用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如6月的工資在7月支付，如果拖過7月就違反50條規定了。

2、但是勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資，你查查當地是否有自己的《工資支付條例》，裡面會詳細規定。例如深圳市的規定是不得超過支付週期7天。（如果週期是每月底，就是次月7日前發；如果週期是每月20日，就是27日前發）。

擴充套件資料：

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資發放時間是根據你簽訂的勞動合同上面的為準，單位不同時間是有差異的，不過一般工資發放都是在一個月的上旬到中旬這段時間內，少部分是在下旬。

先看你們平時是幾號發工資的。

如果是在19號以前發，那麼這個通知或者規定就顯得很不合理，如果是在每月19號以後發工資，那麼說出年前不發12月份工資的這種話來，就體現了這個公司的格局與情懷了。

勞動法對於發薪日期實際上也沒有強制性，但是一般不能隔月。

一、最近傳的很流行的一個說法：從一個公司幾號發工資能看出一個企業的好壞來。

說：

1、每月一號發工資的，是最牛逼的公司。2、每月5-10號發工資的，是文藝公司3、每月15號發工資的，是普通公司

4、20號以後發工資的，是苦逼公司。

5、有的好像還能在月底發上一個月的工資。至於那些隔月發的，不清楚到底怎麼經營的。

從這裡來看的話，不同的公司有自己不同的發薪時間與要求，誰也不能強求公司必須在哪個時間段發工資，但是肯定都有自己的具體發薪時間，發薪部門一般遇到節假日會提前或者稍稍延後。

二、發薪時間地影響

1、有的公司是在二十號甚至再晚點發工資的，但是基本不會隔月。因為隔月會產生稅賬處理上的問題。財務每月需要對工資和個稅進行申報。遲做的的話，需要有合適理由在稅局報備。你們19號放假，正常情況下，應該是有時間把上個月的工資發出來的。

2、現在說不發，不清楚財務是怎麼處理。有可能在上班第一天開始就會忙的昏天黑地，有的工廠因為放假，是不能保證在正月初七就開工得，這時候就會牽扯到跨月處理的問題了。

3、節假日提前或者稍稍延後是可以理解的，但是跨年的節日，老闆或者工廠的這種暫緩發薪的指令，明顯會引起工人們的不適應，大家忙了一年，最後一個月拿不到工資，心裡不舒服，過年也過不好。

三、發薪時間與假期的影響

1、發薪時間沒有強制性，所以，遲發工資不代表就是不發，相關部門也不好做太多的干預。

2、需要說明一下，理論上，國家假日是從2020年1月24日-30日，這個期間屬於公共假日，你們19日-23日這個期間放假，僅僅屬於單位內部的假期，不可作為遲發工資的理由。

3、如果發薪日期是在20-24日之間，那麼不管工廠是不是放假，工廠的財務部門也應該去核算並進行發放。

建議，大家聯合一下，找領導說說，儘量能夠提前計算，讓大家過個年。

四、我們的做法

1、剛過完元旦，人事部門就在管理層發出通知，因為春節放假的原因，要求所有的年度資料統計、薪酬資料等提前進行收集、彙總和複核，所有工作都要提前進行，必要情況下，加班處理。

2、這個要求大家都能理解，一是能夠提前把工資發下去，另外也便於進行年度薪酬福利的統計與分析。

3、所以，為了放假前能夠把工作做完，很多部門主動開始加班，有些部門領導反倒是很輕鬆了。

所以，正常情況下，12月份的工資應該在年前發下去，當然，還包括年終獎金。

工廠這樣做，肯定是不對的。做法是笨拙的。12月份工資應在1月初發放到位，這是必須確保的，沒有可以商討的餘地。在這種情況下，員工應主動亮明態度，並積極主動與工廠交涉溝通，爭取12月份的應發工資，能夠如期在1月初發放到位。

工廠這種做法，也是一些中小微企業的慣常做法。他怕結清工資後再復工，會有人因故跳遭不歸，影響工廠生產經營活動與正常運作。如此做法可以理解，但須從根本上解決問題，不能靠這種小伎倆維持。只要工廠有信譽，疑聚力強，你就沒有什麼可顧慮的！

這老闆不會做人。人人多過年。辛苦了一整年。怎麼能不發工資呢。上個月幾號發的。這個月也必須得發呀。他怕你們跑了吧。這個企業也一般般啦。三思

我們廠每月31號發工資，如果31號是星期天，那就是星期六發，從來不拖欠，這個月19號放假，31號開工，，估計也沒有工資發，要過年來了以後才給發吧