先和單位的人力資源部門溝通協商，讓單位補繳，如果單位拒不補繳可以申請勞動仲裁，單位不給職工繳納保險是違法了勞動合同法的，如果協商不成，透過勞動仲裁，單位也必須補繳的，

首先看你到退休年齡沒有，還可以補繳不，如果已經到了退休年齡不能補繳可以去法院起訴要求公司承擔社保待遇損失！

第二、如果還可以補繳那儘快找公司協商補繳，但是補繳很麻煩要交很多資料所以一般公司都不會補繳。

三、如果公司不補繳，就去勞動仲裁要求確認之前14年的勞動關係（實際操作中最好附帶其他請求多幾個請求讓公司不知道你的真實意圖）

四、仲裁結束等仲裁生效，拿著仲裁書去社保局投訴要求追繳，有的地方社保局會，會引用《行政處罰法》2年時效，說超過2年的不管，這個時候要淡定，回去繼續上班，好好上班不要和單位鬧。

等到退休年齡拿著仲裁書去走第一步

依法為職工繳納社會保險是用人單位的義務，勞動法及各省市社會保險條例有明確規定。

如果公司沒有足額繳納，可以向仲裁委、勞動監察大隊的政府部門提起仲裁，維護自己的權益。

當然，建議還是先跟公司溝通予以補繳，公司不同意了我們再拿起法律武器維護自己權益。

這個屬於違法行為。

先確認一下勞動合同是跟哪個公司籤的。

如果是跟現公司籤的，問一下人事或者老闆，為什麼不交，有沒有補償，能不能補交，如果沒有的話，勞動仲裁見，穩妥妥的勝訴（其實都不用打官司，穩妥妥的贏）。

14年沒交的話，是按14年的基本工資的2倍給你補償，就算基本工資2000，也有2000*2*12*14=67.2萬的錢要補償給你。

如果是跟勞務派遣公司籤的合同，這個就稍微麻煩一些。看一下當時合同條款，怎麼籤的，然後把勞務公司連同現在的公司一起告了就行。

我們給公司工作，公司給我們繳納社保是法律保護我們的權益，入職就必須繳納社保，不繳納的就是違法行為，就可以去仲裁。

建議你撥打當地社保部門的電話詢問，因為某些城市規定社保最長補繳時間是2年，也就是哪怕你是14年沒有繳納社保，最長也只能讓單位給你補繳2年。

所以我們如果碰到公司不繳納社保的情況，第一時間就應該去當地社保部門，這種事情拖不得，你拖越久對自己越不利。

拿著勞動合同，去當地社保局，表示自己入職了，但是公司不繳納社保，有勞動合同證明勞動關係，社保部門一查就知道你到底有沒有繳納社保。

沒有，就會責令公司馬上補繳，全過程很簡單，一點都不復雜。