不可否認，任何單位都有合不來的人。

1.所謂:林子大了啥鳥都有，單位如同小社會，形形色色的人都有。

2.合不來的人，儘量加強協作，因為現在講究團隊協作，人多力量大。

3.對不合群的同事，如果對方有人格方面缺陷，那麼保持工作關係即可，不必走的太近。

這個肯定是有的，因為每個人的喜愛標準都不一樣，做事待人的方式也不一樣，因此，不可能喜歡每一個人。

如:做事低調的人就很討厭做事高調的人;做事四平八穩的人就很討厭做事風風火火的人……。還有部門與部門之間也有相互看兼不順眼的。

三觀不合是非常痛苦又鬱悶的事！我深有體會，我的單位是勞務派遣公司說白了就是沒有一點晉升空間，工資也就那麼點，還隔三差五的替主業做臨時打雜的工作，要不是個人原因早就走了！這還不算，由於工作的需要分成3個人一組，偏偏把我和單位裡最不討喜的一個分在了一起。這種人個性太強，什麼都認為自己是對的，在他眼裡什麼人都不如他，還喜歡處處挑別人的刺，還喜歡跟領導打小報告。有時上班閒聊時的一些生活小事，我們也是隨便說說，他總要和別人搬個你上我下的，把氣氛搞的很尷尬，開句玩笑都要較真，整天的除了工作上的事情，就是誰誰不好，誰誰不行。和他在一起真的很無語和壓抑半點談不到一處。我們這個工作就這樣，好乾壞幹到頭來還是每個月的考核扣工資，他卻整天的要做事，甚至還要提前完成任務，上面一句話他當一臺戲，由於他是外地人單身又是個婆娘嘴和領導住一個宿舍，沒事有事就說一下單位上人的八卦，我們在一起時也不能說太多的話題，大家無論在工作和精神上被他一人搞的很累，都怕和他相處，偏偏他又不走，和這樣三觀不合的人在一起真的很累！