一、總體形式

從近幾年全國面試來看，中行各個地市面試不盡相同。

從面試形式來看，主要包括半結構化面試、無領導小組討論、辯論賽、演講這4種面試形式。其中，以半結構化面試、無領導小組討論為大多數地市所採用，也有部分地市採用半結構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論結束後在進行半結構化，半結構化的內容多是依據簡歷進行提問，少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。辯論賽、演講少數的地區使用過。但是需要特別注意的是18年出現類似結構化小組的考察形式，即根據題目內容進行自述後，對其他考生進行點評，對於別人對自己的點評，考官會追問“對於別人對你的點評，你怎麼看。”

從測查的要素來看，就半結構化面試而言，自我介紹、崗位認知、職業規劃、求職動機是大多數地區測查的重點，大家在備考的過程中，一定要重點準備。此外，一些地區也會考查到綜合分析、人際交往的意識與技巧等。從無領導小組討論的考試題型來看，開放類、排序類題目出現的機率較高。

二、結構化、半結構化面試考情分析

大多地區考試採取聽題的形式，少數地區下采用看題的形式;面試題量一般為3—5道題不等，多數為3道題。時間在5-10分鐘左右。半結構化追問環節問題的設定往往圍繞自我介紹、個人簡歷中的背景資訊等展開。題目個性化強，比較靈活，數量不固定。考官人數為5—7人。

無領導小組討論作為很多地區考察形式，題型包括開放類、兩難類、多項選擇及排序類、資源爭奪類、操作類，其中以開放類和排序類最為常見。一般為5-8人為一組，包含審題、個人陳述、自由討論、總結陳詞幾個階段，整場用時約20分鐘左右，討論時間為15分鐘左右，時間整體有減少的趨勢。