不可以！按照勞動合同法規定，企業和員工簽署合同中就應該明確規定工作崗位、地點、職責；不經與員工協商，擅自更改工作部門及崗位，屬於違反勞動法，員工有權不接受！如果企業無理由無協商當方面執行，會敗訴！

能者上，庸者下，平者輪。

無論企業、政府、外企等等等等，人員調動是正常的安排，有表現優異升職調動，有考察培養同級調動，有表現未達預計邊緣化調動，也有德不配位，降職調動。

題主說的是平級調動，我不清楚是對新調動崗位不滿意，還是想在原崗位繼續發展？企業調動前後一般會找員工問話，但大部分是通知形式，不可商量和更改。如果表現較好，調動前領導一般會組織談話，表明公司的意圖以及今後的發展方向，也可能會最終當事人的想法。如果表現較差，被最佳化邊緣，即使未降職、降薪，那麼今後的路也可能會磕磕絆絆，這種調動不可改變。

其實這個問題要分怎麼看，也要看是什麼部門，什麼崗位，如果是普通崗位，一般來說公司會先通知你變更工作崗位，這種就是直接調令，可能不會跟你商量，這個很正常，只是換個部門而已，可能工作內容有所變化，薪資待遇不變，這一點我們也要服從公司的安排，但如果是技術部門或其他帶有專業性的工作，那應該先和員工商量再訂，因為可能換過去其他部門自己不一定能做好那份工作，這個自己也可以找領導商量來定，總得來說，我們工作主要還是在開開心心的情況下把事情做好，誰也不想帶個情緒去工作，經不經過員工同意，那就看公司的企業文化了，如果領導懂得管理，可能會和你先溝通，在決定換不換，但是有時候我們也要站在公司的立場考慮一下，人員調動肯定是工作需要，不會無緣無故針對誰，我們上班在哪個崗位都是工作，做好自己的本質工作就好。總結來說，公司是有權利隨便調動一個員工的工作崗位的。