如果簽訂勞動合同的話，開除你就可以去告他唄。執行法律權利，如果要是沒有任何的話，那開除只能開除了。自謀生路唄。

首先，保留病歷，向單位說明情況；其次，要看醫療期規定，建議看看勞部發（1994）479號檔案，看你有多久醫療期；另外，即使解除，有補償，至於多少補償，要看單位解除的理由屬於合法解除或者違法解除。

首先，勞動合同法有關於員工患病或非因公負傷的要求，法律上有規定了醫療期，在規定的醫療期內，公司是不是隨便開除的。而且這個請假也不是由公司批不批准的！

其次，醫療期的工資，公司應按照你約定工資的60%支付，且不能低於最低工資標準的80%。

再次，醫療期時間的長短，一是看法律規定（法律規定了最大限度），二是看醫院的醫生的疾病診斷證明上的建議，兩者取最短的時間。

所以，如果你受傷了，而且由醫院開具的完整的疾病診斷證明，而且又在規定的醫療期內，那麼公司如果以這個為理由開除你，那公司需要支付相當於經濟補償金兩倍的賠償金！

以上回答，希望可以幫到您！