回答這個問題前，

首先：要搞清楚你在哪個省份工作和從事什麼崗位，因為不同的省份它對應的最低工資標準不一樣。

然後：才對號入座，看是不是低於你當地最低工資標準，如果低於這個價，就屬於違反勞動法，可以到當地勞動部門反應。

最後：還有其它的福利也要有享受的比如，加班費，節假日，社保參等都是企業要給到。

希望我這樣回答對你有幫助。

️️️️，問自己，問時間，問老闆，1300，符合勞動時間和能力嗎？和老闆的營業額成正比嗎。1300，也是你自己願意的吧！

我認為這事談不上合法與不合法。

關鍵是你願意不？如不願意可與老闆論理，實在不行跳槽，天下之大，企業之多，不要非在一棵樹上吊死。

這是你的權力！

樓主提問這個問題

老闆給你1300元的工資，合法嗎？

此問題合不合法只有你本人知道，旁觀者無知。

你進廠上班與老闆的交涉是什麼方式？

13OO元是月薪嗎？如果是月薪，有什麼不合法？你自己談覓了才上班的。

如果另有商談方式

比如;進廠時老闆說給你25OO元或3OOO元一個月，現在他只給你13OO元，那故然不合理啊。

但原先談好的工價，是多少，現在他只付13OO元，是什麼來頭，當中可能以是有原因的。

所以，合不合法，合不合理，只有你本人知曉。

如果在進廠時談好的13OO元一個月，每月只幹幾天或有活就叫你，沒活你休息，那麼，他現在付你13OO元又有什麼地方不合法呢？

回答完畢

謝謝

老闆只給一千三，

您情他願無人管。

你告人家也有言，

計件工時算工錢。

如若同工差的遠，

就因不好往家輦。

雖說地方有低限，

你把清潔工資看。

如今小區門衛中，

有的還不過千元。

如果覺得有點冤，

工廠到處缺人員。

只要你能勝獲遠，

三四千元正常見。

女工也有五六千，

男工也有不過三。

如今私企無鐵碗，

跳槽來去最常見。

多少都是憑本領，

為何錢少還強幹。

老闆發多少工資是老闆的權力，干與不幹是你自己的權力。人家又沒有強迫你，和合法不合法沒多大關係。雖然現在各地都出臺了最低工資標準，但是執行不執行也沒人監督。自己感覺工資低完全可以另投它處，沒必要太認真。

腿在你的身上，嘴也在你的身上，不會走難道也不會問嗎？合不合適我也不知道，如果你想學技術那你得忍著點，，，，

工資是根據工人的勞動強度、勞動時間、技術含量、勞動業績和老闆互相協商後決定的，用勞動合同定下來。全國各地都有最低工作標準，但我不知道您一個月工作了多少時間，也不知道您的業績如何？有的單位實行計件工資制，如果業績差那也怪不得老闆。象我們無錫地區一個縫紉工種月薪是6000元左右，一個布機值車工7000元左右，還招不到人，企業一個坐辦公室的一般工作人員月薪最低的只有3000元左右。所以老闆給你1300工資就很難判定是否合法。

無論是私企，還是國營及個人作坊，在僱傭關係上，第一個就是用工付籌的商談和待遇，商家覺得和情，被僱者覺得滿意，達成一致，這樣才能上崗工作，這是最最基本的常識，嚴格說，僱者與被僱者必須簽署合同，否則吃虧的是被僱者。要訴諸於法律，必須拿出第一手材料，合同說話。或者有同工證人，親證和旁證等。