職場生涯，有人戲稱"江湖"。把職場描繪成一個無序競爭的時空範圍，除了戲謔成分外，從某種角度講，也有對的成分。

職場中，一個人的關係，品格，忠誠，能力等因素。關係是第一位的，品格第二位的，忠誠是第三位的，能力是第四位的。這四個因素組合在一起就是個人實力。

關係重要性在於，它能決定個人是否取得參與資格。有了資格才能發揮你的其它三個因素的能量和形成的力量。

我們反對把關係庸俗化，但要重視，維護，正確處理職場關係。

๏[-ิ_•ิ]๏

是有什麼樣的公司體制，就有什麼樣的升職機會

你懂的，題主問問題的時候，是不是就有了答案

在工作中，溝通本身就是工作能力要求之一，但這裡說的溝通絕不僅僅侷限於阿諛奉承，而是讓自己的工作任務或目標透過有效的溝通可以得到落地。那麼說回來，晉升也是如此，一個得到大家認可的領導，怎麼可能不是保持著和大部分人有良好的人際關係呢，一個被孤立或自我封閉的人又怎麼能帶領大家去闖。

這個問題我可以說說我之前上班的單位，我自己的親身經歷，幾年前我是一名公司的技術工程師，那時候只知道默默無聞的修理機器，我們公司還有另外一個工程師，他來公司比我晚3年，無論是技術方面還是在資歷方面都不如我，但是他會和公司經理處理關係，我性格是個直性子，特別是每次公司開會的時候，我喜歡把工作中的一些問題很直白的說出來，這樣很容易得罪些其它同事，然而導致了我和公司有些同事的關係不好，但是另外那位工程師同事呢，很會處理同事之間的關係，也不得罪人 ，後來公司要在技術裡面選一個人做技術主管，最後這個人不是我、而是那位同事，只從經歷過這件事後我後面工作也乾的很不舒服，就這樣我就離開了這家公司！所以這件事給我一個教訓，如果在公司上班，想晉升，不是你能力有多強就被領導看中的，情商才是最重要的，如今的社會，情商高的人才會混的好！現在的我也在學會不斷的去處理人際關係，人脈好了，路也就順了！

個人覺得，有時候也是需要的，與領導、同事搞好關係，會讓你的事業走的更加順暢一些。

當然，前提是個人在某一個崗位上有一定的實力，有了實力，自然會有人與你溝通，不管是領導還是同事。

同時，再借助自己的優勢，和領導、同事搞好關係，畢竟，一顆閃閃發光的金子，有時候也是需要努力被別人發現的。並且，你們看，能夠成為領導的，哪個不是能說會道的？畢竟上情商都很高，都很會說話；其次，平常不斷與格局比較高、比較優秀的人交流，你也在一定程度在潛移默化的影響你自己的。