既然說後果，那麼分幾種情況了，如果你只是跟個別同事關係不好，就要看不好到什麼程度了，針對程度不同結果也不盡相同。是否涉及影響工作層面，是否造成團隊內部矛盾，但凡影響程度嚴重，後果必然是“你死我亡”或者個別領導還會做到“斬草除根”。畢竟單位不可能承擔因為個別一兩個人的原因攪亂人心，造成不好的示範，所以往往殺雞儆猴以正風氣。如果你說的關係不好僅僅是無法做朋友，只能停留在一起共事的泛泛之交，到無太大影響，大不了也就只是暗暗較真，賭氣而已，日常並無交集，各自安好。

但如果你跟大部分同事關係都不好，那後果只有一個，你不

可能待得久。要麼被排擠的幹不下去，要麼自己撐不住被孤立的氛圍主動走，反正結果都一樣，只能說明這個工作環境不適和你。

儘早考慮換工作，同時我覺得該反思自己怎麼跟那麼多同事都處不到一起了，從自身找問題並加以改善，也是對日後工作有益無害的。

在單位和同事關係不好，嚴重的話會影響到工作和發展。會導致工作情緒不穩，帶著情緒上班在職場中是最忌諱的。

同事都是一會這樣一會那樣的。不可能是朋友。誰也誰不一心

看和你交惡的是君子還是小人！

如果得罪了君子，可以理解你，如果得罪小人，挑撥你與領導的關係，離間你與同事的關係，還會在大家面前說你的壞話，給你造謠汙衊誹謗你。