這個好辦，對於應屆畢業生，你的簡歷本來就應該是一張白紙。沒有什麼好遺憾的。

但是對於求職來說，你沒有工作經驗，並不是什麼好事。

你總做過一些社會實踐吧？比如社會調查，小區發傳單等等小些小工作。另外學校也組織你們參觀過一些工廠吧？

你雖然沒有親自去工作過，但你可以把自己這些社會實踐活動寫成你的經歷。這樣你的經歷是不是就很豐富了？

另外，你要用你的專業特長來彌補你工作簡歷的不足，特長和專長多寫點。

怎麼會一無可寫？大學時期，除了學習和戀愛，沒有做過其他任何和社會經濟行為有關係的活動嗎？現在學校各個不同的部門和系都會組織一些有的沒的的社會實踐活動，有些比較水，有些不那麼水，有些好好鑽研的話還是能夠為自己的簡歷增添一條令人感興趣的內容的。

所以這個問題可能是兩個情況不同的人提出的：1，他/她真的除了學習和戀愛，沒有參加過任何學校裡的社團、社會實踐、假期實習等等和社會密切接觸的活動，也沒有因為這些活動而鍛煉出一些招聘單位感興趣的“新手”所具備的職場潛力。所以這種情況下，一無可寫。那就很遺憾了，這時候只能寄希望於學校或專業的背景能夠給你加點兒分。

2，他/她參加過一些上面提到過的活動，可能不多，可能比較水，但是他不會講故事，不會將自己做過的事情，針對求職的職位進行提煉和包裝。這種情況好很多，學長們都是走求職路上走過來的，把自己的簡歷先寫出來（能寫上去的相關內容都寫上去），然後請學長們幫你點評一下。已經工作了三年的學長或者朋友，已經對工作單位想要什麼樣的求職者非常清楚了，那麼他們的點評和指點會是非常有針對性的。如果有空的話，請他們吃個飯，喝個咖啡，跟你做一下模擬面試，效果會更好，更能夠讓你對面試的過程清晰的瞭解。

這個問題給我們的提示是：應該在大學裡面就有意識的去做一些和未來找工作有關的事情，大四前的三個暑假和三個寒假至少可以利用起來。不知道做什麼沒關係，先做，做了之後大概就清楚自己下一步要做什麼了。

每個人都有自己的特點和個性，怎會無話可說。簡歷是什麼，是別人認識自己的一扇窗戶。如果我們把簡歷看作自薦信的話，你就知道怎麼寫自己了。

許多應屆生感嘆自己沒有經驗，這點求職單位都清楚，沒必要為此過分擔心。作為一個15年從業經驗的hr，我來告訴你，用人單位都會在你的簡歷挖掘什麼？

1、你為什麼選擇這個行業，你對這個行業的瞭解度有多少？你可以沒有多少實際工作經驗，但不能對這個行業一無所知。

2、你為什麼選擇這個職位？

這個職位你是如何理解，崗位職責與所需技能與自己現在的差距是什麼？自知之明在這裡體現，你要展現自己能在最短時間勝任這份工作的證明。

3、你對於自己未來的職業規劃？

按照可實現的實際目標，列出你的靠譜3年的自我職業發展路線，從職位，薪酬，技術，全方面規劃。

4、你的適合這個崗位的特點例證

你在學校怎樣也會有許多亮點，把這些歸納上升提純，佐之以例項形式突出自己。例如：你是如何在學生會競選中脫穎而出，藉此突出你的演講能力，組織與溝通能力。你在校期間參加某個校園活動，在其中你深刻的收穫是什麼？

每個人的經歷都是一本書，有薄有厚，但絕不是一張紙，一個可以審視自省的人，是可用之才。無論你是有工作經驗的人，還是一個應屆生。

微電影詩裡面有一句話：青春很短，不管做什麼我們都會覺得是一種浪費。

臨近畢業，回首大學四年，倘若發現自己並沒有什麼可以拿出來與別人相互競爭的東西，不能說你的大學生活白過了，但起碼你並沒有真正地對自己負責，又是一年畢業季，每年都會有很多人有這樣的苦惱。那該怎麼辦呢？

首先，先說你覺得簡歷上沒有東西可寫這個問題，這個其實是你自己還沒好好想，簡歷上要體現的，一是你的學習能力，二是你的實踐經歷，三是你的可塑性；倘若前兩點真的沒有，那你接下來的一年就應該好好打算了，後面再講這個問題。你就著墨於第三點，積極樂觀，抗壓性強，吃苦耐勞等等品質儘可能在你的簡歷上體現出來

然後是實習，實習也有很多種，很多型別，能給你開個實習證明的你都可以稱之為實習單位，但實習重要的是什麼？補貼？證明？都不是，實習最大的好處在於它可以讓你將書本上所學習的知識運用於實踐中，這樣才能提高你的專業素養，所以如果選擇實習，也應該選擇和自己專業相關的實習去做

不要再渾渾噩噩地混日子了，趁著年輕多去經歷才是對的。

首先得明確一點：製作簡歷是為了找一份好工作，不是為了寫一份好簡歷！

就簡歷模板而言，它是一個框架，只要不是表格式或者肥豬流的設計，一般都不會有問題。我們應該首先把注意力花在更重要的事情上：你的簡歷內容如何製作！做好了簡歷內容，往框架裡填就OK了。

這裡只是舉個例子，我不贊同有些童鞋大海撈針式找工作。

堅信的一點是，只有明確自己的方向，才可以更加堅定得往前跑。

1.關鍵需求

關鍵需求即：明確說出來的那些具體的、專業的工作的需求，這部分需求一般是具體的、專業的名詞，例如：繪製產品原型圖、製作財務報表等。

2.隱性需求

隱性需求即：沒有明確說出或無法具體明說的需求，這部分往往要求比較虛，例如：領導力、組織能力等。

3.篩選性需求

篩選性需求即：具有篩選性的條件，例如：本科及以上學歷、有實習經驗等，這裡需要說明的是，如果關鍵需求和隱性需求都已滿足，篩選性需求其實已經不重要了。

1.直接經歷

找到自己能夠體現體現關鍵需求和隱性需求的直接經歷，例如：招的是商務編輯，找到你寫作經驗或者經歷——做過編輯實習生？寫過營銷軟文？參加過校級以上的活動並有成就？

2.間接經歷

3.標準能力

如果你一樣都找不到，建議多做些功夫，實在不行你繼續深造吧。

邏輯混亂，完全找不到重點。

你應該這樣描述：

4、感悟和體驗（心得）。熟悉了各種寫作手法，培養了新聞敏感度

一個順序下來，邏輯清晰了很多，HR也比較喜歡這樣的簡歷，也能一眼看到自己的需求，勝算加大。

切記，簡歷只是一份工作的敲門磚，面試還有臨場表現，以及之後的工作態度才是你成功的因素。最後一點，內容追求真實，不要造假。

如果你結合實際和自身特點，發覺你先擇並不適合工作，那麼就請安安心心的備考。不要被你的同學朋友所左右；

如果你認為你急於工作，增加社會經驗，那麼就整裝待發，氣勢昂揚的開始你的旅程吧。

不要左右搖擺，不要浪費精力和時間。加油咯，各位！