只要是勞動者就應該受到保護，要求開具無犯罪記錄證明並不是法律必然要求，不能因為一個人有過犯罪記錄，就不再錄用。但是，公司考慮到自身的發展，肯定會提出一定的要求，在你滿足不了的時候，會找藉口不錄用。是否侵犯個人權利要分開來看。

這是一種正常，且比較嚴格入職該單位的前期調查，對單位來說，只有這樣做，用人單位才敢大膽的用你，單位只有瞭解你才敢重用你，做到知根知底。對個人來說，這足已證明該單位管理嚴格，是一個前景不錯的好單位，總之，對雙方都有好處。應該予以支援！

根據國家法律法規規定，違法犯罪記錄是公安機關內部掌握的情況。一般情況下不得對外界洩露。

如果是國家行政、司法機關政審、調查或企事業單位重要崗位人員任用需要調查瞭解的，應由需要單位派人持有效證件及單位介紹信，到警察局警察局申請出具證明，對個人一律不予以出具。

也就是說，在確有必要開具的情況下，應由單位出面申請開具，對於個人則不予開具。

根據需要申請警察局開具無犯罪記錄證明，不是侵犯公民個人隱私。

對於這個問題是因本人所從事的工作單位的性質和本人從事的崗位性質而定的，一般企業勞動產業普工是無需開無犯罪記錄的，但是從事國家重要行政，公安，司法，軍工企業，其它保密性質的企業一般都耍對新入職人員進行政治身份審查，需審查人員一般由單位政工部門去公安部門進行調查有無犯罪前科作為政審材料備案存檔。

單位要求勞動者開無犯罪記錄證明，是非常非常正常的一件事情。

我們大家最常見的就是國家在公務員、事業編制人員招考的時候，就是要求無犯罪記錄。有犯罪記錄，直接不具備報考條件。

犯罪記錄證明不是一種隱私，而是一種公安機關對一個人過往的證明。這是你違法犯罪，社會對你的懲罰。

犯罪記錄並不像我們常說的誠信記錄一樣，一般還款記錄或者誠信不良記錄儲存5年。5年之後，不誠信記錄就查不到了。犯罪記錄是一輩子的事情。

當然，一般索要無犯罪記錄的用人單位都是嚴格規範的大單位，小單位看人的，用工比較緊缺，一般也不會那麼麻煩。

所以，作為一個公民，一定要遵紀守法的好，一旦有犯罪記錄，這是一輩子的汙點。一個人一旦有犯罪記錄，其入學、就業、出國、信用等都會受到限制的。

不會侵犯個人權利。

目前，一些用人單位，包括政府行政機關、司法機關錄用公務員、招聘事業單位工作人員，組織部門吸收預備黨員、預備黨員轉正、調查或企事業單位重要崗位人員任用等要求開無犯罪記錄證明。

但無犯罪證明應該由用人單位持有效證件及單位介紹信申請，公安機關不對個人出具，個人提供身份證和戶口本原件到公安機關加配合辦理，辦理期限辦理期限為自受理之日起的7個工作日。