讀書人的境界使然。手裡端好碗，才能守望"玩"，玩中有花樣，仕途才坦蕩，仕途一路順，"青煙"才強勁。人過留美名，雁過留其聲。不信請看"杯中酒"，舉杯先敬有權人。

這是因為“公”“私”對比。

“公”有休息，有休假，有退休，只要不違法違紀不會被辭退。

“私”只有“007”，各種理由不給假，過了最好的年華會被辭退，老了沒保障。

這樣一對比，除了“私”有可能工資高一點，注意還是有可能，各方面都不如“公”，再加上這兩年的疫情影響，自然“考碗族”越來越多。

大家都知道，事業單位的工作人員大多分為編內和編外。有編制肯定要比沒編制好，但是具體好在哪裡呢？

管家認為還是有必要給大家說清楚事業單位有編制和無編制的差別到底有多大。這樣同學們在備考的過程中也會更有動力！趕快搬好小板凳仔細往下看吧，走著~

01人際關係不同

在編人員：人事關係由當地人事局管理

非在編人員：人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理

02工資待遇不同

在編人員：待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終獎金(由用人單位決定是否享有)

非在編人員：正常情況下，工資普遍低於在編人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數也會低於在編人員

03工作量不同

在編人員：可能會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動

非在編人員：往往要承擔較大的工作量，若不服從可能有走人的風險。

04晉升途徑不同

在編人員：可以透過一段時間的努力升職，有機會晉升更高一級的職位，也可以考職稱。

非在編人員：工作時間很長還一直保持原有崗位不變，難以得到晉升，發展空間十分有限！（不過可以透過招考進入編制隊伍）

05在單位地位不同

在編人員：享有話語權和投票權

非在編人員：部分單位的非在編人員不享有投票權

總的來說，有編制是比沒有編制好的，所以同學們要朝著考取編制的目標努力！

這是當今社會現實決定的，沒法近期改變。人都向往美好生活，現階段只有這政府行業吃香、穩定收入高。如果是這行業沒了吸引力人們也不會全力進軍該行業。