首先想問一句，你為什麼會擔心關係變僵？領導一直沒有原諒你嗎？有什麼表現？

一般來說銷售的領導都是銷售出身，比較會換位思考，新人出現錯誤即使當時不高興，之後也會第一時間採取措施處理問題，並且給予新人指導。如果你的領導只知道生氣並且就因為這麼件事一直帶著情緒對待你，那他也太不職業了。

所以你得先確定領導是真對你有意見嗎，給你擺臭臉了？不愛跟你說話了？兇你？還是怎麼樣…如果沒有什麼特殊表現，保不齊人家根本沒想那麼多。而且你提到“諒解”，那領導該怎麼諒解你呢？事後特意來跟你說一句“我原諒你了”？或者“我太兇了是我不對”？

其實我個人認為你沒有必要心理壓力這麼大。這件事怎麼處理，就是不處理。因為如果領導就是對你有意見，你再戰戰兢兢俯首帖耳他也不會喜歡你，不如就用心工作，用實際能力讓他對你改觀（不改也無所謂，業績好有錢賺不就行了）。如果領導不是那種小心眼的人，估計已經沒放在心上了，你繼續好好幹比什麼都強，不用猜那麼多。

事無對錯，人不可能永遠不出錯，有錯能改善莫大焉。

一、工作不可能十全十美，誰也不是超人或神，什麼事都處理的完美。出錯了，首先你要端正態度，讓領導看見你的決心，而不是畏畏縮縮，怕領導批評或穿小鞋，如果是這樣，證明你還不成熟，在成長階段。自己要努力，而不是靠別人。

二、工作失誤或出錯，有很多方面性。如果你範的錯對公司來說是致命的，那麼你自求多福吧，誰也幫不了你。從你提問中看出，顯然不是大錯，所以放平心態去面對以後，而不是在這裡尋找安慰！