組織一個野外活動，為保證安全，最好成熟景區，白天登山，晚上搞個篝火晚會，有雅興的來個詩歌朗誦大比拼，暢談人生，謳歌時代，講講團圓的快樂，俗一點，接地氣的來個野外燒烤，喝杯啤酒。

對於一個職場新人而言，文化活動可以考驗一個人的組織策劃能力，我有真實可靠的案例供你參考，具體如下:

主題:提升凝聚力，全員慶中秋

活動型別:公司遊園會

時間:11:30～17:30

參與人員:全員(600人)

經費:9.6萬元

主持:各部門抽調2位員工(一個組織遊戲，一個發獎品和拍照)

活動區域:全公司劃分10個區域

獎品:除中秋禮品月餅和百元購物卡外，每個員工應該有5～10次領獎機會。具體獎品包含但不限於:掛飾、毛巾、香皂、沐浴露、牙膏、洗衣粉、娃娃、紅牛、牙刷、杯子等

活動內容:

1、總經理派發中秋禮品(員工通道區域)；

2、拔河比賽(公司正門口)；

3、大力士:掰手腕(員工休息區)；

4、小李飛刀:飛鏢比賽(員工健身房)；

5、百發百中:彈力乒乓球(公司大廳)；

6、套圈圈:公司展廳；

7、蘿蔔蹲:大辦公室；

8、龜速騎行(比誰騎腳踏車最慢):A車間；

9、滴水不漏(用紙板板合作運水):B車間；

10、猜謎語:C車間。

遊戲規則:排隊參加，開心就好，現場主持人說了算，任何人可以參加任何一個或多個遊戲。

這種遊園活動參與人員廣，積極性高。當天下午全場都充斥著歡笑聲，被事業部表揚，被其他工廠當做學習案例。

員工在無休止地重複著同樣的事情，有解決不完的問題，都會倦怠的。那我們人力資源除了要設計好晉升通道以外，還需要想想其他辦法。其中舉辦文化活動就是個不錯的手段，讓員工在繁雜的工作中多一些歡聲笑語，同時又能提升員工幸福感和凝聚力。