工作環境和直接領導對員工的發展是有影響的。接觸到的員工都是兢兢業業、認認真真地沒有閒暇的努力工作著，如果有一個吊兒郎當也是無法生存的。直接領導對員工要求嚴格，鼓勵上進，員工懶散了及時批評糾正，對員工的發展是會有很大的影響的。

工作環境是你在職場中展現工作能力和施展抱負賴以生存的基礎條件，而工作環境的好壞優劣直接影響到你的工作熱情和工作發揮。

1.不好的工作環境和氛圍會阻礙你的發展

曾經有一位非常厲害的員工加入一個新的公司，本來想著進到新的環境裡面去開創新天地然後一展拳腳，然而，環境對人的影響是潛移默化的，同時也是巨大的，無奈新公司裡的各種人浮於事、辦事懶散、推諉扯皮，楞是把一顆積極熱情的拼搏之心冷卻，而逐漸趨於平凡，自然無法有更好的發展。

2.好的工作環境能促人快速進步

我也見過很多剛畢業入職的小萌新，一入職場各種不適應不習慣，然而很多公司有非常好的工作氛圍環境、良好的新人培訓機制。而這些小萌新在這樣環境的影響下，展示了非常優秀的職場潛能，也不斷的提升了自我，而取得這些成績的很大一部分原因要歸功於好的工作環境。

再說說直接領導對員工的影響。這個影響絕對是非常巨大的。

很多調查顯示，大部分員工職場中最不滿意的就是自己的直接領導，這涉及到很多方面，比如外行直接領導老是瞎指揮內行下屬，做出非常愚蠢的決策。

1.不好的直接領導手下做事著實心累

有的直接領導不是靠業務或技能升遷的，靠的盡是職稱手腕，所以就無形中造成了職稱政治，在這樣的領導手下工作則可能非常痛苦，比如盡是玩些你出力，他搶功，一出錯，就甩鍋給你的招，而如果一旦他對你不滿意，分分鐘弄死你的節奏，在這樣的領導手下做事，著實心累。

2.好的直接領導能讓你受益終生

而另一種情況恰恰相反，好的直接領導能讓你受益終生。我自己就是一個很好的明證。到現在為止，我一直很感激我的上任領導（雖然我現在坐了他的位置），入職當天晚上就請我吃飯，然後一直聊得很投機，而後來的工作中，讓我一一熟悉各處的業務，能讓我快速的把業務熟悉整合起來，也為我後來的升職加薪做了很好的鋪墊。