首先你得知道為什麼被邊緣化？原因是什麼？第二辭掉中層，對於年輕想上位的人，邊緣中層也是中層。辭掉以後，再要上中層，有多少難度？

如果你辭掉中層職位，

2、領導肯定還會繼續打壓你，直到你主動認錯，或者主動辭職、調離。

被領導調崗，邊緣化以後，應該有三個選擇：

第一，反思原因並且積極主動努力改變。

第二，蟄伏，夾著尾巴做人，讓領導知道你慫了，服了。

第三，辭掉中層職位，去當一名普通員工。

如果我是領導，我可以接受第一、第二，不接受第三。因為，我認為第三是跟我叫板，賭氣和示威。

所以，被領導調崗，邊緣化後，應該積極主動反思，查詢原因並努力改變。

選擇辭掉中層職位，是意氣用事，也是最不明智的選擇。

這是一個很複雜的問題，聽說過錦上添花的，可是有幾個雪中送炭的呢？三言兩語說不清楚，只能說你的想法不太現實，成了普通職工，周圍的人就不會帶給您羞辱感了嗎？恐怕到時候不止是領導和同級別的同事，連那些年齡比你小，資歷比你淺的人，都會落井下石，有一個現象非常普遍，叫做牆倒眾人推

工作20年的經歷，我想告訴你，一朝天子一朝臣，體制內被調崗，邊緣化很正常，只要你不放棄，這都是暫時的。

現在，很多人被職場潛規則吊打，不得不選擇躺平，這是不得已的選擇，進入體制內，誰不想加官晉爵，光宗耀祖？只是再努力，都突破不了，甚至被邊緣化，最後只能選擇躺平。對不對呢？還要看個人情況。

第一，如果你出身寒門，沒有副業，沒有資源，即便被邊緣化，也要咬牙堅持，一如既往。如果你放棄了，就真的沒機會了，如果實在難受，哪怕面上功夫也要做足，保持一個積極正面影響，打不垮，煮不爛，能抗挫折，不能給人口實。如果你不指望這個工作，也就無所謂，沒必要難受。

第二，驟雨不終朝，天道輪迴，沒有人可以永遠一手遮天。相信，風水輪流轉，領導不可能一輩子在那個崗位，這種事我見多了，多少人模狗樣的領導，也被邊緣化，甚至樹倒猢猻散，身敗名裂。相信這不是你最終的命運，只要你堅持會有機會的，同時要讓大家看到你的堅韌，任憑風吹雨打，初心不改。

第三，反思自己，不斷成長。人無完人，我們也不會完美。工作，做人有錯在所難免，關鍵是要懂得反思，不迴避矛盾，正視自己，解剖自己，有錯就改，適者生存，讓自己強大起來，提高自己，改正不足。

第四，不要意氣用事，不能辭去職務。被邊緣化，肯定你已經體會到了人情冷暖，人走茶涼，可一旦變成普通員工，就會有更多人落井下石，流言蜚語，無端中傷，讓你無立足之地。所謂的求上得中，求中得下，求下不得，就是這個道理。

一句話，咬緊牙堅持，內心忍受屈辱，表面雲淡風輕，並一定要學習反思，提升自己，發展副業，走出人生黑暗時刻。

辭掉幹嘛啊？領導又不可能一直是你的領導，你的中層來的也沒那麼容易吧，又何苦跟一個領導過不去，就是個工作，別跟自己過不去。他走了，你的春天可能就來了。

辭掉了中層職位，恰好是領導期望的。否則你就不會被調崗，邊緣化了。

建議你立足現有崗位，不卑不亢，做好自己份內工作，進一步提升自己的業務能力，流水的領導鐵打的中層，靜待時機。如果因此而受到進一步排擠，不必怕，與天鬥，與地鬥，與人鬥，其樂無窮，鬥而不破，和而不同。僅供您參考。

本人事業單位中層，47歲了，工作崗位事多壓力大，身體也不太好，和領導說了幾次想調整崗位，年初領導給做了調整，換到了一個邊緣部門，不擔任中層職務，享受原來待遇，現在工作壓力小，比較輕鬆！靜下心來想想這個年齡段的人，還是要多注意身體，有時間還能多陪陪家人，這比什麼都重要啊！

好多人都希望任閒職領導職務。這樣不好嗎？為何要辭去領導職務呢？人這一生啊，這就麼短，短就算了，還苦，多點閒暇時間去娛樂一下也是不錯的，在如今這個社會，和自己和解很重要，當放下一些不必要的執著。

你可能是前朝領導提拔的中層，現在的領導啟用新人把你換個位置很正常的，邊緣化那就是到相對輕鬆點的崗位，也是對你照顧，中年人應以身體健康最重要，你老在重要的崗位上殫精竭慮，影響到身體健康和家庭幸福。所以想開點，到輕鬆點的崗位上幹嘛還辭職，不被重用只不過是臉面上不好看看，想開點就好。