看這個職業是否你喜歡的。公司是否符合你的要求。

另外，即使這個部門有別人，但是沒有人有義務幫你。凡事都是要靠自己的。

如果你認為是好的機遇，就要想辦法努力去做！如果你覺得挑戰過大，無力面對，就要想辦法提升能力！逃避永遠都不是好的選項。

職場提問，條件不足，沒有法子分析。。

一般來說，年輕人剛畢業還是應該去大的企業，畢竟培訓好，機會相對平等，再成熟之後再跳槽到小企業，路數比較清晰。。

畢業後直接到小企業做品質管理，說好的畢竟是全流程崗位，距離領導也不遠，眼裡有活可以做的很好。。

說不好的，小企業的品質管理空間不大，容易僵化到質檢臺上，又浪費時間的可能。。

主要看自己的職業規劃，要做什麼需要找明白人仔細分析清楚。。

第一，頻繁跳槽簡歷不好看！

第二，領導為什麼不指導你，還是所有人他都不指導？

第三，所有工作經歷都是為了積累工作經驗，領導不指導，可以找其他同事，不至於一個同事也不肯教你。

最後，工作上有師傅自然好，但是自學也可以成才！！！

1，如果目前沒有找到更好的工作的情況下，先讓自己工作起來，動起來，適應社會的節奏，工作中有人帶那是最好，沒有人帶也無可厚非一切都可以自己學。要知道有的時候就算有人，也不一定會帶徒弟的，自己奮鬥才是王道。

2，如果能找到另一份適合自己的工作，那就另當別論。

3，個人建議，換工作，跳槽都是可以理解和支援的，但不建議頻繁更換工作，工種的多樣性並不會給自己的簡歷加分的。

願回答對您有助。

既然是你選擇的公司、選擇的QC類工作，在沒有領導指導的情況下，也應努力工作，制定短期規劃！實踐一、二年後，自覺有前景，值得為公司、為自己的事業奮鬥！那就制定長期職業規劃，不達目的誓不休！反之，辭職另謀出路！不過，最好就這一次跳龍門！

好機會啊，領導缺失就是有職位空缺呀，有空缺就代表機會就在眼前呀，要好好把握。

怎麼綜合考量呢？要對公司整體運作進行了解，是不是好行業？是不是正在迅速發展？如果不是，那就要對自己現在的收入進行考量，是否滿意？如果以上全部是否定的答案，趕快辭職吧。

如果公司發展快，行業不是夕陽產業，努力工作，那個空缺很快會由你來補上。

沒有領導的情況下做事，要憑自覺，也正好鍛鍊自己的領導思維，什麼時候該做什麼，該怎麼做，這些都要自己來思考，自己來決定，自己來執行。

別人只把你當QC看，你可以把自己當領導看（當然這隻能是心裡活動，別裝逼，不然會引來殺身之禍），當別人都沒辦法決定的時候你能決定，當別人都不知道做什麼的時候你知道，當別人都偷懶的時候你沒有；那麼，當別人工作出問題的時候就會顯示出你的一枝獨秀，那領導之位就手到擒來了。

很多人有想、等、靠的思想，尤其是職場，這種思想要不得，不要等著別人管你，不要等著別人告訴你做什麼、怎麼做，要自己主動去想公司設定這個崗位的目的，自己在這個崗位要起到什麼作用，怎樣提高崗位的工作質量、效率等。

堅持這樣做，遲早你可以當領導；領導與普通員工的區別就是除了會做之外，還會想，還會不斷提高。

剛畢業，有的人是透過跳槽來選擇職業方向，這並不可取，頻繁跳槽有可能讓HR留下工作穩定性不好的印象。

可取的方法就是先選定職業方向，再就業。

提問者，先要思考QC這個工作內容，這種質控職業是否符合自己對職業的定位。

如果職業定位相符是可以考慮留下。

公司規模在你目前沒有工作經驗的情況下，並不重要，關鍵看公司對於質控的重視程度。

其次職導在這個階段較為重要，可以幫助快速熟悉環境並學習間接經驗，但也並非學習的唯一方式，自己在工作中多看，多聽，多問也可以學到經驗。

非常感謝能夠回答您的這個問題，分享一下我個人的看法，支援應該留下努力奮鬥。以下是幾點的考慮：

第一：剛畢業參加工作，本身職場能力，業務能力是有待提升的。職場和校園不一樣，但工作和考試的性質是一樣的。我們面對新的生活環境，新的社會身份，首先第一就是要從自己做起，約束自己，提高自己。一般情況下，剛不入職，都會被前輩稱之為“小白鼠”，為什麼呢，因為很多業務流程，很多業務知識和書本上是不一樣的，需要我們重新學習，提高自己。

第二：在領導沒有執行力的時候，要學會反思，思維轉換。那麼反思什麼呢？我們要反思如果讓咱們領導，是否比領導執行的更好，反思領導沒有執行好，是否是我們的責任。要學會職場擔當，學會主動承擔責任，這是我們剛步入職場必不可少的思維轉換。

第三：QC部門本身工作要嚴謹，要把自己的本職工作做好。有個朋友也是做這方面工作的，每天都是對產品勝過對他自己的好。當然講這個是題外話，主要想說的是不管別人如何把自己的工作做好。

第四:做好職業規劃。很羨慕剛畢業步入職場的人，因為自己可以接觸到新的知識，職業技能，提高個人能力。不管公司小與大，不管領導怎麼樣，我們只有提高自己的能力，和經驗，為自己的未來規劃好，將來不管到哪樣的企業，都是很棒的。

小公司建議就別呆了。qc的質量管理很廣泛，越早去大型規範企業，對質量管理的接觸面越廣。其次，大公司對標準化更嚴謹。質量這種工作，由嚴到松易，由松到嚴難。越早接觸體系化嚴格要求下的環境越有力。