要想公道打個顛倒，假如你是老闆，自個的公司出了這事，你的員工拒絕上班，你咋想。？很簡單的道理，。自個琢磨琢磨就知道咋辦了！

不可以，空調損壞只是一個附屬設施的缺失，正常工作所需的基本原料不缺，就應該繼續工作。這是做人根本，也是做人素質。除非你當臺灣那種草莓兵。32℃以上停止操練

能提出這個問題，說明單位領導和員工都夠可以，我有幾個問題。

你單位是有多窮，員工的基本上班環境都保證不了，怎麼保證員工的工作熱情？既然空調壞了維修需要時間，難道買不起電暖器嗎，一個電暖才幾十而已，買十個都買不起的話，那麼抓緊申請破產吧！

第二個問題，你個人缺不缺錢，這份工作對你是否重要！如果不缺錢，既然領導不作為，不體恤下屬，幹嘛受這份罪！總之上班有工資，不上班沒錢拿，這是現實。

多方考慮，作為老闆沒有關心下屬的心，下屬肯定工作受影響。作為員工，遇到困難就考慮罷工，相當不負責任。如果就這麼個小事，管理層都解決不了實際問題，那麼公司就確實是管理有問題。老闆也不能面面俱到，有些事情需要下屬反應，領導幫助解決，就這麼簡單。

最後提醒，地球少了誰都能轉。物競天擇，適者生存！

你可以以此為理由提出辭職。

但在辭職被批准之前不可以以此為理由拒絕上班。

在等待被批准的這段時間，你可以請假。