國營單位倒閉了、破產清算了，員工的檔案去哪裡找？

國營單位有自己的檔案保管許可權，正常運營期間會將所有的資料整理留存，以備查閱。

如倒閉， 相關資料會交由單位所在地政府主管部門或者具有隸屬關係的上級單位來移交、保管。

地方政府主管部門一般是檔案館。 建議去找找。

另外——當前 私營、個體經濟是國家經濟發展的有力支援，國家也一直在鼓勵“大眾創新，萬眾創業”，新興經濟體如雨後春筍般不斷湧現； 但是，這些經濟體普遍不具備檔案保管的許可權。

建議 ——就業者及時將個人檔案交由相應許可權的部門託管，萬不要因為過往就業資料遺失，造成退休手續不能及時辦結。

國營單位倒閉了，工人檔案哪裡去找？——這是一個讓人傷感的話題，讓有此經歷且需要之友友們繞不開的話題。根據我們這裡情簡要解紹幾種工人檔案查詢方法。供參考，如不盡見諒。

首先：作為一個“國”字號企業，在企業“撒銷、破產、轉制、合併重組”等等一系列工作中，一拔又一拔的工人被破產、被工齡買斷、被自謀職業，等等。按照國企招工原則，招工時統一由市（縣）勞動局主管，統一製表填表，統一報批，一式三份，分別由勞動局、招工企業和本人各執一份。換言之：即便招工單位和個人遺失，勞動局檔案管理應具備查詢。

其次：當勞動局演變名稱為“社保局”，但其功能未改，按照工作要求所有資料，當然包括個人檔案，一併統一交付，並妥善分類存檔，以便工人退休時提檔之用。所以：到勞動局（社保局）查詢。

第三：到所屬市（縣）委檔案館查詢，這個機率最大，所有原縣所企業、集體企業、新老集體企業、大集體企業等等等等，它們的檔案由於企業改制，一併存入其檔案館，比如：上世紀“老三屆”、“新三屆”知青上山下鄉之《通知表》都儲存原始資料，隨後之國企改革資料一併保存於此館。

第四：順便介紹一下，企業破產時，依法進行了清算，應該是依規持有《xxx破產清算安置方案》，包括人員去留、安置、補償、檔案資料移交，等等等等。我們這裡情況是：有的檔案移交至上級主管委員會，有的移交社保局，有的直接封口蓋章交給工人自己保管，以備到齡辦理退休手續之用。

另：企業破產中的幹部檔案相對好查詢，作為黨員幹部的檔案一般在市（縣）委組織部和人事部門都能查詢到。

樓主您好，國營單位倒閉了，那麼也就是說你的勞動合同關係和原工作單位已經解除，這種情況下你個人檔案也應該提出來！所以說一般來講，國有企業單位是由存管個人檔案的一個許可權的。那麼如果從原單位離職出來，就要及時的將個人檔案從原單位提取出來，這樣的話你的個人檔案就不會產生丟失的風險。

因為你都提到原工作單位已經破產倒閉了，所以說不及時提出個人檔案都會有丟失的風險。當然這個個人檔案是不能拿在自己手裡的，因為拿在自己手裡就會形成一個死檔這樣一個情況，所以說一定要將個人檔案存管在自己戶籍所在地的人才交流開發中心。那麼這樣的話，個人檔案就是一個有效的檔案。

因為個人檔案在辦理退休的過程都是需要用得到的。所以說一定要保管好自己的個人檔案，是非常重要的一件事情。那麼如果原工作單位找不到你的個人檔案的話，很明顯就是由於原工作單位造成的丟失，那麼這種情況就應當由原工作單位補辦你的個人檔案，或者是出具相應的證明，證明你曾經在這段時間內在這家工作單位工作過也是可以的。

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如果單位倒閉了，檔案需要儘快的存放進具有人事管理權的單位，沒有找好下一個單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場進行託管，等找到單位後再將檔案轉移到新單位。

如果職工已經提前找好了下家，那麼說明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉移到新的單位，如果單位不能接收的話，可以存放在人才市場進行託管。

需要注意的是檔案是不能放在自己的手裡的，因為檔案在自己手裡超過兩年的話，就會變成死檔，這樣的檔案是沒有法律效益的，並且檔案在自己的手裡也容易出現遺失的情況，所以當辭職拿到檔案以後，要儘快的存放在人才。