自然是不可以的，根據描述這屬於兩種用工關係。

◇公司必須按照勞動合同履行《勞動合同法》的義務，給員工發放合同約定的工資。

現因公司轉內部，承包人隨意降工資是屬於違反勞動法的行為，可以申請勞動仲裁，要求支付造成的損失。

◇員工勞動合同是跟公司籤的，如果公司現在做承包，並由承包人發放工資，那就是變更勞動合同的行為，屬於違反勞動合同。首先需要按照一年一個月的補償金給員工離職補償，才能解除勞動合同；然後承包人如果繼續僱傭你們，那麼員工和承包人的關係需要重新訂立勞動合同。

◇需要注意的是：員工是否明確往後從事生產活動是否仍以公司名義進行，仍然按照合同支付薪資，如果是，承包人隨意降員工薪資是不合法的。

如果員工從事生產活動不以公司名義進行，且薪資支付不再按合同支付，那麼公司必須對員工進行補償後方能解除勞動合同，再由承包人與員工重新訂立僱傭關係，此時承包人行為才算合法。

○根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

○根據第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，如果你與公司並未簽訂勞動合同，只是口頭協定的，那麼該公司本來已經違反勞動法，此時員工可以直接申請勞動仲裁。

█如何申請勞動仲裁？

1.去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）！

2.提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。

3.可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠端指導服務並代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

願你能依法維護自身的利益。祝你一切順利！

公司搞內部承包，也就是原來是公司給你們發工資，現在是承包人給你發工資。這個你有沒有辦什麼手續？你有沒有認同。如果沒有的話，就是公司私自變更勞動合同，公司是違法的，需要給你經濟補償。

如果你認同，也辦了手續，你跟承包人有沒有籤勞動合同？如果沒有的話，承包人是違法的，需要給你經濟補償。

如果前面手續都正常合法，那對工資就有明確規定了，承包人隨便降低工資，也是違法的，需要給你經濟補償。