗位都很有價值，所以試用期和轉正後的工資有一定的區間很正常。

招聘網站上的崗位工資是10000~15000，公司實際可能會按10000~15000的80%執行。因為很多公司在招聘網站上寫的工資價位都是轉正後的綜合工資，且是稅前工資，但公司實際上還有一個試用期的規定，所以員工真的進了公司，必然會在10000~15000的某個價位上實行打八折的做法。所以，公司實際給員工開的工資開始的時候可能會低於10000，轉正後才會超過10000。

以上三種工資執行情況都有可能發生，而且現實中也都存在，因此當公司招聘網站上的崗位工資寫的是10000~15000的時候，只要員工的實際工資不會有特別大的差距並且工資的發放符合法律規定，那麼最終發多少工資都是合理的。

其三，招聘網站上的崗位工資寫的是10000~15000，必定是綜合工資，並且工資結構裡面很可能存在績效工資，所以公司最終支付的實際工資有多少取決於員工績效完成的情況。簡單說，員工績效完成的足夠高，那麼實際工資越接近寫的工資價位或談的工資價位；員工績效完成的越差，那麼實際工資可能越接近扣除績效後的工資價位。這種情況下，如果員工績效工資佔比越大，那麼員工實際的工資收入可能跟寫的10000~15000很接近，或者差距很大。

對於招聘資訊的真實性，我沒有遇到過被坑的情況，主要是碰到的求職公司確實按照設定的崗位工資給薪水。

職場套路多，求職需謹慎，HR動動嘴，員工哭斷氣！

僅是路人觀點

招聘網站給出10000-15000，公司實際給的也會在區間之內

一般來說，公司如果真的為了招攬人才，他們給定的薪水就會在區間內波動，這樣顯得有誠意。但是，在這個區間內，你能拿到多少卻要看本事，畢竟10000與15000差異還是很大的。這裡建議根據自己能力從高就低的選擇！

靠提成算工資的崗位，網站給出的崗位工資是上限，沒有太多參考價值

相反的，如果崗位依賴於提成算工資，例如銷售等崗位，這樣的崗位薪資就沒有太大價值，你要了解的就是底薪多少。工資全靠個人能力，他們給網站放這個薪資範圍，也只是吸引更多簡歷罷了！

選擇口碑好，正規的網站，儘量避免“撿漏”心理！

現在網際網路招聘網站有很多為了流量和客源沒有節操，騙子網站和皮包公司為了忽悠大家，特別搞一些崗位輕鬆工資又高的招聘資訊。在此，大家要結合自己的能力進行判斷，儘量不要去“撿漏”。

總之，對於招聘資訊的瞭解和認識我們不能只靠別人寫出來的，這裡面都只體現好的一面，許多隱性條件都被選擇性隱藏。要想知道具體的情況，打電話諮詢，把有陷阱的地方問出來才能判斷！

前兩天面試一家津橋國際的移民留學機構，剛進去就看到兩個面試官在那面試，等待的過程中，聽到一位求職者在和麵試官爭執。大意就是，既然你看我的簡歷明明知道不符合你們的崗位，為什麼還要讓我跑一趟，浪費彼此的時間。然後面試官被追問到最後無語，只得回一句，那你說怎麼辦。那個女求職者氣呼呼的走了。那個面試官也打算回去，我猜此時他心情肯定不好。

然後另一個面試官提醒他，這邊還有一個面試的呢，就是說我。我過去了，面試官大概有點有點感冒，我把簡歷遞過去，他看了一眼，說和投的簡歷不太一樣啊，我一愣，想起我在智聯招聘上投的簡歷是按照他們的模式框架寫的，給他的簡歷是我自己整理的，解釋道，但是工作經歷崗位和公司都是一樣的，可能格式不太一樣。然後他也沒問我以往的工作經歷，簡單聊離職原因的過程中，面試官還在玩手機回覆訊息。

後來說到薪資，說他們那個崗薪資是7-8K，然後智聯招聘上明明寫的10-15K我才投的，我直接回那我就不考慮了。

其實對於一個公司來說，招聘一個人的成本也是挺高的，招聘到一個合適的人那更是物力，人力，財力樣樣俱到。所以公司招聘網站上給的薪資範圍其實就是公司這個崗位價值的體現，只要你有才錢真的不是問題，當然也有一些打擦邊球的，那些只是少數。就那我們公司來說，招聘一個員工得經過各個層級領導把關，為了面試一個人甚至從總部飛來專程接待，足見求賢似渴！

當然也有一些公司，每天都在招聘，本人就遇到過，面試過程中問了很多實際問題的解決方案，完後卻沒音信，後來才得知這些公司就是打著招聘的幌子去免費索取求職者的idea。像這類公司當然不會給你招聘網站上的待遇，因為從開始就是一個陷阱。

所以對於每一個求職者，一定要沉著冷靜，撥雲見日，不被表面蠅頭小利所誘惑。要遵從自己的初心，世界還是充滿正能量的，工資還是要和自己的能力掛鉤，越努力越幸福，加油吧，騷年們！

從業HR工作多年，先來解釋下每個崗位的薪資區間是如何確定下來的。

相信大家都聽說過“以崗定級、以級定薪”吧，企業內部所有的崗位都會對應一定的職級和薪級，而薪級一般是一個區間（例如：10000—15000），如此，我們要釋出崗位的薪資區間就確定下來了。

然而，雖然外部看到的該崗位薪資區間是10000-15000，但企業內部一般會將這個區間劃分為更細的檔級。如：10000,11000,12000,13000,14000,15000,16000七個檔級。

那又是依據什麼確定候選人落在哪個薪級呢？這時候就輪到“任職資格”登場了。

它由以下三部分構成：

A、學歷/現職崗位/行業、崗位經驗

B、能力素質

1) 專業知識技能

2) 通用管理能力

3) 人格特質、求職動機等

C、與公司文化價值觀的匹配度

嗯？是不是感覺有點熟悉？對了，你開啟任何一個招聘職位，基本都是按照上面A、B、C三點來描述具體崗位要求的，不信可以驗證下……

現在我們粗略假設下會出現以下幾種情況：（實際可以分得更細，不贅述了）

1、 基本匹配，一般會給到10000/11000兩個檔級的入職定薪；

2、 比較匹配，一般會給到12000/13000/14000兩個檔級的入職定薪；

3、 非常匹配，一般會給到14000/15000/16000兩個檔級的入職定薪；

報告，題目中不是封頂15000嗎？你怎麼還來個16000？

對了，這裡主要想說明一下一種小機率出現的特殊情況，16000更多是一個象徵數字，還可以更高高高……

企業的管理理念、人才市場狀況決定了其對某一個崗位的重視程度以及階段性稀缺程度，如果兩樣都佔，那麼這個崗位的薪資實際是開放的，多少完全看你怎麼談。

PS：我曾經面試過一家地產公司的崗位，薪資區間給的是12K-18K，最後透過績效、獎金、油補等方式，將年度薪酬包談到了34萬。

總結一下，其實你不應該太關注企業到底想給多少工資，而是按照上面任職資格中的A、B、C三點，不斷提升自己與意向職位的匹配度，薪資也許就會變得水到渠成了。

注意三點：1、網際網路招聘網站上，有誠實的公司，也有不誠實忽悠人的公司；2、沒有一個固定的計算公司或者百分比讓你得出準確的實際工資！3、因為某些經歷或者旁人的經歷就開始懷疑所有公司都造價從而產生倍感情緒，更是自設枷鎖！對自己沒一毛錢好處！

求職是一個人職業生涯的大事，對於求職過程中可能面臨的一些情況進行分析、瞭解這是應該的。但我們應該以理性的心態來看待很多問題、現象。老鬼以此問題為線索幫朋友們調整一些觀點、看法。

一、招聘網站上的企業、單位魚龍混雜，裡面所提供的崗位工資有真有假，絕對不能以統一的眼光來看待。最關鍵的還是要靠個人的調研、分析。

可能正在瀏覽此文的朋友，您就曾經在求職過程中被騙過，發現自己參加面試的企業承諾的薪酬與招聘網站上標準的不符。也可能您身邊的朋友在求職過程中遇到過類似遭遇。當然，還有可能遇到、聽到、見到過很多次。

在承認這種事情時有發生的基礎上，請大家不要認為這種現象而認為所有的招聘單位都是這麼幹的！否則那就以偏概全了。

正如在這個社會上、職場中，一定會發生一些不公平、不合理的現象，但絕對不能認為整個世界都是不公平不合理的吧！太多人在職業生涯的某個階段就鑽了牛角尖，因為自己看到、聽到、經歷過一些類似事件，就認為自己大徹大悟了，認為這個社會、整個世界都是那個糟糕透頂的樣子。進而對未來都失去了希望。

一個人一旦陷入這種思維邏輯，這和坐井觀天的青蛙就沒什麼區別了！

老鬼明白為什麼題主會提出這種問題，就是因為看到過、聽到過或者親身經歷過，從而認為所有的招聘企業都在撒謊！其實，這是一種大錯特錯的看待網際網路招聘的評價邏輯。

企業規模、品牌、實力、發展階段、經營實力、現金流、市場地位等等，綜合決定了一家企業在招聘類網站上所描述的薪酬待遇等等的真實程度與可信度。

有些大企業，根本沒必要造假！而且規範的企業治理體系、規範的各個崗位薪酬待遇都是有章可循的，都是依據企業的實際情況來描述的。

而有些小企業，或許因為本身知名度、競爭力等等方面的不足，為了能夠誆騙一些有能力的人，忽悠那些實力較強的求職者能夠投遞簡歷並且參加面試。他們內心裡有一些僥倖心理，那就是：萬一透過面試以及面試過程中的溝通，這些有能力的人能留下來呢！

因此，不可以給所有的企業統一貼“造假”的標籤。更不能認為一定有一個大概的比例用來計算實際薪酬待遇。這種想法本身就是非常不客觀的。

二、要非常理性的知道一個事實：我們即使再怎麼防範，也很難絕對避免所面試的企業都在薪酬標註上沒有水分。

你、我都不是神仙！除非你面試的是華為之類的大企業，這些企業在招聘過程中薪酬說明不值得造假。只要我們面試的是社會上普普通通的企業（多數求職者是沒有那麼多機會進入當地乃至全國知名的大企業的！），就無法完全避免自己不被忽悠！

即使我們經過了縝密的調研，經過了多方打聽，也不能保證自己不會遇到這種虛報薪酬的用人單位。

我們總不能因為遇到過這類事情就因噎廢食吧！

老鬼理解一朝被蛇咬之後的痛苦或者恐懼，但十年怕井繩確實有點不至於吧！

因此，在求職的過程中我們不應該因為碰到了一兩次或者兩三次這種事情就火冒三丈、感覺自己被氣炸了，感覺自己受到了傷害。

頂多揮一揮衣袖，瀟灑的離開就好。又有誰能不碰到點兒糟心事兒呢！

人這一輩子，無論求職的過程還是工作的過程中，都會遇到一些不如意的事情的。這可不單單是在求職過程中才會遇到的呀！

總不至於被矇騙過兩回就爬到地上不動了吧！不至於因為遇到了這種事情，就開始讓成為對所有企業都持高度懷疑態度吧！

如果你內心裡開始認為所有企業都存在薪酬造假現象，那裡再參加新的面試過程中，你的潛意識會讓自己的現場表現出現問題的！這種潛意識對自己的負面影響，很可能你自己都感覺不到！

老鬼見過的比較嚴重的現象是：有一位求職者剛剛坐到面試官跟前就想問該崗位的實際薪酬是多少。這樣面試官很無語。

當然這位求職者非常有底氣的說出自己之前有過兩次被騙的經歷，因為認為自己先問薪酬是非常合理的。他認為：確認薪酬確實和招聘網站上一樣的情況下再開始面試很合理。省的大家都耽誤時間。

站在“道理”上，好像這位求職者一點沒錯。但是這樣的開局已經決定了他幾乎很難透過面試！除非他擁有某種極強的能力並且企業急缺這個崗位的人才，否則，這樣的求職者面試官往往並不看好。——面試官同情你的遭遇，也能理解你的感受與思想。但是你開頭就問這樣的問題，明顯是已經認為企業造假了！企業不會用一個還沒進來就持懷疑態度的員工的！

換種說法：你有你的道理，企業也尊重你的道理。但是，用不用你，不是因為你有沒有道理！

因此，不受到之前經歷的影響，不受到自己聽到過、知道的一些造假案例的影響，你才能以完全理性的心態去面對求職。

三、記住一個大原則：除非是非常大的、規範的企業，很多民營企業的高薪酬崗位的薪酬是可以談判的！

以本問題為例，全國多數地區，能夠達到一萬以上薪酬的人數比例很小！（不要看各地公佈的平均薪酬之類的資訊哦！那個“平均”沒任何意義！）你只需要知道：能夠達到月薪過萬的人數的比例非常低！

因此，絕大多數民營企業，能否達到月薪一萬以上的崗位，是可以和企業針對薪酬進行談判的！這是很多求職者一定要注意 的問題哦！

當然，有一部分企業已經擁有健全的、完善的薪酬體系，針對每個崗位的工作性質、崗位要求已經制定了標準的崗位工資。但很大比例上的企業並沒有這麼嚴謹！特別是薪酬越高的崗位，可以談判的機率越大！

因為，月薪能夠過萬的崗位、工種，絕對不是簡單的人力資源部門面試官能夠做主直接決定錄用的！一定會有更高層的管理者甚至老闆來進行面試！

所以，有一個很好玩的現象：如果求職者沉不住氣，在和人力資源部門面試官見面時就非得較勁，非得要求薪酬必須達到多少，否則自己不予考慮——這種情況下，很可能讓你失去見到高層（那個有權力和你談薪酬高低的人！）的機會 ！

我們經常開玩笑說：一個應聘月薪上萬職位的求職者，根本沒必要和人力資源部門的面試官以及低級別的面試官理論、計較！先讓自己闖過了這些基礎面試，你才有機會去針對自己的薪酬進行談判哦！

如果你很懶，如果你認為企業就應該制定出某個明確的薪酬，如果你認為只要人力資源部門的面試官告訴你的薪酬和網站上標註的不一致等等，就立刻瀟灑的走人......那你真有可能喪失了本來可以 爭取到的理想薪酬哦！

四、我們都希望進入非常規範且待遇很好的企業，但請面對現實

還是會有很多人認為：企業既然招聘了，就應該實打實的標準薪酬！只要不是實打實的標註薪酬，這種企業就不能去，就應該堅決離開。

其實大可不必的。上面第三點中已經說過了，你是有機會去爭取的！

況且說了：有些企業本來確實標註的一萬薪酬沒有造假，但透過面試發現你只值得付出八千塊的工資，這種情況也是有的！別單純的認為企業在造假。或許企業認為以你的能力、素質，如果願意八千塊工資進來的話，企業可以接收，並且認為透過你的歷練、培養，能夠逐漸的符合崗位的需求。

我們希望進入一家非常規範的企業，這個可以理解。但我們也要知道一個現實：中國眾多的中小企業確實達不到大家現象的那麼專業、規範、嚴謹。正如我們個人一樣，有些人都工作很多年了，也沒有形成職業化的思維方式與行為方式。人與企業是一樣的，別太較真。否則只能去應聘那些頂級企業嘍......

以上供參考。

網路招聘有誠實的也有忽悠人的，這個得分招聘者對待招人這方面的態度。

舉個真實的例子，我有一位朋友就是在某平臺上看到一則招聘資訊，招聘資訊上寫的薪資待遇5000~8000，但當他真正到這家公司去應聘的時候才知道這就是一個坑。

想要拿到5000以上的月薪，要算上加班費用才行，不然最多隻能拿到三千左右，也就是說與實際招聘資訊相差兩千左右。這種情況不止一次，還有很多類似的發生，因為大部分用人單位為了招到人，通常都會將實際的薪資待遇標準得很高，太低了沒有吸引力，沒有吸引力自然招不進來人。當應聘者去應聘時，他們會說，能拿到這麼好的薪資，但這是由很多部分組成。比如全勤＋提成＋獎金＋業績＋工齡＋其它＝薪資收入。

至於這種標價這麼高的網際網路公司，誠實的可能會有人能拿到這待遇，不誠實的這就是一個餅，很少有人能吃到。至於怎麼區分，可以在實際應聘的過程中瞭解一下薪資待遇的組成部分，這樣對自己的選擇更有利，也更為妥當噢。

如果你認為招聘網站上的崗位工資寫的是10K-15K，公司想給的工資至少在這個範圍內的話，那麼你就大錯特錯了。對於中小型企業而言，這種工資是養不起的，在網站上掛比較高的工資，僅僅是為了吸引求職者面試。至於公司實際想給多少工資，取決於你上份工作的工資、你自身值多少工資和未來你可能值多少工資。關於求職面試的薪資問題三大幻覺，你必須要了解：1、這家工資給這麼高，肯定是個好公司。很多人都認為好公司才會給高工資，那麼低工資的都是公司在壓榨員工。這個觀點是大錯特錯的。工資的高低取決於崗位的技術性和稀缺性。如果這個崗位的技術性較高，同時稀缺性較強，那麼 一定需要高工資才能夠吸引求職者投簡歷，工資寫低了壓根沒人看，因為這並不符合市場行情。工資高不一定是好公司，好公司更偏向於科學的薪酬管理，而不是小公司靠老闆一個人說了算。所以，工資高不高和公司好不好，沒有直接關聯。而且公司好不好也沒有直接的判定標準，每個人心中的好公司都不一樣，很難去評定。2、這家工資給這麼高，肯定是個大公司。前面講到大公司更具備科學的薪酬管理，即使有工資高的崗位，也是透過行業狀況來評估的，並不是老闆一個人拍腦袋想出來的。事實上，排除一些稀缺性崗位以外，大公司的薪酬普遍居中，不會過高，也不會過低。尤其是是一些國內巨頭的公司，本身就有公司優勢，對於一些普通的職能崗或者銷售崗，工資都不會給的特別高，對於員工來講，能進到大公司鍍金已經算是公司的成本了，即便員工未來離職，身價也至少會漲一些的。所以，大公司和工資高扯不上關係，只能說大公司更加科學管理一些。3、網站上掛這個區間工資，我就可以拿到這範圍內的工資。其實我們應該學會分辨真偽，比如一個初創公司，人員規模在50人以下，成立不到1年，這樣型別的公司如果出價這麼多，就需要注意了。這個型別的公司很有可能是招不到人，才出高薪去引誘的。自己這個行業平均工資是多少，心裡也應該有個概念。別看著高工資就貼上去，很有可能就是過去跟你聊聊天，從聊天中竊取你的知識。如果是符合行業平均水平的工資範圍，那基本上工資還有可能是在這個範圍內，大致分為合格、滿意與非常滿意的級別，比如薪酬5000-7000元，合格可能就會給5000元，滿意可能會給6000元，非常滿意可能會給7000元，每家公司的薪酬標準不等。當然這樣不是固定的，比如可能你僅僅是合格，但是你透過面試表現為自己贏取到7000元的工資也是有可能的，所以我們更應該去練習下面試技能。總之，崗位工資一定要擦亮眼睛，如果比行業平均水平高出許多，建議就不要放在心上。如果和行業平均水平差不多，那就好好練習面試技能，爭取拿到最大值。

-END-

每家公司都有自己的薪酬體系。一般來說，不同的崗位，其工資是不同的。

一家公司的薪酬，一般涉及兩個概念：

第一是級差。每家公司根據不同的崗位，會把所有員工的工資分成十幾個職級。職級越高，則工資越高。

第二是等差。每種職級還要分等差。職級雖然相同，但是，每個人的能力、工作年限都不相同，因此，等差體現的是同一職級下不同能力等的人的工資。

所以，企業在對外招聘的時候，它不可能在一開始就定一個死工資，因為候選人各種素質和條件都不一樣。

所以，他們在招聘網站上貼出的工資，一般是一個範圍。這是寬頻薪酬的一種表現。

至於招聘網站上的崗位工資是10000—15000，公司實際想給的工資是多少，這個要看工資的實際情況，一般來說，有以下幾種情況：

1、公司用高範圍吸引求職者，實際工資是低的

有些公司，為了能夠吸引求職者投簡歷，所以，他們會把範圍擴大。但是，在實際的定薪過程中，往往定的工資比較低。

比如，10000-15000的範圍，取的一般是10000的工資。

這種型別的公司還是比較多的。因為很多公司的薪資沒有競爭力，只有透過這種方法來提升競爭力了。

2、工資取的是中位數

有一部分公司，他們定的工資範圍是10000-15000，其最終定的工資是12000左右。這種公司，他們的公司還是不錯的。

3、還有一些公司是會突破這個範圍的

有一部分公司，雖然他們給的範圍是10000-15000，但是，如果他們遇到一個非常合適的候選人，而且能力非常優秀，那他們也是願意突破這個範圍的。有時甚至可以給到16000.

所以，看到這個範圍，最終會定什麼樣的工資，還是要看企業和求職者自身的能力的。

如果你是求職者，那你要不斷提升自己的能力，才能讓求職的掌控權掌握在自己的手裡。如果企業的工資不符合你的期望，那你可以放棄入職。因為求職本來就是要雙方都要合拍才行！

現在很多公司招人的套路特別深：招聘網站上寫的崗位工資10000-15000，有五險一金，平日裡不加班，節假日正常休息。等你去面試的時候，人事就開始想方設法忽悠你，給你畫大餅。

如果你不小心中招去上班，一發工資的時候你就傻眼了。說好的月薪過萬，實質上工資就2500。說好的不經常加班，一加班就停不下來。

至於所謂的五險一金，你要熬過長達好幾個月的實習期後才有，而且還都是按照最低比例給你買的。

招聘廣告的套路，比太平洋都要深。

招聘廣告上的薪資待遇，標點符號都不能相信

我老婆自從生孩子以後，就一直在家全職帶孩子。現在小孩快三歲，她想去上班的念頭都快魔怔了。

從今年三月份開始，她就經常在網上投簡歷，然後趁著我休息帶孩子的時候，她就去面試。

因為她是學會計出身的，面試的崗位要麼是會計，要麼就是文員之類的。而且那些薪資八九千以上的，她都沒敢投。簡歷投的都是招聘廣告上，寫著4000-5000塊錢左右的。

但是，每次她面試的情況都差不多。

1 . 招聘廣告上的薪資待遇，水分太大

招聘廣告上寫著4000-6000元，但是面試的時候一看薪資合同，工資就2500。即使加上各種補貼、全勤獎等，也就3000塊錢出頭。

那怎樣才能拿到4000-6000塊錢呢？

要麼就是你要天天加班，要麼就是幹好多年的老員工，或者是其它銷售崗位的員工。

至於所謂的五險一金，必須實習期滿半年過後才有。而且，還是按照最低繳納比例繳納。

更過分的是啥？

有一次她去一家公司面試文員，公司要求她要熟練使用各種電腦文件，還要會修圖、批圖，還要懂財稅。

工資呢？一個月3000塊錢。

她就很生氣，這招的哪裡是文員，分明是總經理。工作強度996，工資給的卻是臨時工的待遇。

這種公司的套路，也就是能忽悠一些剛畢業不懂事的大學生。但凡在社會上打拼過幾年，都不會上當。

2 . 不管你面試啥崗位，都讓你幹銷售

還有一些公司，就是“掛羊頭賣狗肉”。招聘廣告上寫的薪資待遇，高的離譜，保底都是一萬以上。

然後面試的時候，不管你面試的是文員、還是助理、還是行政部門，都往銷售部門引導。

如果引導不成功，他們就開始“圖窮匕首現”，就直接給你說，目前其它崗位已經滿了，只剩下銷售了。

你再問工資待遇怎樣？

無底薪，全靠銷售提成，上不封頂。

這就是赤裸裸的把面試者的智商，按在地上摩擦。有幾個人能達到上不封頂的？很可能你辛辛苦苦幹一個月，工資沒有一分錢，卻因為一些問題，倒欠公司一大筆錢。

尤其是涉世不深的年輕人，去面試入職的時候，特別要注意了

前些日子看到一個新聞，說一個新員工幹了三個月的活，一分錢工資沒有不說，還倒欠公司很多錢。

新聞媒體去採訪的時候，公司負責人還恬不知恥的說：公司規定，早退要扣錢、遲到要扣錢、完不成任務要扣錢，所以工資是負的。

這種公司還不是個例，現實中有很多。就是利用年輕人法律意識淡泊，專門在合同裡設陷阱，坑什麼都不懂的剛畢業的大學生。

還有一些公司，喜歡利用實習期來坑員工。只要你滿三個月實習期，立馬找個理由把你開除。

大家去網上投簡歷的時候，上面魚龍混雜，騙子也特別多。去面試的之前，最好先在網上查一下這個公司。如果是虛假坑人的公司，絕對會有人爆料的。

而且，在籤合同的時候，也要仔仔細細的把合同看一遍。

免得你籤的是一個陷阱合同，等你入職後發現被坑。再想離職的時候，發現違約金要賠償幾百上千萬。

找工作要謹慎，要相信“天上不會掉餡餅”。招聘廣告上的薪資待遇，標點符號都不可相信。