二個理解誤區 一個是銀行早已沒有什麼工人和幹部編制，屬於企業，都是行員，行員分級別，辦公室有一些人員做工人活，另外也會外聘一些臨時人員。二是銀行之間不存在調動問題，因為銀行是企業不存在編制問題，在一家銀行不幹了只能辭職，然後到另一家銀行應聘。。

銀行職員屬於金融企業，既然是企業就沒有工人幹部一說，更不存在聘幹，而是根據個人表現和工作能力，應工作需要進行內部崗位調整。薪隨崗位的變動而變化。

外行話，銀行的性質就沒搞懂。中國除了人民銀行，所有的銀行都是企業，只有工人沒有國家幹部一說，在銀行內的管理人員稱企業管理幹部。離開或退休後就不存在幹部的稱謂。

我在二級分行的人事部門待過，明確的告訴你，現在沒有工人和幹部身份這一說了，你說的情況，都是20面前的事情了。不論是提幹，還是退休，都是一視同仁。所不同的是，剛分來的大學生簽訂短期勞動合同，轉正之後就簽訂無固定期限的勞動合同。大家都一樣，一點你放心。

以前銀行都是國家幹部，現在除人民銀行，其他銀行都是股份有限公司，如果單位不計較都是一樣，如果單位計較就可以提前退休。

這個問題你需要去問問中國銀行的人力資源部他是按哪個標準來認可的，建設銀行聘幹只是建設銀行承以，到了中國銀行不一定是按什麼承認，畢竟是兩個企業。