30歲的女人可以考慮自己創業，開個店，小區裡的便利店，小吃店，水果店，商業街的服裝店，飾品店，等等都可以。雖然創業有點難，可能一時掙不到多少錢，可是隻要堅持努力，付出，回報肯定比一直工作高，而且時間也靈活些，更方便照顧家人。

現在招聘要求上，好多公司都明確標明年齡限制：年齡35歲以下。30歲都算高齡了，真是滿滿的危機感。女人一般30歲的時候都已成家，有孩子，正是孩子上學，老人需要照顧的階段，公司怕家裡瑣事太多，影響工作，無可厚非，更願意招聘一些年輕活力，可以為單位創造更多利益的年輕人！

女士在三十歲之後選擇工作的機會也有挺多的，比如說行政、銷售等，如果你之前主要是從事哪一份工作，那建議還是從事之前那一個行業，畢竟你已經有了好幾年的工作經驗，找工作也相對好找。

為什麼很多公司都不招35以上了呢？有以下幾個原因：

1、從年齡結構分析。站在HR的角度看，一般達到35歲以上了，都會做到經理崗位。如果你已經35了還是普通的員工，做不到管理崗位，那就會很少企業招你了。一般好的企業招主管職位都會要求年齡在三十以下，招聘經理崗位都會要求年齡在28-35歲，招聘總監崗位要求在35-42歲左右。

很多人會認為年齡越大經驗就越豐富，其實這是一個錯誤的想法的。年齡結構是與崗位息息相關的，只有當你隨著年齡增長，你崗位越高，你的經驗才是最豐富的，這也是很多企業在招聘時都會考慮到年齡結構，如果你是三十五歲以上了，目前還做不到經理崗位，就會出現很多公司不招的情況。

2、學習能力與思維活躍程度。當你處於三十多歲的年紀，面試官都會考慮你的個人家庭情況是怎麼樣的，一方面你要顧及家庭生活，你花在工作上的精力就會少了很多，另一方面你的學習能力也會慢慢減弱，很難靜下心來學習，而且你的思維已經在多年工作中慢慢固化了，如果這時你又沒有管理經驗，那就很難有好的企業招聘你。相比同時，HR更傾向於招年輕活躍的員工，他們的學習能力不進很強，而且思維也活躍。

三十而立。無論男人還是女人，30歲都是人生的一個重要年齡段，一個男人如果三十歲還沒有自己的事業，沒有明確的奮鬥方向，還在迷茫之中，思考自己該做什麼的時候，那麼外界的人一定認為這個男人是比較失敗的，同樣，對於一個女人來說，如果三十歲還沒有結婚，在事業上也沒有一定的成就的話，議論的人就會比較多，所以三十歲是人生的分水嶺，對於題主的問題，資源君有一些自己的觀點，希望對你有幫助。

對於這個問題，資源君認為，女人到了三十歲不應該僅僅看三十歲以後做什麼，也要看三十歲之前是做什麼的，不能僅僅看三十歲以後，因為三十歲以前也有一定的積累，對自己以後的人生也有一定的幫助，資源君所處的上海，三十歲的女人正是事業的發展期，自己的事業正在蓬勃發展，如今女人已經不是隻會在家洗衣做飯的家庭婦女了，她們也享有平等就業的權利，在職場中，女人也頂半邊天，三十歲，正是那些職場女白領事業的上升期。

如果不是職場中的女白領，而是普通的工薪階層，女人三十歲依舊可以選擇繼續自己的事業，但是如果三十歲重新找工作的話，對於三十歲有家庭，有孩子的女人來說，應該找一個相對可以兼顧家庭和事業的工作，可以選擇做一個文員，會計，教師等等都是比較適合女性的職業，如果覺得穩定的工作不適合自己的話，也可以考慮創業，對於現在良好的創業環境，開一個便利店、水果店、小吃店、服裝店或者開一個網店都是很簡單的，但是創業前期可能比較辛苦，一時間也不一定賺錢，但是隻要堅持，付出肯定有回報的。

首先：剛剛提到30歲是人生中重要的年齡段，35歲則是人生重要的分水嶺，對於正常的35歲以上的人來說，應該經歷了職場的變化，在職場也摸爬滾打十年了，形成了穩定的職場觀念與工作習慣，對於一個新的公司可能不是那麼容易適應，在新的團隊中，難以融入進去，另外，作為已經工作十年左右的老員工來說，進入新的一家公司，對待遇的要求也是比較高的，不可能再拿著三五千的工資去養活老婆孩子的；

其次：三十五歲以後，人的工作激情和精力都在慢慢退化，畢竟三十五歲大部分已經結婚生子了，在工作和家庭中畢然需要一個平衡，不可能把所有的精力都放在工作上，家裡的老婆孩子也需要照顧，而且三十五歲之後精力也沒有那麼充沛了；

最後說一下三十五歲以後也有自己獨特的優勢，因為工作經歷豐富，在職場經驗老到，對行業的發展把握的也比較準確，尤其是一些靠經驗吃飯的工作，比如：製造業，教育行業等等，因此，到了三十歲我們依然需要不斷的提高自己，不斷地學習，讓自己在一個行業中有一定的地位。