當然有這樣的，有些人在性格上不適合，追求上的確也沒打算當領導，但是絕大部分人還是希望當領導，即便忙，責任大，但這是價值的體現。

可現實呢？現實逼的人不得不放棄這個理想，只好做鹹魚了。

當然了，行政事業單位領導和職工收入差距不大，領導責任大，有廉政的風險，除了真正想幹事的人，現在體制內的人對能不能當領導不是特別積極。

沒有人不想提拔，提拔是對自己能力的肯定，同時，又與待遇有關。如果你是既有能力又想真的為人民服務，提拔才有舞臺。

在體制內很多人不願意當領導，主要是這樣幾個原因：

一是性格上的原因，很多人在性格上優柔寡斷，沒有指揮、協調別人的魄力和勇氣。這樣的人你叫他當領導，其實是難為他。

二是利益上的原因。在體制內有所謂職級並行之說，也就是說，你不一定要當領導才能得到優惠的待遇，而你的職級上去了也可以。比方說四級調研員就相當於副處級生活待遇。

三是志向的原因。有的人覺得體制內約束太多，而體制外約束少，所以願意到體制外去創業、去闖蕩。

四是收入與所得很多時候並不成正比。隨著反腐倡廉的加大，一個人想在體制內渾水摸魚，搞點額外的錢，那樣的風險太大。做領導的要求身先士卒，帶領下屬一起幹，或者要求盡心盡力為單位操心操勞，而你如果達不到這樣的能力和水平，達不到這樣的境界，你還是不幹為好。

五是家庭的原因。有的人生來就是富二代，家裡有礦，人生在很多時候可以直接躺贏。他還需要去拼搏一官半職嗎？

六是擇業的多元化。一般來說中部地區和比較窮的地方喜歡當官，而在沿海發達地區人們擇業都以經商為主。還有的人他有藝術情調，他願意從事藝術方面的事業，而又沒有什麼野心或報負，所以他也不願意在體制內弄個一官半職。

在體制內尤其是行政機關，不是你想不想的問題，組織上要提拔你，你只有接受服從，沒有討價還價的餘地。這是工作需要，個人必須服從組織，這是原則。

不是極少數人這麼想，而是極少數人這麼做。個人認為原因主要是下面兩個因素：1.個人志向。有的人是真的的確不喜歡當官；2.個人才能。有的人是真的不適合當官。記得以前曾經有人說“說你行你就行，不行也行；說你不行你就不行，行也不行”。但是在當下卻不再是這樣，現在你執政一方的確需要各方面的能力：上下級關係的協調，工作業績的創造，社會資源的利用等等。如果你“學而優則仕”，當上了，卻不具備當官需要的能力，你自己鬱悶，單位滑坡，最後還要揹負罵名。

最起碼我是這樣的，當所謂的領導，整天各種明槍暗箭、推諉扯皮、辛苦遭逢，卻吃力不討好。“提現人生價值”——在四十歲之前還可以自我激勵，但過了不惑之年後，很多事也就慢慢明白了，夢會偶爾做一下，但自我定位還是清楚的………

你錯了，現在很多人是那麼想的，因為大家都知道僧多粥少，輪到自己是很難的，想要當領導，需要滿足的條件也多，比自己優秀的人很多，能力強的也多，有關係背景的更是很多，所以很多人都選擇能提升待遇就好，該乾的活就幹。

其實，讓你當領導，很多人都是嘴上說不願意，心裡還是不會拒絕的，但是當領導需要能力的，所以，大部分人還是選擇了躺平。

是的，誰不想當領導，誰不想光耀門楣，誰不想過好的生活。

不想當領導的只是極少數人，不想當領導主要有以下幾個方面的原因：

性格決定命運，有什麼樣的性格就有什麼樣的命運。有的人性格懶散，不願為官。比如：陶淵明，不為五斗米折腰，寧願採菊東蘺下也不想當縣官。他覺得種田比當官更重要，更適合他的性格。我認為他只想安靜，不想被俗事打擾，看不慣官場的爾虞我詐。

有的人出生就含“金鑰匙”，不是官二代就是富二代，不差錢，當不當官無所謂。只想過平凡的一生，沒有錢就問父母要。正因為不差錢，所以不想當官，只想活得瀟灑，活得自在，活出自我。

自中央八項規定出臺以來，對各地官員公款吃喝，公車私用等現象進行有效控制。有的人認為當官撈不到好處就不想當官。當官不發財，請我都不來。實際上，當官就是為人民服務的，有句話說得好“當官不為民作主，不如回家賣紅薯。”

非也，這是多數人有的想法，包括我個人也是這種想法。

其實，這是再正常不過的想法了。做領導，不是每個人都能做的，得有領導力+協調力+懂的對上迎合對下執行，這些能力只有一部分人具備。做領導是很威風、很體面，很光彩，但是背後的辛勞又有誰知道呢？

為什麼現在很多人只想在體制內做科員？1.很多人考公務員，本來就是為了圖穩定，有一份穩定工資就好了，本身也沒多大追求啊。2.現在做領導事多責任大，風險大，也非常忙，精神壓力也大，而科員只需要把分內事做好了，工作能過得去，也不用很忙，能照顧家庭，就算天塌下來都有領導頂著，壓力小很多。3.領導的工資也沒有高很多，做科員，只要職級上去了，工資也水漲船高。

既然做科員好處這麼多，那為什麼要讓自己那麼累去做領導呢？做科員逍遙自在，其樂無窮。

壓力大可以合理的分解下去，我覺得如果有這樣的機會，應該很少有人會拒絕，畢竟這樣的機會一輩子也不會遇到幾次。