2003年，我年紀輕輕，就當到了單位裡的後勤室主任，當時正是春風得意，本來領導是想提拔我當辦公室主任的，可是辦公室主任還在位，領導不知道以什麼理由撤掉他。而後勤主任年紀大了，我當時業績突出，鋒芒畢露，領導有意培養我，於是就先讓我去當後勤主任，準備在不久的將來提拔我到別的部門當領導，經過多崗位鍛鍊以後，今後就是單位副職領導了。

我的晉升線路圖都繪好了，誰知道會發生這樣的變故！

有一天，我和領導喝酒，領導問我，我喜歡怎麼樣的領導？

我也是老實。我說，在我們縣，我只佩服兩個領導：一個是某某某，另一個是某某某。

這時，領導的臉色蒼白。

我為了證明我的觀點是正確的，我還舉例了他們的光輝業績。

這時，領導的臉色都變成了豬肝色的了。

第二天，他就同意了一個申請調到我們單位的人調進來。

第二週，他就調整中層幹部的崗位，我莫名其妙就被免去了後勤主任的職務，理由是讓我專心在專業事務上。

我的同事們都笑話我，說本來以為我會有前途，這下完了，領導對我有看法了，這輩子也就這樣了。

我體驗到了一種從沸點跌落到冰點的感覺，周身發冷。

後來我才知道，我欣賞的兩個領導，其中有一個領導和我的領導曾經是同事，我的領導和他結下樑子。

我讚美了領導的敵人，不把我打下十八層地獄才怪呢！

被免職的體驗，確實很不好受。

後來，我透過自己的努力，調到上級部門，才有重新出頭之日。這是後話。

在這裡，我們來談談，被免職後，如何才能走出失落的心態？

堅決不能自暴自棄。要知道，雞蛋都是從裡面破殼的。人，要走出被免職的低迷，就必須靠自己。必須開啟新的上升渠道。走當官的路不通了，就要走技術發展的道理。走從政的道路不通了，就要走從商之路。反正天無絕人之路，只要初心還在，生命不息，奮鬥不止，遲早會成功。

在體制單位被降職了，基本宣告仕途的終結，當沒有東山再起的機會，這部分人百分之百最後都選擇了躺平。

以前有兩個玩得好的兄弟，在市直某部門任職。兩人身上有股狠勁，做事不怕苦不怕累，恰好當時他們單位被上級領導壓了重任，要求限期完成，兩人被主要領導看中，派到了一線衝殺，一年後順利完成任務，前後相隔半年先後被提拔為副局長。那一年，一個35歲，一個37歲，兩人志滿意得，可謂風光無限。然而天有不測風雲，兩人上位不到兩年，都因違規違紀問題被擼下了馬。其中，35歲的兄弟直接被移送司法機關判了刑，37歲的兄弟雖然沒有被判刑，但直接被斷崖式降職，從副處降為了科員。原來領導別人，現在成了別人的下屬。

降職後，這位兄弟便以身體為由請了長假，不再去單位上班。單位領導考慮到實際情況，將他調整到辦公室任職後，除了單位有重要事情外，一般也不去找他。就這樣維持了一年多時間，才回到了單位正常上班。

不過人雖然回來了，他的心早已不在單位。只要有機會，他就會請假，跑到外面去忙自己的事情。實在請不了假，只要不傷及檯面，他時不時也會突然消失不知蹤影。他單位的辦公室主任因為以前是他的屬下，年齡也比他小，根本不敢去管他，也不好管；單位的分管副職，以前同樣也是他的部下，乾脆睜隻眼閉隻眼當沒看到，任由其逍遙自在。至於主要領導，是後面來的，在瞭解了他的過去後，後面也只是象徵性提醒辦公室主任，讓後者通知兄弟注意影響，自此之後也不再管他。

於是就這樣，這位兄弟便成了單位的路人甲。你在單位似乎每天都可以看到他，可又經常找不到他，儼然如同透明人。也許是習慣了這種角色狀態，這位兄弟樂在其中，基本上不聞不問單位的事，至今沒有絲毫改變。

你問他對今後有什麼計劃，他說得最多的一句話就是，“我還能有什麼想法，混日子混到退休嘍”。言語之中，除了無奈，還是無奈。

這就是體制內領導被降職後的真實現狀。類似的案例，身邊已發生不下十起，除了其中一個後來透過自己努力，重新恢復使用外，其餘無一例外都在躺平，早早將重心放到了工作之外。

真正關心你的人會積極的勸導你，讓你多看開些，嫉妒你的人會在背後使勁說你為啥降的職，還會添油加醋。

被降職不可怕，有進就有降，總結自己，看開些，不要為了降職而苦惱，只會把自己身心疲憊，抑鬱了，親者痛仇者快。

我身邊有兩個被降職的人。

一個是我們單位以前的鄉鎮長。說來他也比較倒黴，他當了8年的黨委副書記，才終於當上了鎮長，背後大家都戲謔他“八年抗戰”。可是他剛當上鎮長沒多久，這個鄉鎮就因為納汙坑塘問題被環保部門督導住了，而且當時還驚動了記者，影響很大，無奈他就被罷免了職務，但還是享受正科級待遇。後來事情過去以後，他被安置到了地震局，結果他又因為上班期間飲酒問題，被查到了，最後全縣通報批評，且受到了降職處分。

還有一個是我現任單位的同事，他也是由於分管工作出現了紕漏，被降職處理。不過他現在年齡也比較大了，每天按時上班按時下班，什麼也不操心，我也還挺羨慕他的，因為我們忙成了“狗”。

事出必有因，被降職處理心裡肯定會難受，但也是前因和後果吧。

我曾經是一處級單位黨政辦主任。選調生進入系統，32歲正科級。因領導交辦一是與工作無關事宜，二是交辦事宜明顯不合理合法，於是處處被穿小鞋，最後被安排到單位清閒部分，分管一些無關緊要事情。最後就毅然辭職，目前在省會一所私立學校當老師。在原單位期間，一路心酸。現在工作開心，一切都好！

我二舅的大舅哥，初中畢業在生產隊當會計，憑藉著過硬的財務管理水平，一步一步走上鄉鎮工業副鎮長的職位。

1995年10月，因為在兒子婚禮動用公車，被黨內警告、行政撤銷副鎮長職務降為普通科員處分。當時他不到50歲，四十五六的年齡。意志沒有一絲消沉，坦然接受處分結果。以一個普通科員的身份回到鄉財政所工作。

他的會計水平、財務管理能力再次得到充分發揮施展，沒過兩年，組織上把財政所長的擔子交給他。他也沒讓組織上失望，把一個北部山區的窮鄉鎮的財政工作做到了全市（縣級）前列。

52歲那年，他被主管財政常務副市長這個伯樂看中，提拔到財政局預算科長、副局長。

今年春節在二舅家與他相聚，以財政局副局長身份退休十幾年的他精神矍鑠。我們幾個小輩打超他，如果伯樂早點出現，是不是他也能當上財政局長混上副處級？他坦然一笑：我一個農家子弟，能吃上公家飯就覺得祖墳冒青煙了。能以副科級退休就不錯了，哪敢有那奢望！

平時說的“降職”，應該是政務處分裡的“撤職”，包括但不限於降低職務，降低職級，調整崗位，改任非領導職務。

就處分來說，基本上就意味著組織對你的全盤否定吧。後續的進步、復職之類的，就不要再想了。一批批的年輕人上來了，你這個後進份子，沒有用你的必要啊。

如果沒有天大的關係和機遇，沒有特別超出別人的優秀，就不用想著東山再起了。別再犯錯，安心等退休吧。

這種情況下，就好好活著吧，別想太多，太累。

在體制內被降職一般都是兩種情況，一種是“不得已”被降職，說白了就是當背鍋俠；另外一種就是自己原因造成的，比如違規違紀、工作失職。

先來說一下第一種。這件事情並不是因為你本人工作原因而造成的，但是事情出來必須要有人來承擔責任呀！比如某地發生了一起特大交通事故，影響很壞，其實交通事故很大程度上屬於“意外”，但是事情發生了必須按照程式倒查進行追責，有時候為了平息輿情就要“從嚴從快”，所以就只有先處理一批相關人員了。

像交通事故、生產安全這些多少帶有一定的偶然性，就算工作做得再好再細有時候都無法絕對避免。因此，被處理這些人說實話還是有些比較“冤枉”的，因為有些事情真的不是人力能夠所控制的，被處理這些人大多被免職或被降職，年輕的透過做工作雖然積極性暫時受到打擊，但是很快能夠“恢復”。

如果是上了年紀的人，一般遇到這類事基本就選擇“躺平”了，當然現在工作要求越來越高，這類情況也越來越普遍。

另外一種就是完全自己原因造成的，例如，以前我知道某單位一位領導，因多年前收了一個萬元紅包被查處，直接被免領導職務降為科員。這種情況在體制內還比較普遍，除非特別年輕的背景很強大的可能會有東山再起的。一般這種人這輩子“前途”算是沒有了，絕大多數人也是選擇躺平，在單位中規中矩的“打卡”，不多超心、不多過問單位一點事情。

所以，生活不易，職場艱辛，大家且行且珍惜！

被降職意味著什麼呢？被降職首先意味著一定是被處分。另外，被降職，就一定是被免掉領導職務。還有，被降職，工資一定會被下調。最後，被降職，起碼兩年的年終績效獎金沒有。大概知道了這些，人人都可能想象，被降職會有什麼樣的體驗。

第一，被降職，會免去領導職務。比如，某某人原來是省裡哪個廳的廳長，被降職到正科級。那這個人就沒有領導來當了。以前當領導的時候，所有的權力，所有的威風，所有的面子，都統統沒有了。

第二，被降職，會減少待遇。工資會下調，車補會下調，公積金會下調。等等。凡是跟級別掛鉤的，都得下調。還有就是開頭所說的，起碼有兩年的影響期。這兩年，不管你當地是發10萬還是20萬的年度績效獎金，跟你無關。

第三，被降職，你會失去很多“朋友”。朋友兩個字，我用上了引號。你當領導的時候，朋友多多。一旦你不當領導了，很多所謂的“朋友”就會慢慢的不見了。你當領導的時候，朋友叫你去吃飯，把你當主人一樣，車接車送，敬你酒，讓你坐上位。你不當領導了，一切都會消失，起碼會慢慢消失。

第四，被降職，就基本跟領導二字無緣了。你犯了錯誤，失去了領導的位置，以後就幾乎沒有機會再當上領導了。你是有汙點的人，組織是有記錄的。

總之，理解了我所說的這些，就應該知道了被降職的體驗了。

前些年，我在市直單位辦公室當主任時，我們辦公室的老吳被降職過。降職以後，老吳性格和心態變化很多，喜歡獨來獨往，從不參加單位集體活動，從不參加所謂的民主推薦和測評，從不在乎別人的評價，也從不把領導同事放在眼裡，一言不合就與領導硬抗，甚至動手辱罵。在單位，說起老吳，大家都避而遠之。但是，老吳與我關係不錯，交待的任務及時完成，私底下我們經常一起喝酒聊天。

老吳1975年出生，家庭條件不錯，省內大專院校畢業，趕上最後一屆包分配的末班車，分配到鄉鎮當公務員。後來，透過家裡的關係調到我們市直單位。

老吳與其妻子是家人介紹相親的，感情基礎薄弱，關係極其不好，經常為一些瑣事吵架，甚至大打出手。有了孩子以後，倆人就分房而居，本來就是冷漠的感情一落千丈。老吳幾天不回家，甚至生病住院，其妻子也不管不問。

當一個男人在家裡受到挫敗時，很容易在外找一個讓自己開心的女人。老吳也不例外。老吳迅速與其大學裡的女朋友好上了，並在外買了一套房子同居在裡面。此時，老吳是主任科員兼辦公室副主任。

沒多久，老吳找小三的事被老吳老婆發現了。老吳老婆並將此事實名告到我們市紀檢組長那裡。最終老吳因為生活作風不檢點的問題，受到黨內警告處分，級別從主任科員降級為副主任科員，同時也被免去辦公室副主任職務。受到處分後，老吳與其妻子離了婚，淨身出戶。

老吳平時為人處事不錯，特別是對我格外的關心，經常對我噓寒問暖，可能大家都是從鄉鎮調到市直單位的，也可能我這個人比較低調，工作比較紮實。老吳當辦公室副主任時，很多材料都叫我幫忙代寫，我也不會推辭。所以，老吳被免去辦公室副主任時，第一時間提醒我要找主要領導彙報個人想法。我同時也順利當上了辦公室副主任。

自從老吳受到黨內警告和降職處分後，就主動選擇邊緣化和徹底躺平了，心態和性格也發生了很大的變化，在單位獨來獨往，從不參加集體活動，單位組織的團年飯也不參加，甚至黨員團建活動都不參加。負責工作只有局綜合會務保障一項，平時除了每天堅持按時上下班外，別無他事，領導也不會刻意為難他。

2015年，我已從辦公室副主任提拔為主任。一次，局裡召開縣區年度工作會議，會議比較重要，規模比較大，副市長參加，局長參加，縣區分管縣領導以及局長都參加。該工作會議由一位副局長負責。這位副局長是從公安那邊調任的，性格比較剛烈，作風比較強悍。

會議當天下午，副局長去會議室檢查會場佈置情況，發現副市長的名字打錯了。副局長當場詢問負責會議保障的老吳，副市長名字打錯了，是怎麼回事？

老吳說，是綜合科給的名單，我沒有打錯。副局長說，那你為什麼不檢查、不核實呢？

老吳說，為什麼每個名字我都要檢查，又不是我的職責。

副局長一聽老吳這個態度，公安工作的作風頓時上身，火冒三丈，大聲呵斥老吳說，你既不檢查又不核實，那你幹什麼吃的？單位養著你有何用？

老吳本來就因為受處分，多年來情緒一直都很消沉，工作態度馬馬虎虎，局裡很多人都知道這事，和他打交道比較謹慎。

聽了副局長的話，老吳火氣上了杆頭，立刻回罵副局長：你他X的，你又是吃什麼的？難道你他X的是吃SHI的嗎？這句話一出，頓時嚇住驚呆了會場上的一位副調研員、綜合科科長、人事科科長，我，還有幾個辦事科員。

空氣頓時凝固了，會場死一般的寂靜，我這個沒見過世面的人連咳嗽都不敢。沒有見過這種場面的我，怎麼也沒想到老吳會說出這樣的話。我甚至不敢想象，接下來場面會發生什麼事！副局長會不會……？大概30秒鐘後，副局長似乎回過神來，對綜合科長、人事科科長以及我說，再檢查兩遍，看看會場還有沒有什麼不到位的。說著，副局長就自己一個人走了。

沒有不透風的牆。此事立刻傳遍了整個單位，影響很大，據說副局長還專門與局長作了彙報。彙報內容至今還是個謎。後來，我一直以為副局長會在合適的時候給老吳來個下馬威，或者會該他一個意想不到的處理結果，亦或是想辦法讓老吳下不了臺。事實並非如此。直到2018年，副局長調到另外一個局接任局長，老吳也安然無恙。副局長走的那天，專門來到我們辦公室問我老吳在不在？我連忙起身回答副局長說，老吳從昨天開始休假5天。副局長什麼沒說就走了。

現在老吳已47歲，與現任妻子的孩子已經12歲。老吳還是負責會務保障工作。我們還是經常一起喝酒聊天，老吳說：人啊，只要想通了、想明白了，也就看穿了、看淡了，就拿我自己來說，犯了錯誤，就得承擔後果。對於我來說，該後果可能是壞事，也可能是好事。說是壞事，主要是以前稍許的仕途慾望，因為自己的錯誤徹底熄滅了。說是好事，主要是自己得到了自己想要的幸福，在單位這20多年也過得輕輕鬆鬆。

老吳還說，過幾年工齡滿30年，他就會申請提前退休，帶上妻兒子女，去環遊中國，擁抱祖國大好河山。

我講一兩個發生在我身邊的真實事件吧，幾十年代我公司化工廠副書記，這是天津央企公司啊，因為給廠職工進夏季茶葉，拿了2000元的回扣，被查免去副書記職務，被分配到廠三產空調維修班，這一干就是好幾年，天天撅著屁股大熱天跟著師傅外面維修空調，一個辦公室待慣了的人可想而知，他是多麼的想官復原職，自從被免職後他也美閒著一直在找上級領導，最後終於找成了，給他一個科長職位，那個高興呀，當他在銀行看到我時面帶微笑的對我說，我現在到某某科室當科長了，恭喜恭喜，我說，半年後這個人肝癌死了，哇憋屈得了肝癌，當科長位置坐上沒幾個月得了絕症，還有一個班長，三產經理為了炫耀自己的權利，私自將班長按副科待遇，當公司改制把個廠三產全部由國企改為集體獨立經營成立了一個公司後，董事長要求清理待遇，我們這個廠的三產最後把班長按副科待遇取消，但這個班長享受慣了爺爺的生活待遇，這已取消那可受不了了，遭到了毀滅性的打擊，一病不起，最後去醫院檢查，好嗎，肺癌，經過腫瘤醫院的化療後回到了大港醫院住院治療，當時跟我一個親親同住一個病房，大港醫院外科病室，伺候他的是他愛人和大姨一單挑，當住進病房這個人的面目都扭曲了，認不出來了，後來跟他一單挑一聊天才知道原來是化工廠天泰公司的，哇，沒過多久這個病人就死了。

2014年，我們單位來了一個男同志，時年50歲，之前是某個單位的一把手，由於犯了一些錯誤，被降職了才來我們單位的。

我們辦公室比較大，領導就安排那個男同志來我們辦公室跟我們一起辦公。那個男同志姓趙，沒降職之前是某個單位的局長，雖然他已經不是局長了，出於禮貌，大家還叫他做趙局長。

聽到我們這麼稱呼他時，趙局長連忙擺手，說他已經不是局長了，讓我們叫他做老趙。

老趙那天剛來我們辦公室報到得半個鐘頭左右，他說今天沒有得拿杯子來，沒辦法喝水，所以就回家了。

當時聽到老趙這麼說時，我從抽屜裡面拿了一瓶礦泉水出來給他，叫他喝水。但老趙說他喝茶習慣了，喝不了這種沒有味道的水。

說完話之後，老趙就跟我們說：“你們辛苦了，我先回去了，明天見！”

那時候是上午9:40分左右，聽到老趙這麼說時，我們辦公室的人都愣住了，下午還要是上班啊！老趙這麼說就意味著今天下午他不來上班了。畢竟老趙以前當過領導，大家也不好意思說他。

老趙離開之後，我們辦公室主任正好來我們辦公室拿材料，我們就問他，問到底老趙犯了什麼錯誤被降職了？

被我們這麼問，辦公室主任就說出了老趙的經歷。

老趙之前是一個初中老師，跟大學的一個同班同學談戀愛了，那個女朋友為了愛情，就跟老趙來到我們這裡工作。工作了兩年之後，兩個人就領證結婚了。

結婚兩年後，老趙的老婆就給他生了一個女兒。女兒出生之後，老趙就被提拔到某個偏遠的鄉下初中當校長。

老趙是中文系畢業的，寫得一手好材料，到那個鄉當校長後不久，就被鄉黨委書記借調他過來當秘書。在鄉鎮府當了一年的秘書之後，老趙就被調到縣府辦當秘書了。

在縣府辦當了兩年秘書之後，老趙就被提拔到某個鄉鎮當副鄉長了。在鄉下工作比較繁忙，加班加點成了常態，有時候甚至一個月都沒有回家一次。讓老婆對他意見非常大，兩個人經常吵架，最後只能分道揚鑣。

女兒跟他老婆，老趙淨身出戶。

老趙剛離婚不到三個月時間，就馬上結婚了。後來聽別人說老趙還沒有離婚的時候已經有心怡的物件，只是沒有公開而已，離婚最大的原因是老趙重男輕女。

老趙的二婚老婆是鎮府裡面的一個幹部，老趙跟他老婆沒有離婚的時候，兩個人都已經暗度陳倉了，由於做得太隱蔽，大家不發現而已。老趙的老婆不舉報，大家也只能睜隻眼閉隻眼了。

老趙跟二婚老婆結婚後不久，他的二婚老婆就調到縣裡某個單位工作了。過了一年後，老趙二婚老婆給他生了一個兒子，讓老趙高興極了。

然而這種高興並沒有持續多久，老趙的兒子出現了異常，人雖然看起來很機靈，但總是軟弱無力。已經過百日了，但頭都沒辦法立起來。

從那以後，老趙的兒子開始走上了漫長的康復之路。

老趙的女兒非常聰明，在母親精心呵護之下，健康地成長著，學習成績非常好，在班上都是名列前茅。棋琴書畫樣樣精通，人又長得漂亮，讓人羨慕不已。

老趙的前妻不愧是一個老師，她很通情達理，雖然是老趙背叛了她，但她卻不讓孩子對老趙有怨恨，經常給女兒跟老趙來往。

也許老趙覺得對女兒有虧欠吧，對女兒也很好，不但每個月按時支付撫養費，還經常買東西給女兒，放假的時候還經常帶女兒出去玩，女兒跟他的關係也很親密。

看到女兒這麼優秀，然後再看到兒子是這個樣子，讓老趙感到非常失落，一直想再申請要一個孩子。但被計生委的工作人員拒絕了，老趙不符合再要第三個孩子。這讓老趙非常失落，就把所有的精力都全部投入到工作中去。

由於老趙工作表現非常突出，一路得到提拔，後來提拔到縣直某個單位當局長。

老趙二婚老婆也不甘落後，工作也非常努力，在她兒子兩歲大的時候，就被提拔到某個鎮當副鎮長，當了一屆副鎮長之後，就被提拔到某個縣直部門當副局長。

老趙的女兒初中畢業之後考上了南寧某個重點高中，讓老趙高興極了。

上了高中之後，老趙女兒的學習成績依然名列前茅，後來考上了某個985的學校。

這些年來，老趙的兒子花了不少的錢，雖然有所好轉，但走路非常吃力，都是一拐一瘸的，而且瘸得非常嚴重。

老趙和二婚老婆都是大學畢業，人也長得高大，但兒子現在變成這個樣子，讓老趙和他二婚老婆百般不得其解。

於是他們想盡辦法再生一個小孩。

就在老趙的老婆懷孕得四個多月的時候，他們偷偷做了胎兒性別鑑定。當時得知懷的是個兒子時，老趙欣喜若狂，決定留下這個兒子。

但是按照當時的計劃生育條例，老趙的二婚老婆是不能生下這個孩子的。為了能夠生下這個孩子，老趙就偷偷跟老婆辦理離婚手續。他的老婆早上剛跟老趙辦理離婚手續，下午馬上跟自己的一個親戚結婚了。

雖然老趙的兒子是個殘疾人，但老趙自己本身已經有了一個健康的女兒，按照政策，老趙不能再跟這個老婆生第三個孩子了。但他的老婆就不一樣了，除了老趙之外，她可以跟任何一個男的結婚生孩子。

老趙夫妻倆都是領導，他們深知這些政策，以為兩個人假離婚之後，可以神不知鬼不覺生下這個兒子了。

百密一疏，老趙這麼做還是被人識破了，有個好事者就把老趙舉報到縣紀委那裡了。

縣紀委念在老趙為革命工作奮鬥了那麼多年，沒有功勞也有苦勞，決定對老趙從輕處罰。名義上是老趙主動辭去局長的位置，但明眼人都知道老趙被降職了。

老趙被降職之後，也不好意思留在原來的單位工作，正好我們單位還有一個公務員編制，老趙就來我們單位了。

聽說老趙運氣一點兒都不好，想盡辦法生的這個兒子，仍然跟大兒子一樣有問題，讓老趙頓時變得心灰意冷。

當我們大家得知老趙被降職的原因之後，都唏噓不已，對他很同情。

小兒子一出生，老趙的老婆就馬上跟那個親戚離婚了。

老趙還沒被降職之前，是跟老婆分開住的，被降職之後，就搬回去跟老婆孩子住在一起了。

那天下午，老趙並沒有來上班，也沒有哪個人提起他，就好像他不存在一樣。

第二天早上9點鐘，老趙到來了，他提著一個鼓囊囊的袋子。到了自己的位置之後，老趙不緊不慢地從袋子裡面拿出一個養生壺，一個保溫杯，幾個裝有枸杞、菊花、茶葉等的小鐵盒。

拿這些東西出來之後，老趙就跟我們大家說他要煮花茶，問我們有誰喝？

我們大家跟老趙都不是很熟，而且他之前當過局長，雖然被降職了，但威望還在，肯定不敢給他為我們服務了。當時聽到老趙這麼說時，大家都連忙擺手說不用了。

老趙洗好養生壺之後，就從飲水機那裡打了一壺水，放了一小抓菊花和枸杞，就開始煮起花茶來了。花茶煮好之後，老趙才打開電腦，邊喝茶邊看新聞。

不管我們怎麼忙，老趙都是視而不見，這些跟他無關，也很少跟我們說話。

到了11：30分，老趙就洗壺、關電腦走人。到了下午3：30分，老趙才來上班，一到辦公室，就開始重複上午的那一系列工作，到了5:30分就人。

有時候下雨或者颳大風，老趙乾脆不來上班。

老趙跟我們單位好像沒有任何關係一樣，我們單位做什麼活動，他一律都不參加。就連年底給領導班子測評，考核組找幹部職工談話，這些要求所有的幹部職工都要參加的，但老趙照樣不參加，領導拿他沒辦法，也不敢叫他。

我們開全體幹部職工會議時，老趙也不參加，一個人坐在辦公室那裡喝茶。

我們出去勞動，老趙也不去，節假日值班，也不安排給老趙值班。

雖然老趙不用幹活，但我們單位發放的福利，年終績效獎等，我們單位照樣發給老趙，一分不少。

轉眼到了2016年，國家開放二胎政策了，假如老趙的老婆這時候才生第二個兒子的話，就不用搞假離婚這麼麻煩了。

二胎政策開放之後，老趙就跟老婆復婚了。

去年由於單位人手不夠，我們單位領導本來想安排老趙去跟我們做疫情防控工作的，但被老趙拒絕了，領導也拿他無可奈何。

由於老趙在我們單位不用幹活也有工資領，大家都叫老趙做“白領”，意思就是白白領工資。

我也有被降職的經歷。

我是長期基層工作的科主任，我們醫院內科今天的局面可以說是由我打拼出來的，由一個貧困縣的小內兒科，病人數十幾個，發展到今天擁有四個病區，一個兒科，一個ICU，雖然不是百分之百我的功勞，但沒有我的貢獻是絕對到不了現在這個水平的。

內心深處我也想做院領導，做業務副院長，一是想把自己心中的理想再上一層樓，二是做院長可以滿足虛榮心。但我天生就不是會跟上級領導打交道的人，就是一個搞技術的，而且臨床工作太忙了，日夜操勞，根本沒時間。

但在整個縣的衛生領域，我的地位擺在那兒呢，沒哪個院領導不重視。但副院長的位置卻是更上面的領導批的，怎麼辦？院長就給了我一個領導班子成員這個虛職，也沒什麼權力，其實還是照舊的內科主任。但我居然當真了，真的履行起班子成員的職責了，整天跟院長提這個說那個，意見、建議一大堆，甚至公開叫板！

結果可想而知，先是不叫我開班子會了，然後就是什麼事也不通知我了，再後就是提任何建議也沒人聽了，最後我的科室建設也要不來任何支援了，徹底歇菜了！

現在又是一任領導上臺，我已沒了任何院領導的稱謂！

因為要安撫人心而升職，又給人暗中降職，這個滋味其實內心是不好受的！

我妹夫是一名醫生，是市人民醫院骨科裡的一名手術醫生，他所在的科室醫生和護士共有20多人。

十多年來，妹夫和他們科室的錢主任關係一直非常好。

錢主任比妹夫大10歲，他倆無論是在工作上，還是在生活上，交往甚密，一直以兄弟相稱。

妹夫是科室裡的骨幹，錢主任是科室裡的一把手，錢主任醫術精明，工作也非常認真，在科室裡甚得人心，所以他們的科室每個季度的獎金都是全院裡最高的。

我們有時候去妹妹家，妹夫還會叫上錢主任一家作陪。

這個暑假再去妹家的時候，妹夫說，錢主任去年辭職了。

為什麼辭職呀？

去年，醫院裡招了六個海歸，都是博士生，醫院給他們的條件就是，擔任科室主任以上的職務，當然還有優厚的安家費。

恰巧有一個學骨科專業的博士就分到了妹夫的科室，上來就把錢主任頂下去了。錢主任成了副主任，副主任有好幾個，錢主任很不高興。

當時妹夫也勸錢主任，不幹主任也好，不操那些心了。

但錢主任心裡落差很大

後來又發現這個博士主任也就是那麼回事，醫術一般，能力一般，但官架子很大。

錢主任給他提意見，他還吹鬍子瞪眼，還偷偷地去副院長那裡打小報告。

副院長找錢主任談話，錢主任非常生氣，要辭職。

妹夫就請錢主任喝酒勸他，忍忍算了，再去個新單位也不容易，再說還有五六年就退休了。

錢主任已經54歲了。

妹夫還對錢主任說，要是在骨科待得不舒服，就換個科室，去門診坐診也行。

但錢主任最終也沒有聽妹夫的勸告，還是辭職了，去了一傢俬立醫院

去了三個月後就後悔了，一個是年齡大了，很難適應新環境。再就是私立醫院的各項制度規定非常嚴格苛刻，50多歲的人跟不上趟呀！

人的一生，哪有一帆風順的？降職就降職唄，只要不降工資，就不應該辭職的。

雖然說降職讓人心裡不好受，但過一段時間只要自己豁達開朗，不往心裡放，就沒什麼，一切會歸於平靜。

人生就這樣，起起落落，只要自己放平心態，一切還會好起來的。

還有我對妹夫這個醫院的用人制度不贊成。唯學歷任用職位不合理，學歷再高，也應該實際考察兩年三年，再讓他當主任。一上班就委以重任，還不知道能不能勝任，能不能服人？

醫院也是為了讓自己的醫院裡的醫療力量更加雄厚，在寫醫院介紹的時候可以說本院有多少博士，多少博士主任。

就是看學位學歷高低，這種用人制度是不是不太合理呢？