如果這是職場規律，那這類單位永遠也不會前進和發展。即便眼下可能烏雲蔽日，最終也會撥亂反正，正本清源，迴歸正常規律，但實際上還真需要下一番功夫。
要說這種欺上瞞下之人之所以能夠猖狂於一時，除了自身思想道德品質惡劣外，首先在於單位生態環境不佳。而生態環境不佳的一個主要原因就是上級領導要麼受矇蔽，或者對下情體察不深，要麼四體不清助紂為虐，故意為之，使得上述人等在單位一手遮天，橫行霸道。第三，甭看這種人正事幹不成，但在單位極其善於拉幫結派，極其善於做兩面派，一方面用胡蘿蔔施以蠅頭小利，欺哄下屬，一方面使用大棒對下屬威逼利誘、軟硬兼施，讓眾多下屬躡於其淫威，敢怒不敢言。第四，這類人還有一個最大特點就是善於渾水摸魚，善於攪亂綱常，打亂規矩，擾亂視聽，讓眾多下屬甚至上級領導一時摸不清其套路手段所在，人家上來就是一板斧，很是能折騰，亂拳打死老師傅，看上去是在透過大亂得到大治，很有魄力，很有手腕，實際上不過是在欺上瞞下，胡亂表演罷了。
實際上，這類人也只能為非作歹於一時，就比如不是不報，是時候未到一個道理。單位裡有這類小人逞兇於一時，固然源於吃老本的情況，但隨著人心渙散，隨著隊伍不振，隨著工作停滯不前甚至滑坡，終究紙裡包不住火，終究要漏出豆餡，讓眾多受矇蔽的員工和上級領導看清其真實面目，最終，等待其的只能是下臺滾蛋。因為其所作所為早已違背或者說破壞了職場規律，敗壞了世道人心，走上了邪路。
作孽者，終究會得到報應的。
如果這是職場規律，那這類單位永遠也不會前進和發展。即便眼下可能烏雲蔽日，最終也會撥亂反正，正本清源，迴歸正常規律，但實際上還真需要下一番功夫。
要說這種欺上瞞下之人之所以能夠猖狂於一時，除了自身思想道德品質惡劣外，首先在於單位生態環境不佳。而生態環境不佳的一個主要原因就是上級領導要麼受矇蔽，或者對下情體察不深，要麼四體不清助紂為虐，故意為之，使得上述人等在單位一手遮天，橫行霸道。第三，甭看這種人正事幹不成，但在單位極其善於拉幫結派，極其善於做兩面派，一方面用胡蘿蔔施以蠅頭小利，欺哄下屬，一方面使用大棒對下屬威逼利誘、軟硬兼施，讓眾多下屬躡於其淫威，敢怒不敢言。第四，這類人還有一個最大特點就是善於渾水摸魚，善於攪亂綱常，打亂規矩，擾亂視聽，讓眾多下屬甚至上級領導一時摸不清其套路手段所在，人家上來就是一板斧，很是能折騰，亂拳打死老師傅，看上去是在透過大亂得到大治，很有魄力，很有手腕，實際上不過是在欺上瞞下，胡亂表演罷了。
實際上，這類人也只能為非作歹於一時，就比如不是不報，是時候未到一個道理。單位裡有這類小人逞兇於一時，固然源於吃老本的情況，但隨著人心渙散，隨著隊伍不振，隨著工作停滯不前甚至滑坡，終究紙裡包不住火，終究要漏出豆餡，讓眾多受矇蔽的員工和上級領導看清其真實面目，最終，等待其的只能是下臺滾蛋。因為其所作所為早已違背或者說破壞了職場規律，敗壞了世道人心，走上了邪路。
作孽者，終究會得到報應的。