無論是從工作時間安排以及勞動報酬的未支付來說，題主的單位均違反了勞動法。

依據勞動法第三十六條的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當依據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

再看勞動法關於用人單位安排勞動者延長工作時間，支付其工資報酬的相關規定：

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

所以，無論是從工作時間安排以及勞動報酬未支付來說，題主的單位均違反了勞動法。

題主可與同事們一起，到單位所在地的勞動監察部門進行投訴舉報，並提供加班方面的證據，由勞動監察部門介入調查後，責令用人單位按照勞動法的要求支付工資報酬。

1.時間違法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2.沒有加班費違法，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；。

法律依據：勞動法第三十六條，第四十四條。

一、標準工時制

若題主執行的是標準工時制，那麼無論是工作時間還是加班費支付，均是違法的。

加班時間規定為每日8小時、每週工作40小時。若需延長每日不得超過1小時，有特殊原因的每日不得超3小時，每週不超36天；加班費規定：工作日支付不低於工資150%、休息日支付不低於工資200%、法定節假日支付不低於工資300%的報酬。

若題主執行的是綜合計算工時制，是否違法需要看具體情形：

工作時間：綜合計算工時制是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，在約定的計算週期內，只要平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本一致，那麼工作時間就是不違法的。

加班費：“綜合計算週期內總的工作時間”除以“週期內的工作天數”，沒有超過法定標準工作時間的，無須支付加班費。超過法定標準時間的，支付150%；另外在法定節假日安排員工工作的，需要支付300%的加班費。

若題主執行的是不定時工時制，那麼不再受限於每天8小時，每週40小時的限制，也不再享有公休日。普遍認為不定時工時制是不計算加班時間和加班費的（上海、深圳固定法定假日加班的支付300%）。故不能算作違法。

綜合計算工時制和不定時工時制都是必須經過勞動行政部門審批的。若若未經審批，即使雙方與約定也不得執行特殊工時制，只能按照標準工時制來算，這種情況下題主所描述的情形肯定是違法的了。

毫無疑問，是違反現在中國頒佈的勞動法的。

《勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，

但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

但是很多企業會想辦法規避這種風險，如計件制，很多人為了多拿錢，甘願加班，如果你想徹底鬧翻，最好留下證據，如打卡記錄，相關工作記錄，如果一天15個小時的工作還是早想辦法吧，畢竟健康是最重要的。