職場如戰場，不僅智商需要線上，情商也很重要。如何在工作中合理處理上司，下屬，同級的關係，就需要有一定的情商，才能運籌帷幄，行走職場輕鬆自如。

對於如何處理與上司的關係：

1.首先，知己知彼，百戰不殆，瞭解上司的性格，喜怒愛好

2.注重細節，注意觀察，也就是察言觀色，再採取適當的行動，來達到迎合或者表現的機會

3.透過交談，交流時，撲捉上司的言語透露出來暗藏資訊，來了解上司的真實目的。

如何處理與同級的關係：

1.讚美，適當場合的讚美，能夠得到他人的好感

2.對於小人，不要輕易冒犯，適當遠離。打蛇要打七寸之處。

3.有時，成全他人，就是成全自己。

4.透過觀察他人的動作，語言，行為，穿著等，就可以初步解讀他人內心世界。

5.交流，多交流，可以拉近跟別人的距離，製造彼此的好感。

如何處理與下屬的關係

1.尊重他人，讓別人得到被尊重的同時，別人也會對你產生好感。

2.給別人表現的機會，讓別人產生成就感

3.公正公平處理事情

4.關心下屬，愛護下屬

5.建立獎懲分明的制度

6.心理學和管理學結合，管理離不開心理學的幫助。

看人不需要高智商。很容易。俗話說得好，群眾的眼睛是雪亮的。

其實，就是要出以公心。不能帶有私慾的眼光。盯住他行為上的私慾。是出自本能，還是由於私心。

任何偽裝在有損個人私慾時，都是一種考驗。是損公肥私，還是大公無私。還可以透過同事的反應，透過一件件小事就能看出人的本質來。