最好用文字回覆，因為領導給你發語音是快捷，你給領導如果用語音回覆，領導不一定在什麼場合，做領導的不會去點開聽你的語音，翻譯成文字又會有誤差，諸多不方便，為什麼這樣說呢，因為我曾經是幾千人的領導

1、接收方在聲音嘈雜的鬧區，語音聽不清楚，有時需要調大音量，中間斷了，得再重來一次或多次；

2、語音轉換文字，需要接收方操作和轉換時間，而且準確率非100%，誤差可能影響重要工作；

以上情況，如果你是接收方，是什麼體驗？之前有個同事，習慣發語音，群通知也不例外，結果真正聽語音通知的同事，只有少一半，另外大半，需要再被其他人文字轉達一次。可見語音完全沒有文字的清晰、直觀。

綜上所述，不論對方是不是領導，工作當中，能發文字就發文字，溝通效率和結果遠比語音好。

個人觀點，不喜勿噴。

看情況，但是儘量用文字為妥。領導有可能是在忙別的事情的同時給你發的語音，因為那樣快捷一些，但是你作為一個工作人員，發的語音過去領導不一定方便接聽，所以作為職員用文字回覆領導的資訊是最穩妥的。

我感覺發字好些，我就是有個習慣，不管誰給我發語音，我都會迴文字，

第一，方便有證據

第二，不是每個人都方便聽語音

第三，看到別人發一堆語音，聽的慾望都降低了

隨機靈活應變！沒有固定式的答案！在職場，只要與同事領導磨合到位，每個人的習性，人品…時間長了自然清楚！所以如果與領導關係融恰，領導也隨和，事情也不重要，可以發語音！如果領導平時處事比較嚴謹，那就發文字回覆，也有記錄方便後續證明！

看情況，一般比較大的正規公司建議還是文字比較好，第一語音領導有時不方便，第二語音可能存在差異，有時會有點小細節有出入，還是文字不會影響工作。但是如果小公司，和領導關係處理的比較好，比較隨意，發發語音沒無所謂，以上僅是我的個人觀點。

如果彙報比較重要的工作，必須發文字，這樣看的比較清晰明確，業有據可循；

但是日常溝通中，有些內容語音溝通更能快速說明問題，我覺得語音完全沒有問題。你的領導一直髮語音給你，證明也比較喜歡語音溝通。

如果實在拿不定主意，怕不合適，可以直接溝通一下，不用太瞻前顧後，把問題複雜化！

這種情況呢，基本上就是他發語音我就語音回覆，如果他用文字，那我就用本子回覆。

發語音。呢，相對就是比較快捷的瞭解到事情的緣由，而發文字呢，一般是可能他在不方便的情況下會發文字，那我們就選擇發文字回覆就可以了。

工作上的事不管是領導還是同事最好還是用文字回覆，萬一出現大的差錯，如果你的語音稍有不清晰你可能要負責任？

另外：你回話的時候一定非常及時嗎？怎麼知道領導是不是在開會？

如果回答幾點幾點在什麼地方見面，被領導愛人聽到了怎麼辦？領導是不是還需要解釋？領導是不是心裡會罵你是豬腦子？

完全可以用語音回覆。

語音回覆與在電話裡對話溝通沒什麼兩樣，可以使較為複雜的問題變的簡潔明瞭。而文字表述容易出現漏字或錯別字，語境也不好把握，容易發生理解錯誤。

不過，語音有時會在清理快取垃圾時丟失，所以需要留底、留痕的事情最好還是用文字回覆或著重說明，或者文字和語音相結合回覆。因為有時領導也會出現重大決策失誤，當需要領導站出來承擔責任時，個別領導為了自保常常會把全部責任推到下屬身上，把自己摘的乾乾淨淨，而文字留痕最能說明問題、保護自己。

我覺得有些不妥。但也有時候得具體問題具體分析。

普通的應該以文字回覆為主，這樣可以很直觀的看到資訊內容，規避了不方便聽語音時尷尬局面。