首先一個公司長期不招人可能公司人員穩定，或者一個公司沒那麼多的訂單不需要招那麼多員工，看公司的發展趨勢而定論。長期招工可能是公司人員流失大也或者公司需要發展規劃壯大。當然，以上的只是個人觀點，不排除公司的福利和待遇，每個公司的福利待遇都有所不同，長期穩定的員工習慣了工作生活同時也可能看好公司未來發展前景。相反的如果一個公司一年四季都在招工，那也許是工作崗位要求太高或者待遇給得不是很豐厚，也可能公司發展方向不是很明確導致員工沒有信心一起和公司共進退。不過這些種種原因只是猜測，當然也不包括一些外在因素和環境的影響。在我看來，找到一份合適自己的工作，那就用心努力的做下去，公司看得見自己付出的所有，會有回報的。

不招人和招不上人是有本質上的區別的。首先，一個不招人的公司，說明裡面的體制完善，員工流動率穩定且沒有較大的浮動，公司運營一切常態化，公司給員工提供的各項指標、待遇深得員工的喜愛。另外一個原因，可能就是這個公司或許並不需要那麼多人，長期不招人也有可能是公司的業績可能有點不理想。招不上人的公司，可能就是公司的制度沒有得到員工的認可。