這個問題可能不是很好解決，不過，也不是完全沒有可能。

第一種情況，你需要有一個王建林那樣的爹。只要有這樣的爹，你不上班我估計也問題不是很大，上班打醬油，更加沒有問題。

第二種情況，你不要工資。如果你願意不要工資在公司上班，我覺得領導也沒什麼好要求你的，畢竟你工資都不要，還有什麼要要求你的。

如果你能力強，領導安排給你的任務你很快就完成了，領導一看你那麼清閒，發現給你的任務量太少了，就給你加任務量，你又保質保量毫無怨言的按時做完了，領導一看，原來給你的任務不飽滿，又開始加任務，你現在做的有點吃力，但透過加會班也做完了，領導一看，這樣不行，你的任務量太少了，其他同事都要天天加班，你卻加班那麼少，那肯定是任務少，於是狠命的加任務，這樣一來，你每天都在加班，累死累活的任務都完不成。

你知道其他同事是怎麼做的嗎？我所碰到的同事是這樣做的，只要是領導一安排任務，他就說任務難度有點大，任務多，在預定的時間內完不成。但真實的情況是他可以很快完成任務，他就是不會一下子完成，慢慢做，也加班磨洋工，但領導只看到他天天加班，再加上他天天訴苦說做的很累，後續領導就會稍微減點任務量。唉，會哭的孩子有奶喝。

這就是職場老油條，他們知道怎麼明哲保身，怎麼能避重就輕，怎麼做出來的假象矇蔽領導。這種人在職場還不少，我都碰到很多。大家都知道他們是怎樣的人，但就是領導不知道，而且領導還真的認為他做的累，呵呵，真的很諷刺。

掙錢的地方，不要懈怠。

若不想給別人打工，就自己創業。

若沒能力創業，就安心、好好工作，做好計劃，認真對待。

若覺得自己被安排的工作多，應該感到高興，說明你還有利用價值

有一個絕佳的解決方案，就是自己開公司，做老闆。

題主還是搞清楚自己和公司的關係，自己和工作的關係。

公司就像一支球隊，給你提供上場機會和成長空間，同時給予你一定的報酬。個人就像球員，在球隊裡承擔自己的角色，履行自己的承諾，提供自己的能量。

不管是新秀球員，還是角色球員，還是藍領，還是全明星球員，大家一個共同點就是都希望獲得更多的出場機會。因為很顯然，出場機會越多，你得到的提高和鍛鍊就多，你得到的曝光就越多，球歸根到底視為自己打的。

如果你覺得公司這個平臺已經不適合你，換一個平臺就是了。

員工找公司是投資，你投入你的時間和機會成本，希望得到更多的回報，這個回報，絕不僅僅是那點工資。如果因為那點工資就把自己的寶貴時間賣了，豈不是太虧了。

歸根到底，工作是為了自己。搞清楚自己在每個階段的需求，也就是你投入所希望的回報，想好怎麼利用好這個平臺和機會。