如果是被收購，那麼只是股東變更，公司主體還一直存在，員工合同繼續有效，只是股東變更而已不涉及其他與員工相關的內容

關於這個問題，得分以下幾種情況來處理。才能證明原來的勞動合同是否繼續有效，才能決定員工應該採取的措施和方法。

原來的公司雖然被收購了，換了老闆和法人代表，但是公司的名稱，地址，性質，工作時間，待遇害沒有變化，那麼公司與員工簽署的勞動合同，繼續有效。公司為維持繼續生產和經營，肯定不會解除與員工的勞動合同。員工要想辭職，也只有個人提前一個月填寫辭職書，即可達到離職處理。

如果原來的公司被收購後登出或是發生了工商登記主體變更，那麼員工需要與新的公司簽訂勞動合同才屬於新的有效勞動合同，主要員工的待遇和職位發生了變化情況下，員工可以繼續與新公司簽訂勞動合同，也可以有權終止與原公司的勞動合同。至於雙方同意終止勞動合同，是否需要給員工經濟賠償，這得依情況而定，如果降低員工原有的待遇，還是可以申請仲裁要求公司給予經濟補償離職的。

綜上所述，公司被收購後，原公司不願意解除員工的勞動合同，在沒有降低員工待遇和改變工作環境的情況。要麼個人申請離職，不續簽勞動合同。在公司違規的情況下，可以索要一定的經濟賠償，解除雙方的勞動合同。