這要看所在企業屬於什麼性質了。如果是國企，女性五十歲已經到了退休年齡，可以直接辦理退休手續，不用籤什麼辭職協議。

如果是私企，女性壓根兒就幹不到五十歲，也不用籤什麼離職協議。

外企就更做不到五十歲了，一般四十歲就不與你續簽合同，給你一筆遣散費直接回家。

所以，題主這個問題，現實生活中基本不存在。因為，女人五十歲是個退休年齡段，不存在籤什麼離職協議。

當然，行政事業單位就另當別論了，因為，女士的退休年齡是五十五歲。事業單位也屬於聘任制，一般不會辭退員工，除非你有過失，或沒有工作崗位，會有自動離職的。但很少很少，特別是到了五十歲，不是特別重大過失。否則，都能熬到退休。

沒給企業造成任何損失，更沒違反企業規章制度，企業逼迫你簽訂辭職也不能籤，如果你簽了辭職合同屬於你本人自願放棄，如果是企業開除解聘勞動合同那你就可以起訴企業違反勞動法你就可以得到企業賠付個人損失。

疫情期間因個人原因失業也可以領取失業金。程式是：先到人社部門進行失業登記，然後再申領失業金（前提是已連續繳納社保——失業保險滿一年）。

女性年齡滿50歲，若非幹部，即已達退休年齡，按理應當辦理退休手續，享受退休待遇，不應當算作失業的。

如果簽了個人原因辭職，失業金是拿不到了！

你說是被迫的，這個原因比較牽強，難道還存在過去戰爭年代稽核疑犯、間諜時常見的強行拿手指按手印，拿著疑犯的手簽名的現象？

如果是簽了後悔了，可以到原單位找人力部門溝通，闡明自己除了爭取失業金外，不會有其他的要求，並寫個承諾書，讓人力部門看看是否還有彌補的辦法。

拿不到失業金了。

只有公司原因辭退你時，才能拿國家給的失業金。

公司讓你籤個人原因辭職，是公司不想給你賠償費。現在你這樣簽字後，既沒有賠償費，又沒有失業金了。

如果你再找公司扯皮，要求公司在離職證明上寫明離職原因：公司原因辭退。但不要求公司給賠償金，只想領取失業金。看公司能不能給你操作了。如果能操作，你就可以拿著這個到失業視窗領取了。

只要您簽了因個人原因辭職的解除勞動合同協議書，您就不能領取失業金。

雖然您說您是被迫籤的協議，但您又不能提供您被迫的證據，所以即使您投訴都無法解決，因為您沒有證據。

透過您這個案例，很想提醒您和大家，在工作中，一定要養成保留證據的習慣，更不能在沒弄清事情的來龍去脈時，就輕易簽字，一旦您親自簽了字，就證明您已經同意，除非您能拿出您被逼迫的證據，您才有機會翻案。

就像您這次籤辭職協議一樣，如果您當時能認真考慮一下，或能留下用人單位逼迫您的證據，您就可以不籤這個協議，或者您即使簽了但留有證據。

這樣您事後就可以去勞動監察大隊投訴用人單位，投訴用人單位以違法的行為逼迫您簽訂解除勞動關係協議書。

但現在您手裡沒有任何證據能證明您當時是被逼迫簽訂的協議，即使您投訴，法律部門也無法受理，因為法律講究的是證據，誰投訴誰舉證。

所以，最後希望您和看到這篇文章的朋友們，都能以您這個案例引以為戒，在今後的工作中，為了更好地保護好自己，使自己不遭受不應該遭受的損失，一定保留好證據，看好協議內容再下筆簽字。

女性年齡50歲，可以申請辦退休，如不足50歲，也可申辦提前退休，我原單位有近20人不到退休年齡，女性工齡滿25年，男性滿30年的，都被迫辦理提前退休，退休金照常發給。

如果被迫籤個人原因辭職，又無證據，只好吃啞巴虧了，“辭職”就是解除勞動合同、終止勞動關係，這就領不到失業金、退休金了。

個人原因辭職不能領失業保險金的，剛好諮詢過就業處。你可以打電話給社保的就業處，請公司開個非個人原因證明就可以了。