這個問題可以分支回答1.面試你的如果有公司頭兒（根據規模大小可分為創始人、CEO、CTO、其他可以話事的高管等等），那麼有一定機率會當場決定。回答面試等通知的可能性有二，一是你的表現和能力還沒有達到該公司毫不猶豫做決定的程度，同職務還有幾個人備選，待一起面試完再做決定。當然也可能是拒絕的委婉的說法，畢竟當場說不好意思你表現不行我們不要你這樣也不符合禮節，事後透過電話婉拒在心理上會有個距離感，大家都好受些2.面試你的如果是不能當場拍板的其他人（譬如HR、助理等等），那麼他們因為權力不夠，只能是一個多方考慮後再交由上頭拍板決定。在這種情況下，他們一般是不會當場決定要不要你，這時說電話通知是比較常態的做法要注意的一點是，電話通知一般也會附帶有一個時間限制，譬如一週內通知等等，如果沒有給時間也很久還沒對方通知，那麼95%的機率是掛了——不過換句話說，連拒絕通知也不捨得給的公司，不會是什麼靠譜的公司，不去也罷

面試等通知的意思是企業在正規的招聘過程中，由於所要招聘的崗位和人員過多，所需要稽核的簡歷和檔案會比較多，所以這個時候企業會通知應聘者面試等通知，以減小企業人事部門的工作量，綜合比較和篩選適合該崗位的人才，如果您的簡歷和要求都符合企業招聘的條件，企業人事部門會擇日通知您去參加面試。

這裡面有二個可能就是你自己可能要被錄取回去等待錄取通知你就可以正式上班了，因為在現場面試的時候有的面式官提出了不同的意見就不想錄用你當時在現場，沒有辦法告訴你一個明確的答覆，只能讓你回去等通知還有一個就是你沒有被錄用