你沒升職之前怎麼對待他們，那你現在就怎麼對待他們，你要平易近人的對待你的下屬，他們身上都有你可以學習的地方，也有你要拋棄的東西，那樣使你更加的優秀。

老虎都是孤獨的！麂鹿才成群結夥！不必讓別人的羨慕嫉妒恨影響自己的心情！以後在工作上應該更加努力！對同事不卑不亢公平對待！加油吧！向著更高處飛翔！總有一天不服你的人會在你的成績面前心服口服！

首先請客是必須的；其次看行業比如我這種軟體類行業升職的一般都是老員工和技術溝通能力較好大家都比較認可的一類；第三：有些是公司硬性的規定；是不可以違反的一次是警告二次或者更多就要按照公司規定辦理；不過類似我這種常年在外做專案的大家就沒必要卡的太嚴

看過很多人升職後便都會有些膨脹，這些都是不可取的。這也是一些人的人格特點與人性缺陷所決定的。所以應該努力克服這些缺點。應該時刻謙虛謹慎保持一顆平常心與人相處。但對於這種自我膨脹的人很難作到。時間越長升職越高些，便越發不可遏制。自以為高人一等了。到頭來終會遭人恥笑，而自己卻渾然不覺洋洋自得。所以不應該做這樣的人。

升職當然是好事，心裡一定美滋滋。

情緒波動有變化，難以自抑己不知。

一如既往還低調，不可自大招損失。

同事關係很微妙，坦誠真誠呵護之。

儘管誰都不願意承認，但是升職前後人的心理，或多或少都會有一些變化，對於自己而言，升職固然可喜，但是身邊的人會如何來看待呢？人生百態，五花八門，有真心祝願的，有酸葡萄心理的，有妒忌惡評的，不管什麼樣的環境，對於你來說，首先要保持住那一份真，對待變為下級的朋友，彼此之間少談工作，更不談公司領導間的密室，言多必失，真正的朋友之間，相信彼此之間也會刻意躲避這類話題，對待酸葡萄和妒忌的，要儘量做到一碗水端平，不要授人以柄，避免給自己造成煩惱。

最近，又看了一遍《正陽門下》，每個人都想成為韓春明，但是有太多的人成為了程建軍，究其緣由，還是離不開“利”，人生在世幾十年，不要把精力耗費於此，還是享受生活吧。

題目：升職後如何於公司其它同事相處？

回答這個問題很簡單，我原來是什麼樣子，現在還是這個樣子。

我並不會因為升職了改變自己，這樣做人太難了。

升職本來就是一件開心的事情，是因為多年來自己一慣的表現，贏得領導和同事們的信賴，升職代表領導對我的工作的肯定。

我只有再接再勵努力工作，報達領導和同事們的厚愛。

我們必須學會堂堂正正做人的基本原則，決不能做損人利己的事情，保持同事之間健康良好的關係。

相信這個世界你對別人好，別人也一定對你好的。這就叫桃李相報。

朋友們，相信自己，做好自己這是做人的基本原則！

你們說對嗎？

恭喜你！

經過自己的努力得到了自己的彙報，祝賀你！

現在你遇到的問題是如何和之前的同事相處來達到關係的平衡，同事不理你，嫉妒你，你呢，也不擅長處理這種關係，如果我是你，我會這麼做：

有時候你升職了，或者突然中了大獎，發達了，總會有些人酸溜溜的過來諷刺，笑一笑就好，他們過得不如你，還不能讓他們說兩句風涼話嗎？忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。

而且你剛開始，也要為人更加低調，有什麼問題什麼方案，多和大家聊聊，請教下大家的意思，這些人心都不壞，嫉妒是本性使然，不出半個月，他們就認清現實了，你就可以正常發號施令了。

升值後放放血也是很有必要的，不論是討個好彩頭，還是請大家吃飯來緩解他們的心裡不平衡，以及在酒場上把自己灌醉，告訴他們，你的升值和大家的幫扶息息相關，以後也一定不會忘了大家的。（嗯，新官上任三張餅）

升值後，找時間和大家一一溝通下，瞭解需求，提出期許，做出承諾，這個一定要投其所好，有些人追求成就感，有些人追求榮耀，有些人追求收入，如果拿不準，可以請教自己領導。

讓大家明白，你的成功依賴大家的努力，你成功了，大家才能有更高的收入，更好的待遇，更多的福利，所以，你需要大家的鼎力支援！

以上都是為了給員工，同事交差，這第五條是為了給老闆交差，老闆相信你，你也要拿出成績來彙報老闆！

祝你成功，加油！

升職是好事呀！有付出就有回報，當然了，不一定要升官，回報內容很多。升職後與同事相處和以往一樣，過去怎麼相處現在也怎麼相處，不卑不亢友好相待，禮賢下士，低調做人。做好自己的工作。

注意：要謙虛，謙虛使人進步。不能有傲氣，否則會毀了一切。