一、最低工資。這個是由當地政府擬定，而且隨著經濟發展是逐步提高的。以廣州為例，2014，2013年的最低工資標準是1550元/月，2015年5月到現在最低工資標準是1895元/月。據說2018可能會提升到2000+，在廣州的朋友們有沒有很激動呢。

最低工資標準的設立目的很簡單，就是給弱勢群體-員工最低的工資保障，防止用人單位無下限剝削員工應得的報酬。

二、應發工資。從字面上就知道，就是實際應該發給員工的工資。以下面工資條為例:畫小圈的地方:合計就是“應發工資”。所有進你個人賬戶的，給你繳納（除了公司繳納放進基金賬戶的五險費用）的總額。

三、實發工資。顧名思義，就是實際到賬的金額。計算方法可以用應發工資-個人繳納的五險一金-貨幣補貼-各種稅收-各種繳費項。還是以工資條為例:畫小紅圈的就是實發工資。

綜合以上，要說這三種工資的區別，還真是不好說。只能說應發工資＞實發工資。最低工資只是一個最低保障，對於一個正常上下班的員工來說，拿到手的肯定是大於最低工資。當然了，如果有離崗退養，離崗休養的那實發工資基本上是低於最低工資的。

以上就是自己對工資的見解，如有雷同，不勝榮幸。

最低是當地的最低保障工資，應發是當月出勤工資加上加班費及各種補貼和獎金等，實發是扣出個人稅及公司就餐住宿等等的費用，剩下實際到手上的就是實發工資了。

這個其實很簡單，最低工資也就是國家規定的最低工資標準，應發工資就是包括六險以及各種考勤獎金在內的工資，實發工資就是扣除各種五險一金以及應扣費用之後真正到手的工資。

如何區別最低工資、應發工資、實發工資？

回答:最低工資，是一個企業發放的最低保障工資標準；應發工資，就是一個人的應該得到的全部工資、包括稅前工資、保險在內的整個工資以及加班工資、獎金以及各種補貼加起來等；實發工資，扣除應扣的個人所得稅錢、保險、以及各種亂七八糟的費用，剩下的就是到手的是發工資。

1、最低工資指的是當地政府部門規定的最低工資金額，比如說杭州市從去年起最低工資標準為2010元，那麼員工發到手工資不得低於最低工資標準，否則就是違反勞動法，每個城市的有不一樣的最低標準，高或者低是根據每個城市的發展情況，消費水平等多種因素核算。

2、應發工資指的是基本工資加上績效工資，高溫費，交通費等各種福利費加起來等於應發工資，應該工資包含的資料比較多，福利越好應發工資越高。

3、實發工資指的是應發工資核算出來以後，要把個人所得稅、社保、公積金、代扣水電費等需要個人承擔的費用都減掉，減完之後，最後的金額就是實發工資，也就是到手的工資。

最低工資是政策工資也叫維生工資，它是由法律規定勞動者按工時提供勞動，企業應該提供給勞動者最低報酬，他是維繫勞動者基本生存的工資，因此也叫維生工資。

實發工資是指扣除五險一金後到卡每月我們卡了顯示的工資數，有的單位現在還會扣職業年金，不管怎麼樣扣它都是每個月單位打到工資卡里的那個錢！

應付工資也叫計稅工資是指扣除個人所得稅後到工資收入!(不到個稅起徵點的也是這麼算的只不過不扣稅而已)