有沒有賠償，是勞動法說了算，而不是社會道德說了算。

1、這種請假一般是事假，是沒有工資的，比如照顧了幾天，婆婆病好了或者有另外人照顧，他用其他幾天的時間去旅遊，何嘗不可呢？

2、如果以員工偽造理由請假，違反誠信原則，屬於嚴重違反公司制度，可以辭退，寫入了公司制度，而且員工也培訓簽字了，那公司可以辭退而且沒有賠償，否則的話屬於非法解僱，是要賠償的；

3、企業管理是制度管理，不是人治，不是說不符合人道原則就能隨意解僱的。

若公司的員工手冊明確規定：員工有不誠信行為的，公司可以解除勞動關係。

那麼員工以欺騙性理由請假、休假、續假的行為屬於不誠信行為，屬於嚴重違反公司規章制度，可以合法解除，不需要支付經濟補償金。

若照顧家人一事是事實，基於勞動者對用人單位的忠誠義務及勞動者所應遵守的職業道德，員工也應當在請事假事由消失後及時銷假並向公司說明緣由，而不是利用事假期間出國旅遊。

然而出乎意料的是，行照顧婆婆之名，卻幹出國旅遊之實，明顯是欺詐行為，欺騙公司，是典型的不道德行為，是一個被人譴責的行為，這樣的人，毫無誠信可言。留下這樣毫無誠信的在公司，說不定哪天會做出更大的欺騙行為，給公司造成損失。到了對公司造成更大損失的時候，再辭退就晚了。

但是，公司辭退員工是以勞動法等法律規定為準的，對於沒有誠信的人，公司辭退，是否需要賠償？有關法律是這樣規定的，嚴重違反公司有關規章制度，公司可以辭退而不賠償。所以，如果公司有這方面的有關規章制度，可以辭退這樣的員工而無需賠償。如果公司沒有這方面的規章制度，則應仔細考慮和商榷。

能否無過錯辭退員工是由法律規定的，而不是根據用道德的準則來規定的。

您公司是不是有相應的規章制度，比如員工欺詐/員工有不誠信行為的，公司可以解除勞動關係。那麼員工以欺騙性理由請假、休假、續假的行為屬於不誠信行為，屬於嚴重違反公司規章制度，可以合法解除，不需要支付經濟補償金。

但是如果沒有相應的規定，請事假領導批了，在請假期間對方去幹什麼公司方就無權過問了。